农民工工资支付保障承诺保障书

PAGEPAGE1农民工工资支付保障承诺保障书甲方（承诺方）：__________乙方（农民工）：__________鉴于甲方为农民工提供劳动机会，乙方愿意为甲方提供劳动力，为保障乙方的合法权益，确保乙方按时足额获得工资，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，特订立本承诺保障书。第一条工资支付1.1甲方应按照国家相关法律法规及政策规定，按时足额支付乙方工资。1.2甲方应将乙方的工资支付情况记录在册，并向乙方提供工资支付凭证。1.3甲方应确保乙方的工资支付方式合法、合规，不得以任何形式拖欠、克扣乙方工资。第二条工资支付时间2.1甲方应按照国家规定的工资支付周期支付乙方工资，支付周期不得超过一个月。2.2甲方应在支付周期届满后5个工作日内，将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。第三条工资支付标准3.1甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资。3.2甲方应根据乙方的实际工作时间和工作质量，按照约定的工资标准支付乙方工资。第四条工资支付保障措施4.1甲方应建立健全工资支付保障制度，确保乙方的工资按时足额支付。4.2甲方应设立工资支付保障基金，用于垫付乙方工资，确保乙方工资不受甲方经营风险的影响。4.3甲方应在劳动合同中明确工资支付的相关条款，并向乙方履行告知义务。第五条违约责任5.1如甲方违反本承诺保障书的约定，未按时足额支付乙方工资，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。5.2甲方应按照国家相关法律法规及政策规定，承担因拖欠、克扣乙方工资而产生的法律责任。第六条争议解决6.1本承诺保障书在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本承诺保障书自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。7.2本承诺保障书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（承诺方）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和需求进行调整。如有需要，请咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-农民工工资支付保障承诺保障书目录一、总则二、工资支付三、工资支付时间四、工资支付标准五、工资支付保障措施六、违约责任七、争议解决八、其他约定九、附件一、总则1.1为保障农民工合法权益，确保农民工按时足额获得工资，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，特订立本承诺保障书。1.2本承诺保障书依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规制定。二、工资支付2.1甲方应按照国家相关法律法规及政策规定，按时足额支付乙方工资。2.2甲方应将乙方的工资支付情况记录在册，并向乙方提供工资支付凭证。2.3甲方应确保乙方的工资支付方式合法、合规，不得以任何形式拖欠、克扣乙方工资。三、工资支付时间3.1甲方应按照国家规定的工资支付周期支付乙方工资，支付周期不得超过一个月。3.2甲方应在支付周期届满后5个工作日内，将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。四、工资支付标准4.1甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资。4.2甲方应根据乙方的实际工作时间和工作质量，按照约定的工资标准支付乙方工资。五、工资支付保障措施5.1甲方应建立健全工资支付保障制度，确保乙方的工资按时足额支付。5.2甲方应设立工资支付保障基金，用于垫付乙方工资，确保乙方工资不受甲方经营风险的影响。5.3甲方应在劳动合同中明确工资支付的相关条款，并向乙方履行告知义务。六、违约责任6.1如甲方违反本承诺保障书的约定，未按时足额支付乙方工资，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。6.2甲方应按照国家相关法律法规及政策规定，承担因拖欠、克扣乙方工资而产生的法律责任。七、争议解决7.1本承诺保障书在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商无果，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本承诺保障书自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。8.2本承诺保障书一式两份，甲乙双方各执一份。九、附件9.1附件一：农民工工资支付保障承诺书9.2附件二：工资支付凭证样式9.3附件三：工资支付保障基金管理细则甲方（承诺方）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和需求进行调整。如有需要，请咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：农民工工资支付保障承诺书2.附件二：工资支付凭证样式3.附件三：工资支付保障基金管理细则违约行为罗列及违约行为的认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：甲方未在约定的支付周期届满后的5个工作日内支付乙方工资，或支付金额低于约定的工资标准。2.违约行为：甲方拖欠、克扣乙方工资。认定：甲方以任何借口或理由故意延迟支付或减少乙方应得的工资。3.违约行为：甲方未设立工资支付保障基金。认定：甲方未按照承诺保障书的要求设立工资支付保障基金，或基金设立后未按管理细则操作。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.最低工资标准：国家规定的保障劳动者基本生活需要的最低工资支付水平。3.工资支付周期：用人单位按照国家规定的时间间隔支付工资的时间周期。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方的一定数额的金钱。5.法律责任：违反法律规定而应承担的法律后果。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.问题：甲方未按时支付工资。解决方法：乙方应立即与甲方沟通，要求甲方提供支付工资的明确时间表。如甲方拒绝或拖延，乙方可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方支付工资低于约定的标准。解决方法：乙方应核对工资支付凭证，确认工资计算的准确性。如有异议，应立即提出，并要求甲方更正。必要时，可寻求劳动监察部门的帮助。3.问题：甲方未设立工资