雇佣合同违约赔偿

雇佣合同违约赔偿雇佣合同违约赔偿本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下双方于____年____月____日签订：甲方（以下简称“雇主”）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家合法注册并经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜达成如下协议：第一条雇佣岗位及职责1.1甲方雇佣乙方担任以下岗位：____________________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，提供优质的劳动服务。第二条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月（税前），包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金等。3.2乙方同意按照中国的法律法规和甲方的要求，按时足额缴纳社会保险和住房公积金。第四条违约责任4.1如甲方未按照本合同的约定支付乙方工资及社会保险、住房公积金等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的____%。4.2如乙方未按照甲方的要求提供劳动力，或严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元。4.3如双方协商一致解除或终止本合同，且不存在违约行为，双方互不追究违约责任。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________联系人：____________________联系电话：____________________签订日期：____________________1.甲方规章制度2.乙方提供的个人资料本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下双方于____年____月____日签订：甲方（以下简称“雇主”）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家合法注册并经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经充分协商，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜达成如下协议：第一条雇佣岗位及职责1.1甲方雇佣乙方担任以下岗位：____________________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，提供优质的劳动服务。第二条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月（税前），包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金等。3.2乙方同意按照中国的法律法规和甲方的要求，按时足额缴纳社会保险和住房公积金。第四条违约责任4.1如甲方未按照本合同的约定支付乙方工资及社会保险、住房公积金等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的____%。4.2如乙方未按照甲方的要求提供劳动力，或严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元。4.3如双方协商一致解除或终止本合同，且不存在违约行为，双方互不追究违约责任。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术特殊的应用场合及增加的条款：1.高级管理人员雇佣合同：-条款增加：明确规定乙方在合同期限内不得竞争，不得在离职后一年内加入与甲方业务相似的企业；明确乙方在合同期限内所负责的项目成果归属权；增加乙方在职期间的行为规范，如合规、职业道德等。2.技术岗位雇佣合同：-条款增加：规定乙方在合同期限内必须遵守的技术保密协议，如不得泄露甲方技术资料、不得复制甲方技术资料等；规定乙方在离职后需将所有与工作相关的资料归还甲方；明确乙方在合同期限内所开发的技术成果归属权。3.销售岗位雇佣合同：-条款增加：规定乙方在合同期限内不得以任何方式损害甲方利益，如不得恶意竞争、不得违反销售政策等；明确乙方在合同期限内所开发的客户资源归属权；规定乙方在离职后需协助甲方转移客户关系。4.涉密项目雇佣合同：-条款增加：明确规定乙方在合同期限内必须遵守的保密协议，如不得泄露甲方涉密项目资料、不得复制甲方涉密项目资料等；规定乙方在离职后需将所有与涉密项目相关的资料归还甲方；明确乙方在合同期限内所参与的涉密项目成果归属权。5.外籍人员雇佣合同：-条款增加：规定乙方的签证、工作许可等相关事宜由甲方负责办理；明确乙方在合同期限内的居住、交通等生活保障由甲方提供；规定乙方在离职后需按照中国法律法规办理相关手续。6.试用期雇佣合同：-条款增加：明确规定乙方的试用期期限、试用期工资、试用期考核标准等；明确乙方在试用期内不符合甲方要求的解除合同条件；规定乙方在试用期内的培训、指导等事项。7.派遣岗位雇佣合同：-条款增加：明确规定乙方在被派遣期间的工作职责、工作条件等；明确乙方在派遣期间的工资、福利等事项由甲方负责；规定乙方在解除合同后的就业保障等事项。附件列表及要求：1.甲方规章制度：详细规定甲方的各项管理制度，包括劳动纪律、薪资福利、晋升晋升等。2.乙方提供的个人资料：包括身份证明、学历证明、工作经历证明等。3.职位说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作条件、任职要求等。4.工资福利方案：详细说明乙方的工资构成、奖金制度、社会保险、住房公积金等福利待遇。5.保密协议：明确规定乙方在合同期限内和解除合同后需承担的保密义务，如不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。6.行为规范：明确乙方在合同期限内需遵守的行为规范，如合规要求、职业道德等。7.项目成果归属协议：明确规定乙方在合同期限内所开发的技术成果、项目成果等归属权。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：如何确保乙方在合同期限内遵守保密协议？解决办法：在合同中明确规定乙方的保密义务，并约定违反保密协议的违约金或解除合同的条件。2.问题：如何确保乙方在合同期限内提供优质的劳动服务？解决办法：在合同中明确规定乙方的岗位职责、工作标准等，并设立绩效考核机制。3.问题：如何处理乙方在离职后的竞业限制？解决办法：在合同中明确规定乙方的竞业限制条款，如离职后一年内不得加入与甲方业务相似的企业。4.问题：如何确保乙方在合同期限内所开发的技术成果归属甲方？解决办法：在合同中明确规定技术成果归属权，并约定乙方在离职后需将所有技术资料归还甲方。5.问题：如何处理乙方在试用期内不符合甲方要求的情况？解决办法：在合同中明确规定试用期的期限、考核标准等，并在试用期内对乙方进行培训、指导。6.问题：如何确保乙方在被派遣期间的工作条件符合甲方要求？解决办法：在合同中明确规定乙方的被派遣期间的工作职责、工作条件等，并明确乙方在派遣期间的工资、福利等事项由甲方负责。7.问题：如何处理乙方在解除合同后的就业保障？解决办法：在合同中明确规定乙方在解除合同后的就业保障等事项，如协助乙方找到新的工作机会。后续问题及解决办法：1.问题：如何确保乙方在合同期限内遵守保密协议？解决办法：在合同中明确规定乙方的保密义务，并约定违反保密协议的违约金或解除合同的条件。此外，甲方可以定期对乙方进行保密培训，提高其保密意识。2.问题：如何确保乙方在合同期限内提供优质的劳动服务？解决办法：在合同中明确规定乙方的岗位职责、工作标准等，并设立绩效考核机制。甲方还可以通过定期的沟通、反馈和培训，帮助乙方提高工作质量。3.问题：如何处理乙方在离职后的竞业限制？解决办法：在合同中明确规定乙方的竞业限制条款，如离职后一年内不得加入与甲方业务相似的企业。为防止乙方在离职后违反竞业限制，甲方可以要求乙方签署竞业限制承诺书，并约定违约责任。4.问题：如何确保乙方在合同期限内所开发的技术成果归属甲方？解决办法：在合同中明确规定技术成果归属权，并约定乙方在离职后需将所有技术资料归还甲方。此外，甲方可以对乙方在合同期限内开发的技术成果进行专利申请，以保护甲方的知识产权。5.问题：如何处理乙方在试用期内不符合甲方要求的情况？解决办法：在合同中明确规定试用期的期限、考核标准等，并在试用期内对乙方进行培训、指导。如果乙方在试用期内未能达到甲方要求，甲方可以根据合同约定解除合同，并支付相应的经济补偿。6.问题：如何确保乙方在被派遣期间的工作条件符合甲方要求？解决办法：在合同中明确规定乙方的被派遣期间的工作职责、工作条件等，并明确乙方在派遣期间的工资、福利等事项由甲方负责。甲方还需定期与乙方和派遣单位沟通，确保乙方的工作条件得到保障。7.问题：如何处理乙方在解除合同后的就业保障？解决办法：在合同中明确规定乙方在解除合同后的就业保障等事项，如协助乙方找到新的工作机会。此外，甲方可以与乙方协商，在解除合同前提供一定的经济补偿或职业培训支持。8.问题：如何处理甲方未按照合同约定支付乙方工资及社会保险、住房公积金等的情况？解决办法：在合同中明确规定甲方支付工资及社会保险、住房公积金等的时间和方式。如甲方未按照合同约定支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权向劳动监察部门投诉。9.问题：如何处理乙方未按照甲方的要求提供劳动力，或严重违反甲方的规章制度的情况？解决办法：在合同中明确规定乙方的工作要求、规章制度等。如乙方违反，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。10.问题：如何处理双方协商一致解除或终止本合同，且不存在违约行为的情况？解决办法：在合同中明确规定双方协商一致解除或终止本合同的条件和程序。如双方协商一致解除或终止本合同，应签署解除或终止合同的书面协议，并明