2024事业单位聘用合同管理暂行办法

2024年事业单位聘用合同管理暂行办法-PAGE2024年事业单位聘用合同管理暂行办法-PAGE事业单位聘用合同管理暂行办法合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义"事业单位"：指依法成立，以公益为目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。"聘用人员"：指被事业单位聘用，从事专业技术工作、管理工作或者后勤保障工作的人员。1.2术语解释"聘用合同"：指事业单位与聘用人员订立的，明确双方权利和义务的书面协议。"试用期"：指聘用合同规定的，供双方相互了解、选择是否继续履行合同的一段时间。"工资"：指聘用人员为事业单位提供劳动所得到的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。"福利待遇"：指除工资以外的其他待遇，包括社会保险、公积金、带薪休假等。第二章聘用合同的订立与生效2.1聘用合同的订立聘用合同应当由事业单位与聘用人员自愿、平等、协商一致后订立。聘用合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章。2.2聘用合同的生效聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。聘用合同生效后，双方应当履行合同约定的义务。第三章聘用合同的内容3.1聘用合同的基本内容（1）聘用合同双方的基本情况；（2）聘用合同期限；（3）聘用人员的岗位及职责；（4）聘用人员的工资及福利待遇；（5）工作地点和工作时间；（6）社会保险；（7）聘用合同的变更、解除和终止；（8）违反聘用合同的违约责任；（9）其他双方认为需要约定的内容。3.2聘用合同的补充内容（1）试用期；（2）培训；（3）保密；（4）知识产权；（5）竞业限制；（6）其他双方认为需要约定的内容。第四章聘用合同的履行与变更4.1聘用合同的履行双方应当按照聘用合同的约定履行各自的义务。聘用人员应当认真履行工作职责，事业单位应当按时足额支付工资及福利待遇。4.2聘用合同的变更在聘用合同履行期间，经双方协商一致，可以变更聘用合同的内容。变更聘用合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章。第五章聘用合同的解除与终止5.1聘用合同的解除在聘用合同履行期间，经双方协商一致，可以解除聘用合同。解除聘用合同应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章。5.2聘用合同的终止（1）聘用合同期限届满；（2）双方协商一致解除聘用合同；（3）聘用人员达到法定退休年龄或者因病、因伤不能从事原工作；（4）事业单位依法解散、撤销或者被吊销营业执照；（5）其他法律、法规规定的情形。5.3聘用合同终止后的权利和义务聘用合同终止后，双方的权利和义务终止。双方应当办理相关手续，并按照聘用合同的约定处理合同终止后的相关事宜。第六章聘用合同期限6.1合同期限类型聘用合同期限分为固定期限、无固定期限和项目期限。固定期限指双方明确约定合同终止的具体日期；无固定期限指合同期限不确定，双方均有权随时终止合同，但需遵守提前通知期；项目期限指合同期限与特定项目期限相同，项目完成后合同自动终止。6.2合同续签合同期满前，双方应就合同续签进行协商。若双方同意续签，应签订书面续签协议。若一方不同意续签或合同期满后未签订续签协议，合同自动终止。第七章聘用人员职责与工作内容7.1岗位职责聘用人员应按照聘用合同约定的岗位履行职责。聘用人员应遵守事业单位的规章制度，服从管理，认真完成工作任务。7.2工作内容聘用人员的工作内容包括但不限于：（1）开展专业技术工作；（2）参与科研项目；（3）承担教学工作；（4）提供咨询服务；（5）完成事业单位交办的其他工作。第八章聘用人员工资及福利待遇8.1工资构成聘用人员工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。基本工资根据聘用人员的学历、专业技术职称和工作经验等因素确定；绩效工资根据聘用人员的工作业绩和考核结果确定；奖金根据聘用人员的贡献和事业单位的规定确定。8.2福利待遇（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）公积金：按照国家和地方的规定缴纳住房公积金；（3）带薪休假：享受法定的带薪年假、病假和产假等；（4）其他福利：根据事业单位的规定，享受培训、体检、节日慰问等福利。第九章工作地点与工作时间9.1工作地点聘用人员的工作地点为事业单位所在地或双方约定的其他地点。如因工作需要，聘用人员应服从事业单位的工作地点调整。9.2工作时间聘用人员的工作时间按照国家和地方的规定执行。事业单位应确保聘用人员的工作时间合理，保障聘用人员的休息和休假权益。第十章保密与知识产权10.1保密义务聘用人员在聘用期间及合同终止后，应对在履行职务过程中接触到的商业秘密、技术秘密和人事秘密等保密信息承担保密义务。聘用人员未经事业单位书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。10.2知识产权归属聘用人员在履行职务过程中创造的知识产权归事业单位所有。事业单位有权对聘用人员创造的知识产权进行使用、转让和许可等。10.3知识产权保护事业单位应采取适当措施保护聘用人员创造的知识产权，防止侵权行为的发生。如发生侵权行为，事业单位有权采取法律手段维护自身权益。10.4竞业限制聘用人员在聘用期间及合同终止后，未经事业单位书面同意，不得在与事业单位有竞争关系的单位从事与原职务相同或类似的工作。聘用人员违反竞业限制义务的，应承担违约责任。第十一章培训与发展11.1培训机会事业单位应提供必要的培训机会，以提升聘用人员的专业技能和业务水平。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、学术会议、专业讲座等。11.2培训费用事业单位应根据聘用人员的培训需求和单位的实际情况，承担相应的培训费用。对于参加外部培训的聘用人员，单位应与其签订培训协议，明确培训费用、服务期限等内容。11.3职业发展事业单位应关注聘用人员的职业发展，为其提供晋升机会和职业规划指导。聘用人员有权申请内部岗位调动，单位应公平、公正地进行评估和审批。第十二章劳动保护与安全12.1劳动保护事业单位应按照国家和地方的规定，为聘用人员提供安全、卫生的工作环境。单位应定期进行工作场所的检查和维护，确保工作场所的安全。12.2安全培训事业单位应定期组织安全培训，提高聘用人员的安全意识和应急处理能力。聘用人员应参加单位组织的安全培训，并遵守单位的安全规章制度。12.3事故处理发生安全事故时，事业单位应立即组织救援，并及时报告相关部门。聘用人员应积极配合单位进行事故调查和处理。第十三章争议解决13.1协商解决双方在履行聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。双方应积极沟通，共同寻求解决问题的方法。13.2调解解决若协商无法解决争议，双方可以共同申请第三方调解机构进行调解。调解结果对双方具有约束力。13.3仲裁解决若调解仍无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方具有法律约束力。13.4诉讼解决若任何一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四章违约责任14.1事业单位的违约责任若事业单位违反聘用合同的约定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.2聘用人员的违约责任若聘用人员违反聘用合同的约定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、返还培训费用等。第十五章附则15.1合同的完整性本合同是双方共同制定的完整合同，取代了双方之前所有关于聘用事项的口头或书面协议。15.2合同的变更本合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签字或盖章。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。15.3合同的转让聘用人员不得将其在聘用合同中的权利和义务转让给第三方。事业单位转让其权利和义务