深刻领会安全文化建设内涵全力提升企业安全管理水平

深刻领会安全文化建设内涵全力提升企业安全管理水平加强平安文化建设，这是一项利在当代，功在千秋的大事，是当前切实夯实平安基础的战略之举；是全面实现铁路跨越式进展和我局突破性进展的有效途径之一；更是当前市场经济的特别形势下，平安生产规律性的必定要求。为此，我们要很好地理解平安文化建设的内涵，全力提升单位、班组（车间）的管理运营水平，在铁路跨越式进展和我局突破性进展打造精品、完善学习型组织、及创建平安文化建设氛围等的过程中，不断使广阔干部职工的管理理念、技术水公平综合素养得到更进一步的加强。一、关于平安文化建设之平安机制平安机制是平安文化的有机组成部分，是一种有利于调动职工平安生产乐观性，有效掌握事故，实现平安生产良性循环的管理手段。我们在日常工作中建立健全规章制度，约束规范平安作业行为，并强化业务技术演练，惯彻ISO9000认证体系，狠抓平安教育培训、宣扬激励及建立健全平安风险共担机制、平安检查评比机制等一系列工作机制，就是为了突出以平安第一责任者为核心的平安保证作用，达到对平安生产的超前预防和掌握。实践证明，平安机制是保证平安生产的治本之举。而平安机制无论多少，如何样地科学合理，其关键还是在严密实施，严格检查，严厉 奖惩，严格落实上，离开了这个“严”字，再好的机制也是一纸空文。二、关于平安文化建设之重点从平安工作的主体看，人是为保证生产顺当进行，防止事故发生所实行的一切措施和行动的方案者、执行者、掌握者，但往往也是事故的引发者、责任的担当者、后果的受害者。从事故发生的各种因素来看，发生事故的因素有人、设备工具、管理指挥、作业对象和生产环境。人是其中最活跃、最难把握的因素。因此，平安文化强调人的因素，强调内因在保证平安上的主导作用。平安工作真正落到实处的关键，在人的平安意识、平安责任感、平安操作技能和自我防护力量，这就是平安文化建设的重点。平安意识的强弱，对平安生产有直接的影响。由于设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，归根究竟要依靠人准时发觉和处理。而人的行为又是受思想意识支配的。平安意识强的人，必定会严格地遵守操作规程和平安规程，正确地作业。反之，平安意识淡薄的人，则往往忽视平安、违章作业，招之事故的发生。所以，加强平安文化建设，强化平安意识，把培育职工树立坚固的平安意识，作为平安文化建设的重点环节来抓，这是实现平安生产的重要保证，也是平安文化建设的重点。三、关于平安文化建设之源动力职工素养的凹凸打算一个企业的进展前景。提高职工素养，是平安文化建设的源动力和归宿点。有了素养高的职工，平安文化的品位就高，平安意识就强，生产技能和自身防护力量就好。在有关分析伤亡事故教训的资料中，我们可以看到职工文化技术素养低，平安学问缺乏是发生事故的一个重要缘由。因此努力提高职工的思想政治素养、职业道德素养、专业技术素养和遵纪守法素养，制造长久稳定的平安生产局面，正是平安文化建设所追求的目标之所在，也是平安文化建设的源动力。四、关于平安文化建设之事故心理实践证明，我们必需把讨论职工事故心理纳入重要位置。平安工程专家海因里希说过，88%的事故是由人的担心全行为造成的。我国电力企业从1979年至1987年统计在案的事故当中，人的因素几乎达到90%。在这些人的因素当中，很大一部分是共性心理特征的缘由，如：情感、态度、意志、精神状态、留意力等缘由。也就是说是由思想麻痹、留意力不集中、推断不精确     等心理因素造成的。因此在加强平安文化建设之时，必需把讨论职工事故心理纳入重要位置。五、关于平安文化建设之思想教育根据行为科学的观点，人们在进行平安思想教育时，对受教育者本身大脑皮层是外来因素的刺激，而这种刺激能起到多大作用，则在很大程度上取决于受教育者大脑皮层的兴奋程度，高则强，低则弱。由此可以看出，枯燥的、单调的教育会导致麻木或者厌烦，而敏捷多样丰富多彩的形式本身就会增加教育效果，为此，进行平安思想教育，可实行理性灌输法、情感启迪法、心理调试法、电化教学法、干部身教法、案例解剖法、活动熏陶法等多样化的形式进行。平安文化建设是企业在长期平安生产管理实践活动中形成的具有本行业特征和本企业特色的平安管理思想、管理方式、群体性平安意识和行为规范以及平安规章制度等的总和。加强平安文化建设，