2024年人力资源管理师三级真题劳动关系考题

77、延长工作时间是指超过()长度的工作时间。(A)定额工时(B)实作工时(78、()是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范79、雇员是基于(),为获取工资而有义务处在附属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系(B)劳动协议(C)劳动关系(D)法律规范80、()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动协议关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系81、()是指不以当事人的主观意志为转移，可以此起一定劳动法律后果的客观(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法82、()劳动关系基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。休息休假等事项，通过集体协商签订的()。(A)文本协议(B)口头协议(C)网络协84、()的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系(B)劳动关系(C)劳动法律法规(D)劳动协议85、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通、互(A)集体协商制度(B)集体协商(C)劳动争议处理(D)平等协商77、()是指在特殊状况下，劳动者实行的少于原则工作对间长度的工作时间制78、()只能是雇主与雇员之问的关系，而不也许是劳动者因集体劳动而产生的(A)法律关系(B)劳动关系(c)权利义务(D)法律规范79、()是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的协议。(A)集体协议(B)劳动关系(c)集体协议(D)劳动台同80、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。具有一定法律后果的活动.(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(c)劳动法律事件(D)劳动法律行为(A)劳动台同(B)专题协议(c)集体协议(D)集体协议83、()体现国家意志.覆盖所有劳动关幕.一般为调整劳动关系应当遵照的原(A)劳动法律法规(H)劳动关系(c)劳动法律关系(D)劳动台同84、()应承担法律责任。(A)企业违反集体协议的规定(B)个人不履行集体协议规(c)工会履行集体协议规定义务不妥(D)工会不履行集体协议规定的义务85、()不属于目的型调查法.(A)选择法(B)序数表达法(c)正误法(D)描述调查(C)与劳动分工有直接联络(D)资本与劳动力结合的体现力形式78、()可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系79、职工代表大会讨论集体协议草案应当有()职工出席。措施是()。84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为77、劳动关系反应的是一种特殊的经济关系，即()。系(C)物与物的关系(D)劳动过程与产品的投入与78、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。(A)劳动法律法规(B)企业80、如下有关集体协议的说法不对的的是()。(A)集体协议规定了企业的最低劳动原则(D)集体协议以全体劳动者共同权利和义务作为内容81、()是指因集体协议的签订而获得利益，并且受集体协议约束的主体。(C)经营者(D)集体协议的度是()。(A)组织参与(B式是()。84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6,当地平均工资为900元，(a)(A)150+(a)(C)240+(a)(A)75%(C)85%77、劳动法律关系与劳动关系最重要的区别在于前者体现了()78、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵79、在没有成立工会组织的企业中，集体协议由()与企业签订。80、劳动行政部门在收到集体协议后的()天内未提出异议的，集体81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()82、如下有关原则信息载体的说法错误的是()83、()是指以劳动者完毕一定劳动定额为原则的工作时间84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工85、停工留薪期最长不超过()77、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关(A)劳动关系(B)劳动法律关系(C)劳动协议(D)劳动法律制度78、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。(A)劳动协议(B)民主管理制度(C)集体协议(D)劳动法律法规79、集体协议由()代表职工与企业签订。(A)工会组织(B)企业人事部门(C)企业法人(D)职工所在部门负责人81、如下有关用人单位内部劳动规则的说法不对的(A)每月制度工作时间为20.83天(B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时力女儿名选力女儿120、如下劳动法律关系说法对的的是()。(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务121、劳动法律事实可以分为()。(A)劳动法律关系(B)劳动协议(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件122、雇员参与民主管理的形式包括()。(A)职工大会(B)岗位参与(C)质量小组(D)政策参与(E)合理化提议123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。124、签订集体协议应当遵照的原则包括()。(A)不得采用过激行为(B)诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合法权益(D)互相尊重、平等协商(E)遵遵法律、法规和国家有关规定125、限制延长工作时间的措施包括()。(A)条件限制(B)缩短工作时间(C)时间限制(D)延长工作时间支付劳动酬120、物质利益原则有非常丰富的内涵.其重要内容包括().(A)物质利益增进机制(B)物质利益约束机制(c)物质利益鼓励机制(D)物质利益调整机制(E)物质利益平衡机制121、()都可以成为劳动法律关系的客体.(A)保险福利(B)工资(c)工作时间(D)员工(E)休息休假122、劳动关系调整的方式包括().(A)劳动协议规范的调整(B)企业内123、集体台同与劳动协议的区别体目前()。(A)功能不一样(B)主体不一样(c)内容不一样(D)法律效力不一样124、集体协议在协调劳动关系中的重要作用包括().(A)有助于企业约束员工(B)加强企业的民主管理(c)有助于协调劳动关系(D)维护职工的合法权益(E)弥补劳动法律法规的局限性125、平等协商与集体协商的重要区别是()。(A)主体不一样(B)法律效力不一样(c)目的不一样(D)法律根据不一样(E)程序120、劳动法律包括()。122、企业劳动争议调解委员会由()构成。(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问123、下列有关集体协议的说法对的的有()124、劳动协议管理制度的内容包括()125、如下属于劳动保护费用的有()(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工商评残费用(D)工伤保险费用(E)工伤人工费用120、劳动法律行为包括()。121、如下属于集体协议中的一般性规定的有()。(C)集体协议条款的变更(D)集体协议的违约122、政府劳动行政部门审核集体协议步，企业需报送的材料包括()。(A)双方代表的身份证(B)123、用人单位内部劳动规则包括()。124、劳动协议管理制度包括()。125、劳动保护费用包括()。(A)工伤医疗费用120、劳动法律事件包括()。(A)企业破产(B)战争121、构建利益协调型劳动关系的原则有()。122、集体协议的内容包括()。123、用人单位内部劳动规则的特点包括()。(E)是定期的的书面协议，其生效需通过特定程序124、劳动纪律的内容包括()。(A)请假程序训展(E)操作规程(A)突发疾病死亡(B)在抢险救灾中受到伤害(D)突发疾病在48小时之内经急救无效死亡衡组(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用短缺为由拒绝。李某于2023年初生病住院，2023年3月，经承担职业病鉴定的其尘肺病进行疗养和治疗。但企业3个月后仍没有为请分析本案例，指出甲企业的做法违反了哪些劳动法律法规?应当怎样对的处理?(15分)3、2006年3月10日振兴企业与企业工会推选出的协商代表通过集体协商，签元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴企业将集体协议将集体协议文本及阐明材料报送当地劳动和社会XX局登记、审查、立案，劳动和社会XX局在1