劳务合同期间的劳动合同纠纷仲裁

劳务合同期间的劳动合同纠纷仲裁劳务合同期间的劳动合同纠纷仲裁甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳务合同》（以下简称“合同”），为确保合同的履行，双方同意在合同期间对可能发生的劳动合同纠纷进行仲裁，特订立本仲裁协议。一、仲裁范围1.1本协议适用于合同期间甲方与乙方之间因履行合同所发生的所有争议和纠纷，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训、合同解除、终止和续签等事项。1.2本协议排除合同外的其他任何争议和纠纷。二、仲裁机构2.1双方同意将本协议项下的争议提交甲方所在地有管辖权的人力资源和社会保障局（以下简称“仲裁机构”）进行仲裁。2.2双方同意仲裁机构作出的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。三、仲裁程序3.1双方在发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向仲裁机构申请仲裁。3.2申请仲裁的一方应在本协议约定的仲裁范围内向仲裁机构提交书面的仲裁申请，并按照仲裁机构的要求提交相关证据。3.3仲裁机构应在收到仲裁申请之日起____个工作日内决定是否受理，并在受理后____个工作日内组成仲裁庭。3.4仲裁庭应在收到案件之日起____个工作日内通知双方进行仲裁审理，并在审理结束后____个工作日内作出裁决。3.5双方应按照仲裁机构的要求履行仲裁裁决，如有的一方不履行，另一方有权向人民法院申请强制执行。4.1双方在仲裁过程中的所有资料、证据和仲裁裁决均应予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2本保密义务自本协议签订之日起生效，至仲裁程序结束且争议解决后____年止。5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同期满之日止。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日1.劳务合同2.仲裁机构联系方式3.法律规定的人力资源和社会保障局地址和联系方式原标题：劳务合同期间的劳动合同纠纷仲裁特殊应用场合及增加条款：1.涉外劳务合同-1.1双方同意适用国际商会（ICC）仲裁规则进行仲裁。-1.2仲裁语言为英语，双方应提供英文版合同和证据。-1.3仲裁地点为甲方国家或乙方国家，具体由双方协商确定。-1.4双方同意仲裁裁决可在双方境内外执行，并放弃对仲裁裁决的异议权。-1.5若双方在仲裁过程中发生分歧，应优先通过调解解决，调解不成再进行仲裁。2.长期劳务合同-2.1合同期限延长时，双方应签订书面协议，明确延长后的合同期限和条款。-2.2双方同意在合同到期前____个月开始协商续签事宜。-2.3若合同到期后双方未能达成续签协议，乙方应按本合同约定的条件继续履行合同义务。-2.4双方同意在合同期间每年进行一次合同履行情况的评估，并根据评估结果调整合同条款。-2.5乙方提前终止合同的，应提前____个月通知甲方，并支付违约金。3.含有知识产权的劳务合同-3.1双方同意在合同期间，乙方不得使用甲方的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等。-3.2乙方在合同期间创造的知识产权，归甲方所有，乙方不得主张权利。-3.3乙方在合同期间使用的甲方技术秘密和商业秘密，应予以保密，并不得向第三方披露。-3.4双方同意在合同结束后，乙方继续承担对甲方知识产权的保护义务，期限为____年。-3.5若乙方违反知识产权保护义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。4.涉及高空作业的劳务合同-4.1乙方在高空作业时应遵守国家相关安全规定，并采取必要的安全防护措施。-4.2乙方应持有高空作业操作资格证书，并保证其操作技能符合甲方要求。-4.3乙方在高空作业过程中发生事故的，应立即报告甲方，并按照甲方要求处理。-4.4甲方应提供乙方高空作业所需的安全设备和防护用品。-4.5双方同意在本合同中明确高空作业的报酬和加班工资标准。5.涉密劳务合同-5.1乙方同意在合同期间和合同结束后____年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。-5.2乙方不得将甲方的商业秘密和机密信息泄露给任何第三方，除非得到甲方书面同意。-5.3乙方在合同期间使用的甲方的商业秘密和机密信息，仅限于履行合同义务。-5.4乙方在合同结束后，应按照甲方要求返还所有涉及商业秘密和机密信息的文件和资料。-5.5若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。6.临时性劳务合同-6.1双方同意本合同的有效期为临时性工作开始之日起至工作结束之日止。-6.2乙方应在临时性工作开始前____天内，向甲方提交相关的工作资质和证件。-6.3乙方在临时性工作期间，应遵守甲方的工作纪律和规章制度。-6.4双方同意临时性工作的报酬和加班工资标准。-6.5若乙方在临时性工作期间表现优秀，甲方有权与乙方签订正式的劳动合同。7.雇佣外籍员工的劳务合同-7.1乙方同意按照我国相关法律法规，为外籍员工办理工作许可和居留手续。-7.2乙方应确保外籍员工具备在我国工作的条件和资格，不得雇佣非法劳工。-7.3乙方应承担外籍员工在我国工作的社会保险和住房公积金等费用。-7.4乙方在外籍员工工作期间，应遵守国家关于外籍员工管理的法律法规。-7.5若乙方违反外籍员工管理义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。附件列表及要求：1.劳务合同2.国际商会（ICC）仲裁规则3.甲方国家或乙方国家的人在劳务合同期间的劳动合同纠纷仲裁中，可能会出现以下问题及解决办法：1.仲裁请求不被仲裁机构接受问题描述：当一方提交仲裁请求时，仲裁机构可能会以不符合受理条件为由拒绝受理。解决办法：检查仲裁请求是否符合仲裁机构的受理条件，如仲裁请求不符合受理条件，应重新提交符合要求的仲裁请求；如仲裁机构无正当理由拒绝受理，可以向法院申请强制执行合同中的仲裁条款。2.仲裁审理过程中证据不足问题描述：在仲裁审理过程中，一方可能因为证据不足而无法证明其主张。解决办法：在合同执行过程中，积极收集和保存相关证据，如合同、协议、发票、付款凭证、电子邮件等；在仲裁请求中明确主张和事实依据，并提供尽可能详细的证据清单。3.仲裁裁决不被执行问题描述：当仲裁机构作出裁决后，一方可能不履行仲裁裁决，另一方需要申请法院执行。解决办法：向法院提交执行申请书和仲裁裁决书，并提供被执行人的财产信息；法院受理后，会对被执行人进行财产调查，并采取强制措施执行仲裁裁决；如果被执行人未履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。4.仲裁过程中发生调解失败问题描述：在仲裁过程中，双方可能无法通过调解解决争议，导致仲裁程序继续进行。解决办法：在仲裁过程中，积极配合调解员进行调解，尽量达成共识；如果在调解过程中发现对方存在违法行为，可以向仲裁机构提出中止仲裁程序的要求；在调解不成的情况下，准备好充分的证据和论据，以便在仲裁审理中争取自己的权益。5.保密义务的违反问题描述：在合同期间或结束后，一方可能泄露对方的商业秘密或机密信息。解决办法：在合同中明确保密义务的具体内容和范围，并约定违反保密义务的违约责任；在合同履行过程中，加强对涉及保密信息的文件和资料的管理，确保不被泄露；一旦发现对方泄露保密信息，及时采取证据保全措施，并向法院提起诉讼。6.涉外劳务合同的履行困难问题描述：在涉外劳务合同中，可能因为跨境法律适用、语言沟通等问题导致合同履行困难。解决办法：在合同中明确适用国际商会（ICC）仲裁规则，并约定仲裁语言；在合同履行过程中，尽量与对方保持良好的沟通，确保双方对合同的理解和执行一致；在发生争议时，及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。7.知识产权保护的争议问题描述：在含有知识产权的劳务合同中，可能因为一方未履行知识产权保护义务而产生争议。解决办法：在合同中明确知识产权保护的具体内容和义务，并约定违反保护义务的违约责任；在合同履行过程中，加强对知识产权的保护，定期对相关文件和资料进行审核和检查；一旦发现对方违反知识产权保护义务，及时采取证据保全措施，并向法院提起诉讼。8.高空作业安全的争议问题描述：在涉及高空作业的劳务合同中，可能因为一方未遵守安全规定而产生争议。解决办法：在合同中明确高空作业的安全规定和义务，并约定违反安全规定的违约责任；在合同履行过程中，加强对高空作业的安全管理，定期对乙方的高空作业人员进行安全培训和考核；一旦发现乙方违反安全规定，及时采取措施制止，并要求乙方承担相应的违约责任。9.临时性劳务合同的履行问题问题描述：在临时性劳务合同中，可能因为乙方工作资质不符合要求或工作期间表现不佳而导致合同履行问题。解决办法：在合同中明确乙方的工作资质要求和义务，并约定违反资质要求的违约责任；在合同履行过程中，加强对乙方工作表现的监督和管理，及时发现问题并进行沟通和纠正；如乙方在临时性工作期间表现优秀，可与乙方签订正式的劳动合同，以继续合作。10.外籍员工管理的争议问题描述：在雇佣外籍员工的劳务合同中，可能因为外籍员工的工作许可和居留手续未办理或未遵守国家关于外籍员工管理的法律法规而