代理招聘协议

代理招聘协议代理招聘协议本代理招聘协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订。甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（代理方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具有独立法人资格的企业，需招聘优秀人才以拓展业务，而乙方为一家专业从事人力资源服务的代理公司，具备提供招聘服务的资质和能力。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条委托事项1.1甲方委托乙方代理招聘甲方的员工，包括但不限于招聘公告发布、简历筛选、面试安排、背景调查、候选人推荐等工作。1.2甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资福利等。1.3乙方应在收到甲方提供的招聘需求后，按照甲方的要求开展招聘工作。第二条代理费用2.1甲方应支付乙方代理费用，代理费用为成功招聘到甲方要求的候选人数目乘以甲方提供的薪资待遇的20%。2.2乙方应在候选人成功入职后，向甲方提供正规发票，甲方按照约定时间支付代理费用。2.3若乙方未按照约定时间向甲方推荐合适候选人，甲方有权解除本协议。第三条双方义务3.1甲方应保证提供的招聘需求的合法性、真实性和准确性，并承担因提供的信息不实导致的法律责任。3.2乙方应按照甲方的要求开展招聘工作，保证招聘过程的公正、公平，并承担因招聘过程不当导致的法律责任。3.3甲方应按照约定时间支付乙方代理费用，否则乙方有权解除本协议。3.4乙方应妥善保管甲方的招聘资料，不得泄露给第三方，否则甲方有权追究乙方的法律责任。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间向甲方推荐合适候选人，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（代理方）：__________签订日期：______年______月______日1.甲方招聘需求详细描述2.乙方代理招聘服务流程及时间表特殊的应用场合及增加的条款：1.高级管理人员招聘场合描述：甲方委托乙方招聘公司高级管理人员，如CEO、CFO等。-乙方应优先考虑具有相关行业经验和业绩的高级管理人员。-乙方应进行更为严格的背景调查，包括学历、工作经历、个人信用等。-乙方应提供候选人的详细评估报告，包括能力、性格、领导力等方面的评估。-甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试，乙方应提供必要的协助。-乙方应在合同签订后______天内提供合适候选人，否则甲方有权解除合同。2.专业技术人员招聘场合描述：甲方委托乙方招聘公司所需的专业技术人员，如软件工程师、医生等。-乙方应根据甲方的具体需求，筛选具备相关技能和资质的候选人。-乙方应确保候选人的技能和资质符合甲方的要求，如提供相关证书的复印件。-乙方应协助甲方进行技术面试，提供技术评估报告。-甲方有权对乙方推荐的候选人进行实操考核，乙方应提供必要的协助。-乙方应在合同签订后______天内提供合适候选人，否则甲方有权解除合同。3.批量招聘场合描述：甲方委托乙方招聘大量员工，如生产线工人、客服人员等。-乙方应制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、招聘预算等。-乙方应确保招聘过程中的人员素质，对候选人进行初步的面试和筛选。-乙方应协助甲方进行面试场地和招聘信息的准备工作。-甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试，乙方应提供必要的协助。-乙方应在合同签订后______天内提供合适候选人，否则甲方有权解除合同。4.临时招聘场合描述：甲方因业务需要，委托乙方招聘临时员工，如活动策划、市场推广等。-乙方应根据甲方的具体需求，提供具备相关经验和技能的候选人。-乙方应确保候选人的工作表现符合甲方的要求，如有需要，提供工作评估报告。-乙方应协助甲方进行面试，提供必要的协助。-甲方有权对乙方推荐的候选人进行工作考核，乙方应提供必要的协助。-乙方应在合同签订后______天内提供合适候选人，否则甲方有权解除合同。5.海外招聘场合描述：甲方委托乙方招聘海外地区的员工，如海外分支机构的经理、销售人员等。-乙方应具备海外招聘的经验和资源，能够提供合适的候选人。-乙方应协助甲方办理签证和移民等相关手续，提供必要的文件和支持。-乙方应进行更为严格的背景调查，包括学历、工作经历、个人信用等。-甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试，乙方应提供必要的协助。-乙方应在合同签订后______天内提供合适候选人，否则甲方有权解除合同。6.特定行业招聘场合描述：甲方委托乙方招聘特定行业的员工，如金融、医疗等。-乙方应具备特定行业的招聘经验和资源，能够提供合适的候选人。-乙方应确保候选人的资质和背景符合特定行业的法规和标准。-乙方应协助甲方进行行业相关的面试和考核。-甲方有权对乙方推荐的候选人进行行业资质的审核，乙方应提供必要的协助。-乙方应在合同签订后______天内提供合适候选人，否则甲方有权解除合同。7.实习生招聘场合描述：甲方委托乙方招聘实习生，为学生提供实践经验。-乙方应优先考虑具备相关学科背景和实习需求的候选人。-乙方应协助甲方制定实习生工作计划和培训计划。-乙方应确保实习生的人身安全和劳动权益，提供必要的保障。-甲方有权对乙方推荐的实习生进行工作考核，乙方应提供必要的协助。-乙方应在合同签订后______天内提供合适实习生，否则甲方有权解除合同。附件列表及要求：1.甲方招聘需求详细描述要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资福利等，以书面形式提供。2.乙方代理招聘服务流程及时间表要求：详细描述乙方的招聘流程，包括招聘渠道、招聘时间、面试安排等，以书面形式提供。3.候选人评估报告要求：乙方提供候选人的详细评估报告，包括能力、性格、领导力等方面的评估，以书面形式提供。4.候选人背景调查报告要求：乙方提供候选人的背景调查报告，包括学历、工作经历、个人信用等方面的调查结果，以书面形式在代理招聘协议的执行过程中，可能会遇到一系列的问题。以下列出了一些可能的问题，以及相应的解决办法：1.候选人质量不达标问题描述：乙方推荐候选人的质量和能力不符合甲方的要求。-甲方应与乙方及时沟通，明确招聘标准和职位要求。-乙方应加强候选人的筛选和评估，确保候选人符合甲方要求。-甲方可以对乙方推荐的候选人进行面试和考核，以评估其是否符合要求。2.招聘时间延误问题描述：乙方未能在约定的时间内提供合适的候选人。-甲方应与乙方协商，了解招聘进展和延迟的原因。-乙方应采取措施加快招聘进程，确保在约定时间内提供候选人。-如果乙方未能在约定时间内提供合适候选人，甲方有权解除协议并要求赔偿。3.候选人不接受offer问题描述：乙方推荐的候选人经过面试后，拒绝接受甲方的offer。-甲方应与乙方共同分析候选人拒绝offer的原因，并调整薪资待遇或招聘策略。-乙方应重新寻找合适的候选人，以满足甲方的需求。-甲方可以与乙方商议，是否需要乙方承担一定的费用或提供额外的服务。4.候选人背景调查问题问题描述：候选人的背景调查结果显示存在问题或不真实。-甲方应要求乙方重新进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠。-如果乙方无法提供真实可靠的背景调查结果，甲方有权解除协议并要求赔偿。-乙方应加强对候选人的背景调查工作，确保调查结果的准确性和可靠性。5.合同纠纷问题描述：在合同履行过程中，甲方和乙方发生纠纷。-双方应首先尝试通过友好协商解决纠纷，寻求共同的解决方案。-如果协商无果，甲方和乙方可以寻求法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。-在合同中应明确双方的权益和义务，以及解决纠纷的方式和程序。6.信息泄露问题描述：候选人的个人信息或甲方的商业秘密在招聘过程中被泄露。-乙方应采取严格的保密措施，确保候选人和甲方的信息安全。-乙方应与相关员工签订保密协议，明确规定保密义务和违约责任。-如果发生信息泄露，乙方应立即采取措施补救，并向甲方报告情况。7.法律法