2024年人力资源管理实务知识要点

一、劳动关系1、事实劳动关系的定义(教材p139)事实劳动关系的类型(教材P140):固定期限劳动协议(教材P116)、无固定期限劳动协议(教材P121)、以工作任务为期限的劳动协议(教材P126)三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过6个月试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。10、劳动协议变更的定义(教材P131)签订劳动协议所根据的客观状况发生重大变履行时，用人单位与劳动者进行协商，而未能就劳动协议变更的内容到达一致的，用人单位应提前30日以书面形式告企业无过错，在试用期内提前3天告知；转正后提前30天以书面形式告过错性解除(劳动协议法第三十九条)非过错性解除(劳动协议法第四十条)用人单位应当提前30天以书面形式告知劳动者或额外支付劳动者一种需要裁员20人以上或淘汰局限性20人，但占企业职工总数百分之十以用人单位提前30天向工会或者全体职工阐明状况在6个月内重新招用人员的，优先招用被淘汰人员●企业方有过错(劳动协议法第三十八条)●非过错性解除(劳动协议法第四十条)●经济性裁员(劳动协议法第四十一条)●用人单位被依法宣布破产(劳动协议法第四十四条第四项)散的(劳动协议法第四十四条第五项)23、经济赔偿金的支付原则(劳动协议法第四十七条)劳动者月工资膏腴用人单位所在地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济赔偿的原则按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超过23年用人单位违法解除或终止劳动协议的，应当向劳动者支付赔偿金，原则超过24小时，可以签订口头协议。追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资原则12个月金额的争议。以延长15天，逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制，不过，劳动关系终止的，应当劳动关系1、制定规章制度的法定程序(劳动协议法第四条)应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者用人单位应当将直接波及劳动者的切身利益的规章制度或者重大事项决2、竞业限制(劳动协议法第二十四条):●不得超过2年用人单位应当在解除或者终止劳动协议后。在竞业限制内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支3、培训服务期(劳动协议法第二十二条)用人单位为劳动者提供专题培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。●委托具有教育或培训资格的第三方单位进行培训●有第三方出具的，用人单位为劳动者参与培训出资的货币支付凭证。(2)违反服务期约定，支付违约金的金额违约金的数额不能超过用人单位支付的培训费用，用人单位规定劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(3)只有培训服务期与竞业限制这两种状况用人才能与劳动者约定违约金。1、五险(上海户籍、外地城镇户籍、居住证)养老、医疗、生育、工伤、失业其中工伤和生育保险个人不缴纳2、三险(外地非城镇户籍)养老、医疗、工伤3、享有基本养老保险待遇的条件合计缴纳社会保险满23年职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认5、工伤认定的七种情形(视同工伤/不得认定为工伤)工伤保险条例第三章第十四条、第十五条、第十六条)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料产假98天，其中产前假15天，产后假83天；难产的增长产假15天；增长晚育假30天。9、生育保险待遇的发放原则(社会保险法)10、领取失业保险金的条件(社会保险法)合计