员工辞职管理办法模版（三篇）

第页共页员工辞职管理办法模版第一章总则第一条根据《劳动法》、《公司章程》等相关法律法规和公司制度，制定本办法，以规范员工辞职管理，维护公司的正常运转和员工的合法权益。第二条本办法适用于公司全体员工的辞职管理工作。第三条公司应当重视员工辞职管理工作，建立健全员工辞职管理制度，加强对员工辞职的预警、预防和处理工作，保护公司和员工的合法权益。第四条公司人力资源部门负责本办法的执行和监督，各部门和岗位应当按照本办法的要求，认真开展员工辞职管理工作。第五条员工辞职是员工自主选择离开公司的行为，公司应当尊重员工的决定，保护其合法权益，为员工提供良好的员工离职体验。第六条员工辞职应当符合国家法律法规和劳动合同的约定，双方应当依法办理离职手续，合规合法地结束劳动关系。第二章辞职的种类第七条员工的辞职行为分为正常辞职和特殊辞职两种情况。正常辞职是指员工按照劳动合同的约定，提前与公司协商一致，主动辞去工作的行为。特殊辞职是指员工在特殊情况下提前解除劳动合同的行为，如因合同变更、工资未支付、工作环境恶劣等原因导致员工无法继续工作。第八条员工辞职应当以书面形式提出辞职申请，并在辞职申请中注明辞职原因和辞职日期。第九条公司应当在收到员工辞职申请后，及时办理相关离职手续，如将员工的辞职申请报经公司领导审批、办理人事变动手续、解除劳动合同等。第三章辞职的程序第十条员工辞职应当提前三十天书面通知公司，公司可以根据实际情况酌情处理。第十一条公司接到员工的辞职申请后，应当安排专人与员工进行面谈，了解辞职原因和意愿，并对员工的决定进行尊重。第十二条公司领导应当及时对员工的辞职申请进行审批，并将审批意见告知员工。如公司认可员工的辞职申请，应当与员工协商一致，确定离职日期。第十三条公司接到员工的辞职申请后，应当及时向人力资源部门提供相关材料和信息，并办理相应的人事变动手续。第十四条公司应当在员工离职前，与员工进行结算和交接工作，保障公司财产和信息的安全。第四章辞职的补偿第十五条员工辞职后，公司应当及时向员工支付其应得的工资、奖金、加班费、补贴等待遇。如员工辞职前所享受的福利待遇需要延续到离职之日的，公司应当继续提供并支付相应费用。第十六条如员工在合同约定的竞业限制期内找到新的工作，公司应当配合员工的顺利离职，并解除竞业限制协议。第十七条在员工离职前，公司应当对员工进行离职培训，并向员工提供相关的离职证明、推荐信等材料，以帮助员工更好地重新就业。第五章辞职的违约责任第十八条在合同期内，员工未经允许擅自离职的，应当承担相应的违约责任，公司有权要求员工支付违约金，并保留追究法律责任的权利。第十九条如员工因受到公司违法违规行为的影响而选择辞职的，员工应当提供相应的证据材料，公司应予以调查处理，并承担相应的经济赔偿责任。第六章附则第二十条本办法自颁布之日起生效，公司其他相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。第二十一条公司应当将本办法向全体员工进行宣传，加强员工对辞职管理制度的知晓和理解。第二十二条本办法解释权和修订权属于公司人力资源部门。第二十三条本办法未尽事宜的，按照公司的其他规定和相关法律法规执行。员工辞职管理办法模版（二）第一章总则第一条为规范公司员工辞职管理，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工的辞职管理。第三条员工辞职应当遵循自愿、协商、合法、公平的原则，保障员工合法权益，促进公司和员工双方的顺利过渡。第二章辞职流程第四条员工辞职应当以书面形式提出申请，包括辞职原因、辞职日期等内容，并由辞职人员本人签字确认。第五条辞职人员应当在辞职前15个工作日向上级领导提交辞职申请。第六条上级领导对辞职申请进行评估，并与辞职人员进行面谈。第七条上级领导根据面谈情况，决定是否批准辞职申请。若批准辞职，应当在3个工作日内向辞职人员发出书面批准辞职的通知。第八条辞职人员收到批准辞职的通知后，应当在7个工作日内办理离职手续，包括交接工作、办理离职手续等。第九条辞职人员应当按照公司规定办理离职手续，如未按时办理离职手续，公司有权直接终止与其的劳动关系，并不发放任何赔偿或补偿。第十条辞职人员离职之后，由公司将其档案进行归档管理，并注明离职原因。第三章辞职离职费用支付第十一条辞职人员在离职之前，应当清理个人工作物，并归还公司财产。第十二条辞职人员离职前应当全面交接工作，并提供相应的交接材料。第十三条辞职人员离职时，公司应当根据具体情况支付离职补偿金。离职补偿金的计算方法：（八种情况，包括自辞职、服从公司调动离职、超员协议离职等）第十四条辞职人员在离职前应当花时间交接工作。具体交接时间由公司与辞职人员协商确定。第十五条辞职人员离职后，公司应当及时支付其离职补偿金，离职补偿金支付方式由双方协商确定。第四章附则第十六条本办法自发布之日起实施，具体解释权归公司所有。第十七条本办法的任何修改和补充，应当经公司合法程序审批后执行。第十八条对于本办法未涉及的问题，参照公司其他相关规定处理。第十九条本办法解释权最终归属公司所有。以上便是员工辞职管理办法的范文，仅作参考之用。实际使用时，请根据公司实际情况进行适当调整和完善。员工辞职管理办法模版（三）是企业用来管理员工辞职情况的一套规定和程序。以下是一份常见的员工辞职管理办法的内容：1.辞职通知：员工需要提前向公司提交书面辞职通知，并注明辞职日期和原因。2.辞职审批：公司将对员工的辞职申请进行审批，一般应由上级领导或人力资源部门负责。3.离职手续：员工辞职后，需要完成相应的离职手续，包括办理离职手续和交接工作。4.员工福利：员工辞职后，公司将根据法律法规和内部政策，对员工进行结算工资、加班费、年假和其他福利待遇。5.保密义务：员工应继续遵守保密义务，确保公司的商业秘密和机密信息不被泄露。6.离职证明：公司应及时出具员工离职证明，证明员工在公司的工作时间和职位，以供员工在新公司或其他用途使用。7.提供建议：员工辞职后，可