公司经理聘用合同书范文文 2024

2024年度公司经理聘用协议书范本文-PAGE2024年度公司经理聘用协议书范本文-PAGE公司经理聘用合同书范文文合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1甲乙双方基本信息1.1.1甲方（雇主）信息1.1.1.1名称：________________1.1.1.2统一社会信用代码：________________1.1.1.3地址：________________1.1.1.4联系人：________________1.1.1.5联系电话：________________1.1.2乙方（员工）信息1.1.2.1姓名：________________1.1.2.2性别：________________1.1.2.3出生日期：________________1.1.2.4身份证号码：________________1.1.2.5地址：________________1.1.2.6联系电话：________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：____年____月____日2.2合同结束日期：____年____月____日2.3若合同期满，双方同意续签，应签订书面续约合同。第三章：工作内容与职责3.1乙方工作内容3.1.1乙方担任甲方公司经理一职，全面负责公司日常运营管理工作。3.1.2乙方应按照甲方的要求，制定并实施公司年度经营计划、季度经营计划和月度经营计划。3.1.3乙方应负责公司内部管理制度和流程的制定、优化和执行。3.1.4乙方应负责公司员工的招聘、培训、考核和激励工作。3.1.5乙方应负责公司客户关系的维护和管理。3.2乙方职责3.2.1乙方应忠实履行职责，维护甲方的合法权益。3.2.2乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息。3.2.3乙方应遵守甲方公司的各项规章制度。3.2.4乙方应接受甲方对其工作的监督和检查。第四章：工作时间和休假4.1工作时间4.1.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方公司的工作时间规定执行。4.1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。4.2休假4.2.1乙方享有国家法定节假日和年假。4.2.2乙方请病假、事假应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定办理请假手续。4.2.3乙方在工作期间，因特殊原因需要临时请假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可离岗。第五章：劳动报酬和福利待遇5.1基本工资5.1.1甲方根据乙方的职务和工作经验，确定乙方的月基本工资为人民币____元。5.1.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的一个工作日。5.2绩效奖金5.2.1甲方根据乙方的工作业绩和公司经营状况，给予乙方绩效奖金。5.2.2绩效奖金的数额和发放时间由甲方根据实际情况确定。5.3福利待遇5.3.1乙方享有甲方提供的各项社会保险和福利待遇。5.3.2甲方为乙方提供通讯补贴、交通补贴等福利。5.3.3乙方在工作期间，享有甲方提供的培训和晋升机会。第六章：保密与知识产权6.1保密义务6.1.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息承担保密义务。6.1.2乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用上述保密信息，除非取得甲方书面同意或履行职责所必需。6.1.3乙方应采取一切合理措施保护保密信息，防止其被不当使用或泄露。6.2知识产权6.2.1乙方在履行职务过程中创造的与工作内容相关的知识产权归甲方所有。6.2.2乙方同意甲方对上述知识产权享有使用、转让、许可等权利，无需另行支付报酬。6.2.3乙方应协助甲方办理相关知识产权的登记、保护等手续。第七章：违约责任7.1甲方违约7.1.1若甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或提供约定的福利待遇，应支付乙方违约金。7.1.2违约金数额为违约金额的____%。7.2乙方违约7.2.1若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密或客户信息，应支付甲方违约金。7.2.2违约金数额为违约金额的____%。7.2.3若乙方违反合同约定，未履行工作职责或违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。第八章：合同的变更与解除8.1合同变更8.1.1双方同意，合同的任何变更均应以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认。8.1.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。8.2合同解除8.2.1双方同意，在合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前____天通知对方。8.2.2在合同解除的情况下，双方应按照合同约定和法律规定处理合同解除后的相关事宜。第九章：争议解决9.1双方同意，在合同履行过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。9.3诉讼费用包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等，由败诉方承担。第十章：其他约定10.1整个合同的理解、解释和履行均适用中华人民共和国的法律。10.2合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认。10.3合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.4附件作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。10.5乙方的通讯地址为合同文首所写地址，如需变更，应提前通知甲方。10.6本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充合同。第十一章：培训与发展11.1培训11.1.1甲方为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。11.1.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，提高自身的业务能力和职业素养。11.1.3培训费用由甲方承担，但乙方在培训期间产生的住宿、交通等相关费用，按照甲方规定执行。11.2发展11.2.1甲方应根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供晋升机会。11.2.2乙方在晋升后，应承担相应岗位的职责，并享受相应的薪酬和福利待遇。第十二章：业绩考核12.1考核周期12.1.1甲方对乙方进行定期和不定期的业绩考核。12.1.2定期考核周期为每半年一次，不定期考核根据工作需要随时进行。12.2考核内容12.2.1考核内容包括但不限于乙方的工作业绩、工作态度、团队合作等方面。12.2.2甲方根据考核结果，对乙方的工作进行评价，并根据评价结果进行奖惩。12.3考核结果应用12.3.1考核结果作为乙方工资调整、奖金发放、晋升等的重要依据。第十三章：保险与福利13.1社会保险13.1.1甲方为乙方依法缴纳社会保险。13.1.2乙方应提供办理社会保险所需的相关资料。13.2补充福利13.2.1甲方根据公司经营状况，为乙方提供补充福利。13.2.2补充福利包括但不限于健康体检、节日礼品、员工活动等。第十四章：劳动保护与安全14.1劳动保护14.1.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。14.1.2乙方应按照甲方的要求，正确使用劳动保护用品。14.2安全14.2.1甲方应保证乙方工作环境的安全，预防事故的发生。14.2.2乙方在工作过程中，发现安全隐患，应及时向甲方报告。第十五章：通知与送达15.1通知15.1.1双方因履行合同所发生的通知，应以书面形式进行。15.1.2通知应送达对方指定的地址，视为有效送达。15.2送达15.2.