雇佣协议模板

雇佣协议模板雇佣协议模板本雇佣协议（以下简称“本协议”）由以下双方签订：甲方（以下简称“雇主”）：【甲方全称】地址：【甲方地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（以下简称“雇员”）：【乙方姓名】身份证号码：【乙方身份证号码】地址：【乙方地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方是一家合法注册并经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议。第一章工作内容1.1甲方雇佣乙方担任【职位名称】职位，乙方应履行以下工作职责：（1）【工作职责一】（2）【工作职责二】（3）【工作职责三】1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二章合同期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。2.2若双方同意续约，应在本协议到期前【提前通知时间】书面通知对方，并签订新的雇佣协议。第三章劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币【金额】元，按月支付。3.2乙方的工作时间为【工作时间】，超过工作时间部分按照甲方的规定计算加班费。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四章保密协议4.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第五章违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六章争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：日期：【签字日期】乙方（签字）：日期：【签字日期】【如有附件，请附在此处】特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员雇佣：-增加条款：乙方担任高级管理人员，应遵守公司的《高管职责规定》和《职业道德准则》。如乙方违反上述规定，甲方有权解除本协议并追究乙方的法律责任。2.技术岗位雇佣：-增加条款：乙方应具备相应的技术资格和经验，并按照甲方的技术要求进行工作。如乙方因个人原因导致技术失误，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.销售岗位雇佣：-增加条款：乙方应按照甲方的销售策略和计划进行工作，完成约定的销售任务。如乙方未能完成销售任务，应按照约定比例承担销售业绩奖金的扣除。4.外派岗位雇佣：-增加条款：乙方同意甲方将其外派至【外派地点】，按照甲方的要求和指示进行工作。如乙方在外派期间发生意外，甲方应承担相应的赔偿责任。5.试用期雇佣：-增加条款：乙方在本协议签订后进入试用期，试用期为【试用期时长】。试用期内，甲方有权解除本协议，无需支付违约金。如乙方通过试用期考核，本协议正式生效。6.兼职工资雇佣：-增加条款：乙方作为兼职员工，按照甲方安排的工作时间和任务进行工作。兼职工资按照每小时人民币【工资标准】计算。如乙方未能按照约定时间完成工作任务，应按照约定比例扣除工资。7.实习生雇佣：-增加条款：乙方作为实习生，应遵守甲方的实习生管理制度。甲方为乙方提供实习指导和培训，乙方在实习期间应认真履行实习职责。如乙方未能完成实习任务，甲方有权解除本协议。附件列表及要求：1.甲方营业执照复印件-要求：需盖章，确保真实性2.乙方身份证复印件-要求：需清晰，确保个人信息准确无误3.乙方学历证书复印件-要求：需盖章，确保真实性4.乙方资格证书复印件-要求：需盖章，确保真实性5.甲方规章制度-要求：需盖章，确保合法性6.甲方业务介绍及保密协议-要求：详细介绍甲方业务，确保乙方了解保密内容7.甲方薪资福利政策-要求：详细说明薪资构成、福利项目等实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：-解决办法：甲方应提供培训和指导，帮助乙方提高工作能力。如经培训后仍无法满足工作要求的，甲方有权解除本协议。2.乙方违反保密义务：-解决办法：甲方应与乙方签订详细的保密协议，明确保密内容和违约责任。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。3.乙方工作时间为兼职：-解决办法：甲方应与乙方明确约定工作时间和工作任务，确保乙方能够合理安排时间。如乙方未能按照约定时间完成工作任务，应按照约定比例扣除工资。4.乙方在工作中受伤：-解决办法：甲方应依法为乙方购买工伤保险，确保乙方在发生意外时能够得到及时赔偿。如乙方在工作中受伤，甲方应按照相关法律法规和保险条款承担赔偿责任。5.乙方提出辞职：-解决办法：乙方应提前【提前通知时间】书面通知甲方，并办理相关离职手续。如乙方未提前通知甲方擅自离职，甲方有权要求乙方承担违约责任。6.甲方变更经营范围：-解决办法：甲方应提前通知乙方，并与其沟通变更后的职责和要求。如甲方变更经营范围导致乙方工作岗位发生变化，双方可协商调整合同内容。7.甲方解除本协议：-解决办法：甲方应在解除本协议前【提前通知时间】书面通知乙方，并说明解除理由。如甲方违法解除本协议，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿因此给乙方造成的损失。后续问题及解决办法：1.工作绩效评估问题-可能产生问题：甲方对乙方的工作绩效进行评估时，乙方对评估结果不满，认为不公正或不合理。-解决办法：甲方应建立完善的工作绩效评估体系，确保评估过程的公正、公平和透明。评估结果应结合乙方的实际工作表现和甲方的业务需求。双方可定期就评估结果进行沟通，如乙方对评估结果有异议，可在接到评估结果后【规定时间】内向甲方提出书面申诉，甲方应认真调查并给予答复。2.岗位调整问题-可能产生问题：由于甲方业务需要或乙方工作能力原因，甲方需要对乙方的工作岗位进行调整。-解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，说明岗位调整的原因和目的。如乙方同意岗位调整，双方应签订《岗位调整协议》，明确新的岗位职责和要求。如乙方不同意岗位调整，甲方应尊重乙方的意愿，双方可协商解除本协议或进行其他妥善处理。3.薪资调整问题-可能产生问题：甲方因经营状况变化或乙方工作能力提高，需要调整乙方的薪资水平。-解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，说明薪资调整的原因和依据。如乙方同意薪资调整，双方应签订《薪资调整协议》，明确新的薪资水平和支付方式。如乙方不同意薪资调整，甲方应尊重乙下的意愿，双方可协商解除本协议或进行其他妥善处理。4.加班费用计算问题-可能产生问题：乙方工作时数超过规定的工作时间，甲方未能按照约定支付加班费。-解决办法：甲方应明确加班费的计算方法和支付时间，确保按照约定支付加班费。如乙方的工作时间超过规定的工作时间，甲方应按照约定的加班费计算方法及时支付加班费。乙方如有疑问，可向甲方提出，甲方应及时解答。5.保密协议违约问题-可能产生问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。-解决办法：甲方应与乙方签订详细的保密协议，明确保密内容和违约责任。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。甲方应保留追究乙方法律责任的权利。6.工作场所安全问题-可能产生问题：乙方在工作过程中，因工作场所的安全问题导致受伤。-解决办法：甲方应确保工作场所的安全，定期进行安全检查，排除安全隐患。如乙方在工作过程中因工作场所的安全问题导致受伤，甲方应按照相关法律法规和保险条款承担赔偿责任。7.合同解除和赔偿问题-可能产生问题：甲方违法解除本协议，乙方要求赔偿。-解决办法：甲方解除本协议应符合相关法律法规的规定。如甲方违法解除本协议，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿因此给乙方造成的损失。甲方应遵守法律规定，尊重乙方的合法权益。8.知识产权归属问题-可能产生问题：乙方在工作中创作了具有知识产权的作品，双方对作品归属产生争议。-解决办法：双方应明确约定知识产权归属问题。如乙方在工作中创作了具有知识产权的作品，属于乙方的个人创作，与甲方无关。如作品涉及甲方的业务范围，双方可另行签订《知识产权归属协议》，明确作品的归属和使用权。9.劳动合同续签问题-可能产生问题：本协议到期后，双方对续约产生争议。-解决办法：双方应在本协议到期前【规定时间】内进行续约谈判。如双方达成续约意向，应签订新的雇佣协议，明确新的合同期限和条款。如双方未能达成续约意向，双方可按照本协议的约定进行解除合同的程序。10.劳动争议解决问题-可能产生问题：双方在履行本协议过程中发生劳动争议，无法通过协商解决。-解决办法：双方应约定劳动争议解决方式，如提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。如