《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答

案

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题

（每题3分，共计22题）

1.A公司安排员工肖明春节期间上班。根据劳动法，该公

司应制度其不低于原工资报酬的（）o［单选题］*

A.150%

B.200%

C.300%（正确答案）

D.400%

2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况

发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全

体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部

门报告后，可以裁减人员。［单选题产

A.十日

B.十五日

C.三十日（正确答案）

D.六十日

3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款

是（）。［单选题］*A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同期限

D.试用期条款（正确答案）

4.用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。

［单选题］*

A.不得低于（正确答案）

B.不得高于

C.等于

D.低于

5.用人单位应保证劳动者（）至少休息（）［单选题］*

A.每周；一日（正确答案）

B.每月；两日

C.每周；两日

D.每月；八日

6.用人单位支付劳动者人为的具体做法可所以（）［单选

题］*

A.以法定货币支付（正确答案）

B.以实物代替货币支付

c.以货币和实物一并支付

D.以泉币和企业债券一并支付

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍

不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）［单选

题］*

A.解除合同（正确谜底）

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

8.O,用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。［单选

题产

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位

协商一致解除劳动合同的（正确答案）

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

履行劳动合同的，用人单位（）［单选题产

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行（正确谜底）

D.可以不继续履行

10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用

人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动

合同。［单选题］*

A.三

B.五

C.A

D.十（正确谜底）

11.劳动者提前O以书面形式通知用人单位，可以解除

劳动合同。［单选题］*A.十五日

B.三十日（正确谜底）

C.六十日

D.三个月

12.用人单位由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商

后可以延长工作时间，普通逐日不得超过（）;因特殊缘故原

由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

工作时间逐日不得超过O,可是每个月不得超过O。［单

选题］*A.两小时；四小时；四十八六小时

B.一小时；三小时；三十六小时（正确答案）

C.一小时；三小时；四十八小时

D.一小时；四小时；三十六小时

13.用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动待遇和劳

动条件等标准O集体合同规定的标准。［单选题产

A.不得低于（正确谜底）

B.不得高于于

C.等于

D.应当高于

14.我国《劳动法》规定，劳动争议乙方当事人在法定期

限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）

［单选题］*

A.劳动真意调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行（正确谜底）

D.劳动行政部门强制执行

15.我国劳动法禁止用人单位招收未满O的未成年人。

［单选题］*

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁（正确答案）

D.18周岁

16.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动而合同

所引起的赔偿责任主体应当是（）［单选题产

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担

D.有过错的一方合同主体（正确答案）

17.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。［单选

题产

A.用工之日（正确答案）

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可

以依法向当地人民法院申请（）o［单选题产

A.法律援助

B.支付令（正确答案）

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

19.导致劳动合同终止的情形包括（）①劳动合同期满；

②用人单位法定代表人出生；③劳动者被人民法院宣告失踪；

④劳动者出生或者被人民法院宣告出生；⑤用人单位被依法宣

告破产；⑥用人单位发生严峻谋划困难；⑦劳动者开始依法享

受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

［单选题］*

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧（正确谜底）

20.用人单位O,劳动者可以立即解除劳动合同，不需

事先告知用人单位。［单选题］*

A.未按照劳动合同约定供给劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的（正确谜底）D.规章制度违反法律、法规的规定，损坏劳

动者权益的

21.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。［单选

*

A.在试用期间被证实不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的（正确谜底）

C.严峻违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

22.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。［单选

题］*

A.一年（正确谜底）

B俩年

C.五年

D.十年

二、多选题（每题3分，共计6题）

1.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同O*A.被依法追究刑事责任的（正确谜底）

B.在试用期间被证实不符合录用条件的（正确谜底）

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（正确答案）

D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的（正确答案）

2.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延

长职工工作时间不受限制，具体是（）*

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，要挟劳动者生命健康，需紧要处置惩罚

的（正确谜底）

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的（正确答案）

D.发生地震，需紧要救援的（正确谜底）

3.下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿

责任？O*A.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定

的按约定为准（正确答案）B.对生产、经营和工作造成的直接损

失（正确答案）

C.劳动合同约定的其他赔偿费用（正确谜底）

D.对生产、经营和工作造成的间接损失

4.以下说法正确的是（）。*

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教仰不同而受歧

视。（正确答案）妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工

时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别

为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（正确答案）

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的失业，法律、

法规有特别规定的，从其规定。（正确谜底）

单位招用未满十六周岁的未成年人（正确答案）

5.劳动合同以｛书面｝形式订立，并应具备以下哪些条款（）。

*

A.劳动合同期限（正确答案）

B.劳动保护和劳动条件（正确答案）

C.劳动纪律（正确谜底）

D.劳动合同终止的条件（正确谜底）

E.违反劳动合同的责任

6.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳

动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责

令支付赔偿金（）。*

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的（正确答案）

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的（正确答案）

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（正确

答案）

D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿

的（正确谜底）

三、判别题（每题1分，总计16小题）

1.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无

需向劳动者说明理由。［单选题］*

对

错（正确答案）

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳

动合同［单选题产对（正确答案）

错

3.劳动保护、劳动条件和职业危害保护不是劳动合同的必

备条款。［单选题产对

错（正确答案）

4.劳动合同被确认无效的，劳动者虽然已付出劳动，用人

单位可以不向劳动者支付劳动报酬。［单选题］*

对

错（正确答案）

5.劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。

［单选题］*

对

错（正确答案）

6.未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同,

特别是不能未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低

薪资等。［单选题产

对（正确答案）

错

7.工资应当以货币的方式定期发放。［单选题］*

对（正确答案）

错

8.国家法定休假日加班的，按不低于人为的200%计付。

［单选题产

对

错（正确答案）

9.工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地展

开活动。［单选题产对（正确谜底）

错

10.劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活

动期间，用人单位应当依法支付人为。［单选题］*

对（正确谜底）

错

11.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教仰不同而

受歧视（）［单选题产对（正确答案）

错

12.订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致

的准绳，不得违反法律、行政法规的规定O［单选题产

对（正确答案）