劳动关系纠纷处理理论知识习题库与参考答案

劳动关系纠纷处理理论知识习题库与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下属于管理规则的是()A、安全生产规程B、病假制度C、违反安全生产规程的处罚规定D、门店着装规定正确答案：C2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额()确定。A、参照本单位平均工资B、参照本地区平均工资C、参照所在岗位行业指导工资D、参照本单位相同或者相近劳动者的劳动报酬正确答案：D3、确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？()A、集体协商未能达成一致的议题；B、被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法C、企业搬迁时的员工处置方案；D、部分劳动者要求享受高温津贴；正确答案：D4、女职工怀孕后，劳动合同期满的，劳动合同()A、顺延至孕期产期哺乳期结束B、续延一年后终止C、续延至产假结束D、即时终止正确答案：A5、集体争议是指劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议A、五B、十五C、十D、二十正确答案：C6、单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。()A、五个工作日；B、七日C、适当的时间；D、十五日；正确答案：B7、在申请仲裁的时效期间内，下列哪种情形不属于仲裁时效中断()A、一方当事人通过协商，申请调解等方式向对方当事人主张权利的B、一方当事人通过向有关部门投诉请求权利救济的C、对方当事人同意履行义务的D、因不可抗力，当事人不能再规定的仲裁时效期间申请仲裁正确答案：D8、劳动合同终止的情形不包括()A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：B9、劳动关系解除终止的，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在()支付。A、在办理档案等转移手续时B、在出具解除终止证明时C、办结工作交接时D、在下一个工资支付时正确答案：C10、劳动争议调解，是指通过依法设立的()作为第三方，对劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致。A、工商联B、工会C、调解组织D、政府部门正确答案：C11、发生以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、试用期不符合录用条件的B、严重违反规章制度的C、严重失职，给用人单位造成重大损失的D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的正确答案：D12、根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法院起诉()A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者者会直接向人民法院起诉的正确答案：C13、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的集体合同即行生效。A、3天B、10天C、5天D、15天正确答案：D14、当劳动合同期满时出现以下情况()的劳动合同终止A、双方就续订劳动合同未能达成一致的B、用人单位宣告破产的C、双方同意续订劳动合同D、劳动者到达法定退休年龄正确答案：A15、对劳动合同的无效或者部分无效争议的，由()或者人民法院确认A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、劳动行政部门D、劳动监察机构正确答案：A16、劳动争议案件被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。A、十B、五C、三D、七正确答案：A17、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A、二个月B、半个月C、一个月D、半年正确答案：C18、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由()责令改正。A、就业登记部门B、劳动仲裁机构C、劳动行政部门D、用人单位主管部门正确答案：C19、以下关于预防加班工资支付纠纷的注意事项()是不正确的。A、用人单位应特别注意非标准工时制加班工资计发问题B、用人单位在计算支付加班工资时，要把握好加班工资的支付标准C、用人单位应完善加班管理制度，根据实际工作量合理调配工作力量、合理安排工作时间D、为防止加班工资支付纠纷，可以吧加班都视作值班并给予相应补贴正确答案：D20、以下关于工资支付周期的说法()是正确的。A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A21、调解组织的调解应当自收到调解申请之日起()日内结束。A、20B、5C、15D、10正确答案：C22、厂务公开后，采取下列哪一种方式收集职工对公开内容的意见和建议比较合适?()A、召开小型座谈会B、总经理约谈职工；C、召开职工大会；D、要求职工上交建议书；正确答案：A23、以下属于劳动合同终止的情形的有()A、用人单位被依法宣告破产B、用人单位停工停产的C、劳动者下岗的D、劳动者不告而别的正确答案：A24、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、应当继续履行B、可以支付赔偿金C、应当支付赔偿金D、可以不继续履行正确答案：A25、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是()A、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止。B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止C、用人单位不需要提前三十日通知劳动者D、用人单位不需要向劳动者说明理由正确答案：A26、试用期劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三十日B、三日C、七日D、十五日正确答案：B27、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由()的仲裁委员会管辖。A、先受理B、劳动合同履行地C、用人单位所在地D、劳动争议发生地正确答案：B28、以下关于劳动保障监察执行的说法()是不正确的。A、劳动保障监察案件执行主要包括用人单位主动执行、申请人民法院强制执行等B、主动执行是指作出行政处罚决定、行政处理决定并送达后，劳动保障监察机构主动对相应用人单位依法强制其履行行政处罚决定所规定的义务C、劳动保障监察机构依法作出的行政处罚决定、行政处理决定，只有得到全面、及时地执行，才能维护劳动者的合法权益，保证劳动保障监察职权的权威性D、申请强制执行是指用人单位拒不履行劳动保障监察机构作出的已经生效的的行政处罚决定、行政处理决定多确定的义务、劳动保障监察机构在没有强制执行权的情况下依法向人民法院申请，由人民法院依法对相应用人单位采取强制措施，迫使其履行义务或者达到与履行相同状态的一种法律制度。正确答案：B29、集体争议是指劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议。A、二十B、五C、十D、十五正确答案：C30、以下哪一项不属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、互惠互利B、合法C、公平D、协商一致正确答案：A31、以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是。()A、收集用人单位和职工意见B、拟定集体协商议题C、起草集体合同文本D、熟悉有关的法律制度正确答案：C32、下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？()A、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定B、关于提高年度增加工资幅度的建议；C、关于执行国家工作时间规定的决定；D、关于增加销售服务网点的计划；正确答案：B33、下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系()A、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系B、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系C、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系D、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系正确答案：A34、以下关于试用期的描述，正确的是：()A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、用人单位可以根据劳动者试用期工作表现延长试用期C、用人单位可以与劳动者签订只约定试用期的劳动合同D、劳动者和用人单位可以就试用期次数和期限自行约定正确答案：A35、用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在()时支付。A、办结工作交接B、劳动合同解除或终止C、离职当天D、办理退工手续正确答案：A36、劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理()A、离职手续B、工资结算C、归还办公物品D、工作交接正确答案：D37、以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是()A、外国企业常驻中国的代表机构B、国家机关C、用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构D、个体经济组织正确答案：A38、《上海市人口与计划生育条例》修改后取消了晚婚、晚育概念，将婚假改为()A、10天B、5天C、14天D、7天正确答案：A39、处理劳动争议应当组成仲裁庭，简单劳动争议案件可以指定()仲裁员处理。A、二名B、四名C、三名D、一名正确答案：D40、以下说法错误的是。()A、集体合同草案经过双方协商代表确认后，应当由双方首席代表签字。B、集体合同签订后不能立即生效,应当报送劳动行政部门。C、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起五日内未提出异议的，集体合同即行生效。D、经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。正确答案：C41、劳动合同期满时()A、劳动合同即行终止B、只有劳动者提出的，劳动合同才可以终止C、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止D、劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止正确答案：A42、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()A、续延一年后终止B、续延至医疗期满时终止C、续延半年后终止D、即时终止正确答案：B43、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、经济性裁员B、被依法追究刑事责任的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、严重违反规章制度正确答案：A44、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在()日内不做出回应的，视作协商不成。A、5B、4C、6D、3正确答案：A45、按照《劳动合同法》规定，以下关于规章制度的制定程序，正确的是()A、规章制度必须经工会同意方能生效B、规章制度应当经职工代表大会表决通过C、规章制度应当报劳动行政部门备案D、规章制度需要听取职工意见，与工会或者职工代表平等协商确定。正确答案：D46、国家通过立法规定的劳动标准是()规定A、弹性化B、可选择化C、柔性化D、刚性化正确答案：D47、安排劳动者在休息日加班应先安排补休不能安排补休的则按照不低于本人日或小时工资的()支付加班工资。A、250%B、150%C、200%D、300%正确答案：C48、以下说法错误的是()A、对于同一类不良行为，对不同职级的劳动者适用的处罚规则可以不同B、对于同一类不良行为，在不同场合适用的处罚规则可以不同C、对于同一类不良行为，在不同行业适用的处罚规则可以不同D、对于同一类不良行为，对企业不同部门适用的处罚规则可以不同。正确答案：A49、企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？()A、工会主席B、监事会中的职工代表；C、职工代表；D、人力资源部门负责人；正确答案：B50、用人单位支付劳动者疾病休假间的病假工资可以低于当地最低工资标准但不能低于最低工资标准的()A、90%B、80%C、60%D、70%正确答案：B二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1、工资应当以货币形式支付各劳动者本人，不得以实物及有价证劵代替货币支付。()A、正确B、错误正确答案：A2、劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，才可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B3、因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中断，冲裁时效期间重新计算。()A、正确B、错误正确答案：B4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为是劳动保障监察的基本职责之一。()A、正确B、错误正确答案：A5、用人单位有证据证明劳动者确实不能胜任工作的，就可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：B6、劳动保障监察员进入用人单位进行监察时，应当佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份。()A、正确B、错误正确答案：A7、用人单位违法解除或者终止合同的，劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。()A、正确B、错误正确答案：A8、培训和调岗是用人单位以劳动者不能胜任工作为由，解除劳动合同的前提条件，两者缺一不可。()A、正确B、错误正确答案：B9、企业一方首席代表只能由企业法定代表人担任。()A、正确B、错误正确答案：B10、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()A、正确B、错误正确答案：A11、职业中介机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构属于劳动保障监察对象。()A、正确B、错误正确答案：A12、薪酬制度、工时制度、休假制度、安全生产制度、福利制度、培训制度、劳动纪律都属于规章制度的内容。()A、正确B、错误正确答案：A13、集体协商的主要目的是在劳动法律法规规定的劳动标准之上确定本企业的劳动标准。()A、正确B、错误正确答案：A14、协商双方的首席代表可以各自书面委托本单位以外的人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的二分之一。()A、正确B、错误正确答案：B15、集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后生效。()A、正确B、错误正确答案：A16、一部规章制度只要得到单位内绝大部分劳动者的认可，就说明其具备了合理性。()A、正确B、错误正确答案：B17、用人单位单方解除劳动合同的，必须支付经济补偿金。()A、正确B、错误正确答案：B18、进行劳企协商前应当收集的资料主要是行业内比较通行的做法和企业的各项规定。()A、正确B、错误正确答案：A19、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的冲裁委员会管辖。()A、正确B、错误正确答案：B20、用人单位以限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，劳动合同无效。()A、正确B、错误正确答案：B21、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。()A、正确B、错误正确答案：A22、用人单位因分立被注销的，劳动合同不当然终止。()A、正确B、错误正确答案：A23、执行劳动标准既要提高管理人员的监督意识，也要完善劳动者的执行机制。()A、正确B、错误正确答案：B24、劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。()A、正确B、错误正确答案：A25、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。()A、正确B、错误正确答案：A26、一般企业内部不同性质的劳动标准，制定的时间和部门、制定的方式和载体都可能不同。()A、正确B、错误正确答案：A27、未成年工特殊保护标准是指国家针对年满16周岁，未满20周岁劳动者的特殊劳动保护措施。()A、正确B、错误正确答案：B28、对于劳动者罹患严重疾病或非因公负伤伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力的但不符合退休，退职条件的应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受到医疗期期限合计不得低于12个月。()A、正确B、错误正确答案：B29、劳动者与企业因拖欠工资发生争议，经企业劳动争议调解委员会调解不成，应当通过劳企协商解决。()A、正确B、错误正确答案：B30、企业可以通过向相关政府部门申请信息公开的方式获取劳动标准的相关信息。()A、正确B、错误正确答案：A31、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A32、某职工的月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按该职工的月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。()A、正确B、错误正确答案：B33、劳动合同期满时，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当顺延。()A、正确B、错误正确答案：A34、用人单位如果要以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，应当在试用期内提出。()A、正确B、错误正确答案：A35、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A3