2024年人力资源管理师二级考试试题

2023年11月人力资源和社会保障部企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级注意事项：1、请按规定在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、二总分总分人得分2023年11月人力资源和社会保障部企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写2、考生同步将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的第一部分职业道德(第1~25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只1、从主线上看，职业道德属于()。2、社会主义职业道德的关键是()。3、《公民道德建设实行纲要》所规定的职业道德的重要内容是(4、“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的规定是()。(A)不一样民族、不一样步代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观(B)一般的、民族的、时代的、共同的认识道德甚至法律制度的严格限定，这一观点所论述的是“节省”的()。(A)时代表征性(B)社会规定性(A)创新具有极其重要的作用(B)尊重与理解是为人处世的重要原则(C)合作是从业人员成长的保障(D)8、下列做法中，体现了奉献精神的是()。(C)孙某工作上精益求精，企业奖励他一万元(D)李某运用午休时间完毕未完毕的工作定额(二)多选题(第9~16题)9、社会主义职业道德的特性是()。(A)继承性与发明性的统一(B(C)先进性与广泛性的统一(D)破坏性与重建性的统一10、在社会主义关键价值体系中，民族精神和时代精神的关键是()。11、职业技能的认证包括()。13、端正工作态度的规定是()。14、下列选项中，属于世界500强企业有关优秀员工的关键原则的是()。15、领导对员工的信任包括()。(A)信息明确。增强执行力，命令下属工作(D)实现征求下属的意见，以统一思想和认识只不过是你甲状腺内的碘而已，价值不高，才五分钱。假如他人割开你的甲状腺，取出一(A)平时司空见惯、习认为常的食物，有时是至关重要的(D)团结合作是一种组织和个人成果的基本保障二、职业道德个人体现部分(第17~25题)答题指导：17、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是()。(A)直接敲门，规定邻居停止施工(B)写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受(C)拨打110,要警察处理18、国家规定，热力企业供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低某些，甚至到了15度，家里时常感觉有些冷，不过你已经提前交了取暖费，你布置花卉等景观，你会()。(A)像临近的那家企业同样，弄某些市政园林部门的花卉来布置自家企业(C)组织企业员工自己动手，做某些物件进行布置(D)插国旗、彩旗，购置几张宣传画进行布置(C)让保安去看一下(D)想也许有人在加班，不会有什么事(A)也许有不好的事情发生23、假如你开车去参与朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会()。(C)以友谊为重，少喝一点24、发工资之日，某个关系一般的同事向你1000元钱，说又急用，但未阐明急用理由，你会你使用，假如有什么可以吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是()。(B)可以碰到几种志同道合的人和自己一起去(D)家里人同意第二部分理论知识(第26~125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑)27、根据与否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。28、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。29、企业资源优势具有(),企业要不停投入以保持其资源优势。30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。(C)不有关(D)与缺勤率正有关，与流动率负有关31、现代人力资源管理的三大基石不包括()。32、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有(C)古典组织设计理论(D近代组织设计理论33、()是将矩阵组织构造与事业部组织构造有机结合而形成的管理组织构造模式(A)模拟分权组织(B)分企业与总企业34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采用()。35、相较于组织构造变革的其他方式，()是企业较为常用的方式段。排序对的的是()。37、人员晋升计划的内容不包括()。38、编制人力资源规划的关键与前提是()。(C)人力资源的供应预测(D)人力资源供应平衡和协调39、作为企业人力资源需求预测的一种措施，定员定额分析法不包括()。40、人力资源内部供应预测的措施不包括()。(A)人力资源信息库41、某企业要给管理人员做培训，培训前先做一种综合素质测试，找属于()测试。42、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。(C)选定测评措施(D)设计测评与选拔原则体系43、学习能力测评的方式不包括()。(A)面试(B)投射测试44、处理员工素质测评成果的常用数据记录措施不包括()。45、作为员工素质测评成果分析的一种措施，要素分析法不包括()。46、应聘者以进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于()。47、“你仿佛不适合我们这里的工作，你看呢?”这属于构造化面试中的()。(A)背景性问题(B)知识性问题48、作为一种招聘决策措施，群体决策法的特点不包括()。(A)决策人员来源广泛(B)运用运筹学的原理(C)决策的客观性较高(D)运用有关分析的措施49、评价中心技术不包括()。50、如下有关员工培训规划的说法不对的的是()。(A)建立在培训需求分析的基础上(B)需从企(C)需考虑企业培训资源配置状况51、教学计划是实行培训的执行性计划，它的内容部包括()。52、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。(A)要符合企业和学员的需求(C)应符合成年人的认知规律(D)应体现企业培训功53、()是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。55、在培训效果的评估体系中，()是第四级评估。(A)行为评估(B)56、对培训效果进行反应评估的措施不包括()。57、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。58、员工培训认知成果的测量措施不包括()。59、考量员工个人特质的效标属于()。(C)成果性效标(D)素质性效标60、如下有关合成考核法的描述不对的的是()。(A)考核的是团体(B)关注的重点包括岗位和员工两方面61、考核过程中出现(),不利于个人绩效的改善，轻易使业绩优秀的员工受到伤害。62、()是指考核者仅凭下属最初的绩效信息，对考核期内的所有体现作出总评价。63、()的绩效考核指标体系是以反应和体现被考核者的爱好爱好、应变能力、人际关系(C)结工作成果型(D)64、()的目的是寻求新的和异想天开的处理所面临难题的途径与措施。65、要想设定关键绩效指标，首先要确定()。66、KPI原则水平的分类不包括()。67、360度考核宜采用()的评价方式。68、美国劳工记录局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。69、企业薪酬调查汇报的内容部包括()。70、()具有“对事不对人”这一特点。71、()合用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差异、岗位内部的员工之间存在技术纯72、()可以鼓励员工发展各项技能，提高业绩体现，增强参与意识。73、()轻易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。(C)技能工资制(D)岗位工资制74、()反应不一样岗位在各自构造中的差异。75、工资构造具有高稳定性的工资制度为()。(C)技能工资制(D)年功序列制76、企业经营业绩提高，对全体员工予以等比例奖励的工资调整措施是()。(C)奖励性调整(D)效益性调整77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订()。78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位()。80、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提醒。(A)生产经营部正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。(A)全面责任(C)直接责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为原则不包括()。83、()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。84、调解委员会调解劳动争议应遵照自愿原则，该原则的重要内容不包括()。85、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。二、多选题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多种答案对的，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。错选、少选、多选，均不的分)86、人口年龄构造对劳动力供应的影响重要是通过()的变动来实现的。(C)劳动年龄人口占人口总数比重(D)劳动年龄人口平均年龄87、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。88、影响工作满意度的原因有()。89、现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是()。90、()属于新型组织构造模式。(C)模拟分权组织构造(D)分企业与总企业91、以工作和任务为中心的部门构造模式有()。(E)直线职能制92、()属于人力资源规划的外部环境。93、制定企业人员规划的基本原则包括()。(A)保证人力资源需求(C)与战略目的相适应94、()是影响人力资源需求预测的一般原因。95、人力资源需求预测的固定措施包括()。96、选拔性员工素质测评的特点包括()。97、素质测评原则体系横向构造包括()。(A)测评内容(B)行为环境要素98、员工素质测评的基本原则包括()。(A)个体差异原理99、员工测评指标的标度有()等几类。100、员工素质测评中，能力测试一般包括()。(A)发明能力测试(B)101、员工素质测评钱的准备工作包括()。102、在企业培训规划中，培训目的是结合培训资源配置的状况，将培训目的()。103、培训课程计划的内容重要包括()。104、作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括()。105、与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具有的能力有()。106、培训效果评估的作用包括()。(A)可以检查出培训的费用效益(B)可以客观评(C)可认为管理者决策提供所需的信息(D)可以对培训效果(E)可以找出局限性，发现新的培训需要107、对培训效果进行定性评估的长处包括()。(E)成果真实108、成果导向型的绩效考核措施包括()。109、有关成绩记录法的表述对的的有()。(E)由外部专家来验证工作成绩与否真实精确110、针对管理型组织和服务性组织，考核的重点重要集中在()等几种方面。111、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵照的原则有()。112、战略导向的KPI体系的特点包括()。113、可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该措施的特点包括()。(A)应用范围广114、企业进行薪酬调查要理解的信息包括()。115、对薪酬调查数据进行离散分析，详细措施有()。116、技能工资的种类包括()。(A)技术工资117、影响企业工资水平的外部原因包括()。118、()属于以绩效为导向的工资构造。119、企业年金方案的重要内容包括()。120、如下对劳务派遣的表述对的的是(