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文档简介

公司工作时间与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司内部员工的工作时间及休假制度，提高工作效率和员工福利，依据国家相关法律法规及公司实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生。第三条定义工作时间：指员工应在公司完成工作任务的时间段，依据具体岗位和工作需要而定。休假：指员工享受的法定假期、年休假、病假、事假、婚假、产假等。假期年度：指每年的1月1日至12月31日的时间段。请假单：指员工申请休假或调休的书面申请。第二章工作时间管理第四条工作时间布置公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体工作时间依据各部门的工作需要进行布置，由部门负责人统筹协调。上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息1小时。部门负责人应合理布置员工的工作时间，避开过度加班。第五条加班管理员工在特殊情况下需要加班工作时，应提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。加班申请需获得部门负责人批准后方可执行。对于有加班的员工，应依照相关法律法规和公司规定支出加班工资或布置调休。第六条出勤管理员工应依照规定时间上班，按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。迟到、早退或擅自离岗情况应依照公司规定进行记录和惩罚。第三章休假管理第七条法定假期依据国家法律法规，公司将依据相关规定布置员工享受法定假期。具体布置由人力资源部门提前通知员工。员工在法定假期内必需依照布置按时上班，如确有特殊情况无法上班，需提前向上级主管提交请假申请并获得批准。第八条年休假员工在入职满一年后，享受带薪年休假。年休假的天数依据员工的工作年限和在职时间进行累积，具体标准由人力资源部门通知员工。员工可依据个人需求，在与部门负责人提前沟通后，布置年休假的具体时间。第九条病假和事假员工生病需要请假时，应在第一时间通知部门负责人，并提交医疗证明或相关证明料子。病假和事假的具体天数和审批流程由人力资源部门规定，并及时通知员工。第十条婚假和产假员工结婚或生育子女，可享受婚假或产假。婚假和产假的天数由人力资源部门依据相关法律法规和公司规定进行布置，并提前通知员工。第十一条其他假期对于员工特殊情况的休假，如丧假、探亲假等，应由员工提出申请，并提交相关证明料子。其他假期的天数和批准流程由人力资源部门进行订立，并及时通知员工。第四章违规处理第十二条违规行为员工在工作时间内旷工、迟到、早退或擅自离岗的，将视情节严重程度予以警告、罚款或停职等惩罚。员工未经批准擅自离岗超出一天的，将依据公司规定予以辞退处理。第十三条伪造假条及其他违规行为员工伪造病假条等请假证明的，一经发现将严厉处理，并可能追究其法律责任。员工其他违反公司规定的行为，将按公司相关制度处理。第五章附则第十四条制度解释和修订本制度的解释权归公司负责人全部。如有必需修改本制度，应提前征求员工代表的看法，并由公司负责人批准后执行。第十五条附加说明本制度自颁布之日起生效，并适用于公司全部员工。公司将定期组织培训，使员工了解并遵守本制度。对于本制度未尽事

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