工会基础工作实务培训

工会基础工作实务培训演讲人：日期：工会基础知识概述工会组织结构与运作工会日常工作实务员工福利保障与关爱服务企业文化建设与宣传推广工会自身建设与发展规划目录01工会基础知识概述123工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会是职工利益的代表，依法维护职工的合法权益。工会具有阶级性、群众性和政治性等性质。工会定义与性质

工会历史与发展工会起源于西方工业革命时期，是工人阶级为争取自身权益而自发组织的团体。中国工会在中国共产党的领导下，经历了不同历史时期的发展和变革。当前，中国工会正致力于推动构建和谐劳动关系，促进经济社会发展。工会职能与作用维护职工合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。教育职工提高素质，推动职工队伍建设和企业文化建设。组织职工参与民主管理，促进企业民主决策和科学管理。开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。03会员应积极参与工会工作，为工会事业贡献力量。01会员享有参加工会活动、享受工会服务、提出意见和建议等权利。02会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会组织的各项活动等义务。会员权利与义务02工会组织结构与运作工会组织体系架构领导全国各级工会组织，制定工会工作方针和任务。在省、自治区、直辖市等地方层面，组织和领导本地区的工会工作。按照行业或产业划分，组织和领导该行业或产业内的工会工作。在企业、事业单位、机关等基层单位建立的工会组织，直接联系和服务职工群众。全国总工会地方总工会产业工会基层工会各级工会组织职责划分全国总工会制定全国工会工作的方针、政策和任务，领导全国各级工会组织，维护职工权益，推动工会事业发展。地方总工会组织和领导本地区的工会工作，贯彻落实全国总工会的方针、政策和任务，协调处理本地区的劳动关系问题。产业工会组织和领导本行业或产业内的工会工作，代表职工利益，协调处理本行业或产业内的劳动关系问题，推动行业或产业发展。基层工会组织和动员职工参加工会活动，维护职工权益，协调处理本单位内的劳动关系问题，推动本单位民主管理和职工福利事业发展。会员管理制度经费管理制度档案管理制度工作流程工会内部管理制度及流程明确会员入会、退会、会籍管理等规定，保障会员权益。建立工会档案管理制度，规范档案收集、整理、保管和利用，为工会工作提供历史资料和参考依据。规范工会经费的收支、使用和管理，确保经费使用合法、合规、有效。制定工会工作流程，明确各项工作程序、步骤和责任人，提高工作效率和质量。根据职工需求和工会工作实际，策划各类工会活动，如劳动竞赛、文体活动、职工培训等。活动策划活动实施活动评估活动宣传按照活动策划方案，组织实施各项活动，确保活动顺利进行并达到预期效果。对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后的工会活动提供参考和借鉴。通过各种渠道和方式，宣传工会活动和工会工作成果，提高职工对工会的认知度和信任度。工会活动策划与实施03工会日常工作实务会员入会条件与程序明确入会条件，如年龄、职业等要求，规范入会程序，确保会员权益。会员档案管理建立完善的会员档案管理制度，包括档案内容、保管方式、查询借阅等规定，确保会员信息安全。会员退会处理明确退会程序，如申请、审批等环节，做好退会会员的档案管理和后续服务工作。会员入会、退会及档案管理制定详细的筹备方案，包括会议议程、代表名单、选举办法等，确保大会顺利召开。筹备工作会议召开后续工作按照筹备方案组织实施，确保会议程序规范、代表参与充分、选举结果公正。做好会议总结、文件归档等工作，为下次大会召开积累经验。030201会员代表大会筹备与召开指导企业与职工开展集体协商，就工资、福利等事项达成共识，维护双方合法权益。集体协商提供劳动合同签订指导服务，明确双方权利义务，规范用工行为。劳动合同签订对集体协商和劳动合同签订情况进行监督检查，确保协议得到履行。监督检查集体协商与劳动合同签订指导协助企业和职工解决劳动争议，促进双方和解，维护劳动关系和谐稳定。劳动争议调解代表职工参与劳动争议仲裁活动，维护职工合法权益，促进公正裁决。仲裁参与为职工提供法律援助服务，帮助职工维护自身权益。法律援助劳动争议调解与仲裁参与04员工福利保障与关爱服务制定详细的福利政策宣传计划，确保员工全面了解公司提供的各项福利。通过多种渠道进行宣传，如公司内部网站、公告栏、员工手册等。定期组织福利政策宣讲会，解答员工疑问，确保福利政策得到有效落实。员工福利政策宣传及落实设立困难员工帮扶基金，为遇到困难的员工提供经济援助。建立员工互助机制，鼓励员工之间互相帮助，共同解决问题。提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力，增强自我调适能力。困难员工帮扶机制建立策划丰富多彩的节日活动，如文艺演出、体育比赛、游园活动等，增进员工之间的友谊和团结。鼓励员工积极参与节日活动策划和组织，提高员工的归属感和凝聚力。在重要节日期间，为公司员工发放慰问品，表达公司的关怀和祝福。节日慰问品发放及活动策划010204健康关爱服务提供定期组织员工体检，关注员工的身体健康状况。提供健康咨询服务，帮助员工了解健康知识，预防疾病。建立员工健康档案，跟踪员工的健康状况，提供个性化的健康指导。开设健康讲座和培训课程，提高员工的健康意识和自我保健能力。0305企业文化建设与宣传推广确立企业使命、愿景和核心价值观01明确企业的发展方向、长远目标和基本行为准则。制定企业文化理念宣言02将企业文化理念具体化、系统化，形成易于传播和践行的文化纲领。培育企业精神03通过各种形式的活动和宣传，引导员工认同并践行企业精神，增强企业凝聚力。企业文化理念体系构建根据企业文化理念，结合企业实际，制定具有针对性的文化活动方案。策划文化活动方案协调各方资源，确保文化活动顺利开展，达到预期效果。组织文化活动实施对文化活动的效果进行评估，总结经验教训，为今后的文化活动提供参考。评估文化活动效果企业文化活动策划组织定期开展评选表彰定期开展先进典型评选表彰活动，树立榜样，激励员工争先创优。宣传先进典型事迹通过内外部宣传渠道，大力宣传先进典型的事迹和精神，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。确立先进典型标准明确先进典型的评选标准和程序，确保评选结果的公正性和权威性。先进典型选树表彰机制利用企业内部刊物、网站、微信公众号等渠道，加强企业文化理念的传播和宣贯。内部宣传渠道建设积极利用社会媒体、行业协会、合作伙伴等外部资源，扩大企业文化的社会影响力和认知度。外部宣传渠道拓展结合企业发展和市场变化，定期策划和更新宣传内容，保持宣传的时效性和吸引力。宣传内容策划与更新内外部宣传渠道拓展06工会自身建设与发展规划建立公开、公平、公正的选拔机制，确保选拔出德才兼备的干部。制定完善的培养计划，包括思想政治、业务能力、领导素质等方面的培训。实行定期考核和动态管理，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对不胜任的干部进行调整。干部队伍选拔培养机制建立健全工会经费收支管理制度，规范经费使用流程。加强内部审计监督，定期对工会经费进行审计，确保经费使用合法合规。公开经费收支情况，接受会员和职工的监督，提高经费使用的透明度和公信力。经费收支管理及审计监督制定信息化建设规划，明确建设目标和任务。加强信