人力资源部助理职责（2篇）

第页共页人力资源部助理职责人力资源部助理的职责包括但不限于以下几个方面：1.协助招聘与招聘工作：制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟进面试进度，协助完成新员工入职手续等工作。2.员工记录维护与管理：协助建立和维护员工档案，记录员工的相关信息和变动信息，如员工基本资料、员工合同、工资增减、职位变动等，保持及时准确的员工记录。3.员工福利与绩效管理：协助组织员工活动、员工培训或福利活动，协助完成员工绩效考核，参与薪酬福利制度的制定与执行，处理员工的离职手续，并进行员工离职调查。4.劳动法律法规遵循与员工关系维护：协助制定公司员工手册，负责员工合同的签订和续签，参与处理员工的纠纷及投诉，保证公司劳动法律法规的遵循和公司与员工关系的和谐。5.数据分析与报告撰写：协助收集与整理人力资源相关的数据，进行数据分析并提供相关报告，为部门的决策提供支持。6.其他相关工作：根据公司的具体需求，协助部门完成其他与人力资源管理相关的工作，如人事行政、员工培训、员工关系管理等。人力资源部助理职责（二）作为人力资源部的助理，我的职责是协助人力资源经理和团队成员完成各项人力资源管理工作。以下是我的职责范文，共____字。第一部分：招聘与录用1.协助准备招聘计划和招聘流程，包括编写招聘需求分析、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。2.负责与应聘者联系并安排面试时间和地点，协助面试官准备面试相关材料。3.跟踪招聘进度，及时与应聘者进行沟通，并提供必要的反馈意见。4.协助进行背景调查和参考人核实，确保录用决定的准确性和可靠性。5.协助编制入职手续和材料，为新员工准备入职培训，并跟进新员工的入职情况。第二部分：培训与发展1.协助制定和实施公司的培训计划和发展计划，包括员工晋升计划、职业发展计划等。2.协助组织内外部的培训课程和讲座，安排培训师和会务工作。3.负责培训资料的整理和存档，保证培训材料的及时更新和准确性。4.协助开展员工绩效评估和个人发展计划，跟踪评估结果并与员工进行反馈和沟通。5.协助员工的职业发展规划，提供必要的支持和指导。第三部分：员工关系与福利1.协助制定和执行员工关系政策和流程，包括员工手册的编写和更新、员工奖惩制度的建立等。2.协助组织各类员工活动，提高员工的凝聚力和团队意识。3.处理员工的日常问题和投诉，并提供必要的解决方案和支持。4.协助管理员工福利，包括员工薪酬、福利待遇、保险等方面。5.协助进行员工离职手续，包括工作证明、离职通知、离职结算等。第四部分：人力资源信息管理1.负责维护和更新员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。2.协助建立和优化人力资源信息系统，提高办公效率和信息安全性。3.收集和整理人力资源管理相关的数据和报表，为管理决策提供支持。4.跟踪和分析员工数据，包括人员流动、员工满意度等，提出改进意见和建议。5.协助开展员工调研和满意度调查，及时反馈结果并推动改进措施的实施。第五部分：其他职责1.协助人力资源经理处理其他部门的人力资源问题和需求。2.参与公司的人力资源项目和改进工作，协助推动人力资源管理的提升和发展。3.及时关注人力资源管理的最新趋势和法规政策，提供相关的意见和建议。4.协助人力资源经理完成其他临时性任务。总结：作为人力资源部助理，我的职责涉及到招聘与录用、培训与发展、员工关