无薪假和带薪假的规定

无薪假和带薪假的规定无薪假和带薪假的规定附件：无薪假和带薪假相关规定细节合同或协议名称：无薪假和带薪假的规定甲方（单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方在甲方处工作时有关无薪假和带薪假的事宜，达成如下协议：一、无薪假定义及申请条件1.1本协议所称无薪假，是指乙方在合同期内因个人原因或甲方原因导致无法正常工作，且甲方不支付乙方工资的期间。1.2乙方如有需要请无薪假，应提前向甲方提出书面申请，并说明请假理由。1.3甲方如有需要安排乙方无薪假，应提前通知乙方，并说明原因。二、无薪假期间的权利与义务2.1乙方在无薪假期间，不再享有甲方支付工资的权利。2.2乙方在无薪假期间，仍享有甲方依法提供的其他福利待遇。2.3甲方在无薪假期间，仍应依法为乙方缴纳社会保险费。2.4乙方在无薪假期间，如有工作机会，应优先通知甲方。2.5甲方在无薪假期间，不得解除与乙方的劳动合同。三、带薪假定义及申请条件3.1本协议所称带薪假，是指乙方在合同期内依法享受的假期，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。3.2乙方如有需要请带薪假，应提前向甲方提出书面申请，并说明请假理由。3.3甲方应在乙方请假申请审批通过后，按国家规定支付乙方工资。四、带薪假期间的权利与义务4.1乙方在带薪假期间，享有甲方支付工资的权利。4.2乙方在带薪假期间，仍享有甲方依法提供的其他福利待遇。4.3甲方在带薪假期间，应依法为乙方缴纳社会保险费。4.4乙方在带薪假期间，如有工作机会，应优先通知甲方。4.5甲方在带薪假期间，不得解除与乙方的劳动合同。五、其他规定5.1乙如有违反本协议的规定，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。5.2甲乙双方如对本协议内容有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3本协议自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________以上合同或协议内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订类似合同或协议时，请务必谨慎，并寻求专业法律人士的意见。特殊应用场合及增加条款：场合描述：员工结婚需要请假。5.4乙方结婚申请婚假，应提前向甲方提供结婚证书复印件及请假申请，甲方应在接到申请后5个工作日内审批。5.5乙方婚假期间，甲方按国家规定支付乙方工资及福利待遇。5.6乙方婚假期间，如有工作机会，应优先通知甲方。5.7甲方在乙方婚假期间，不得解除与乙方的劳动合同。场合描述：员工按法定规定享受年假。6.1乙方每年享有10天带薪年假，累计未休年假不得超过20天。6.2乙方申请年假，应提前向甲方提出书面申请，并说明请假理由。6.3甲方应在乙方请假申请审批通过后，按国家规定支付乙方工资。6.4乙方在年假期间，仍享有甲方依法提供的其他福利待遇。6.5甲方在乙方年假期间，不得解除与乙方的劳动合同。场合描述：女员工怀孕生产需要请假。7.1乙方怀孕生产，享有98天带薪产假，产假期间工资按国家规定支付。7.2乙方产假期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。7.3乙方产假期间，如有工作机会，应优先通知甲方。7.4甲方在乙方产假期间，不得解除与乙方的劳动合同。7.5乙方产假结束后，如有需要，可申请延长产假，甲方应予以批准。场合描述：男员工请假陪伴产假期间的妻子。8.1乙方妻子怀孕生产，乙方享有30天带薪陪产假。8.2乙方申请陪产假，应提供妻子生产证明及请假申请，甲方应在接到申请后5个工作日内审批。8.3乙方陪产假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。8.4乙方陪产假期间，如有工作机会，应优先通知甲方。8.5甲方在乙方陪产假期间，不得解除与乙方的劳动合同。场合描述：员工直系亲属去世需要请假。9.1乙方直系亲属去世，享有3天带薪丧假。9.2乙方申请丧假，应提供死亡证明及请假申请，甲方应在接到申请后3个工作日内审批。9.3乙方丧假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。9.4乙方丧假期间，如有工作机会，应优先通知甲方。9.5甲方在乙方丧假期间，不得解除与乙方的劳动合同。场合描述：员工因病需要请假。10.1乙方因病需要请假，应提供医院出具的病假证明及请假申请，甲方应在接到申请后5个工作日内审批。10.2乙方病假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。10.3乙方病假期间，如有工作机会，应优先通知甲方。10.4甲方在乙方病假期间，不得解除与乙方的劳动合同。10.5乙方病假结束后，如需延长病假，应重新提交病假证明及请假申请。场合描述：员工因私事需要请假。11.1乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并说明请假理由。11.2甲方应在乙方请假申请审批通过后，按国家规定支付乙方工资。11.3乙方事假期间，如有工作机会，应优先通知甲方。11.4甲方在乙方事假期间，不得解除与乙方的劳动合同。11.5乙方事假结束后，如有需要，可申请延长事假，甲方应予以批准。1.员工请假申请表格2.结婚证书复印件3.生产证明复印件4.死亡证明复印件5.医院出具的病假证明复印件1.附件1-后续问题及解决办法：1.请假申请未获批准问题描述：乙方提交请假申请，但甲方未在规定时间内审批通过。（1）乙方应再次与甲方沟通，了解审批进度及原因。（2）甲方应在规定时间内审批请假申请，确保乙方的权益。（3）甲方如因特殊情况无法按时审批，应提前通知乙方，并说明原因。2.请假期间工资支付问题问题描述：乙方在请假期间，甲方未按约定支付工资。（1）乙方应向甲方提出工资支付要求，并提供相关法律规定。（2）甲方应核实工资支付情况，确保按约定支付乙方工资。（3）如甲方未按约定支付工资，乙方可向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。3.请假期间福利待遇问题问题描述：乙方在请假期间，甲方未提供约定福利待遇。（1）乙方应向甲方提出福利待遇要求，并提供相关法律规定。（2）甲方应核实福利待遇支付情况，确保乙方的权益。（3）如甲方未提供约定福利待遇，乙方可向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。4.请假期间劳动合同解除问题问题描述：甲方在乙方请假期间解除劳动合同。（1）乙方应立即与甲方沟通，了解解除劳动合同的原因。（2）甲方应核实解除劳动合同的合法性，如属违法行为，应予以撤销。（3）乙方可向劳动监察部门投诉，寻求法律救济，并要求甲方承担相应责任。5.请假期间工作机会通知问题问题描述：乙方在请假期间，甲方未通知工作机会。（1）乙方应主动与甲方保持联系，了解工作机会情况。（2）甲方应在有工作机会时，优先通知乙方。（3）如甲方未通知工作机会，乙方可与甲方沟通，要求提供工作机会。6.附件不完整或不符合要求问题描述：甲方未提供完整的附件或附件不符合要求。（1）乙方应向甲方说明附件的必要性，并提供相关法律规定。（2）甲方应按照要求提供完整的附件，确保合同或协议的履行。（3）如甲方未提供完整的附件，乙方可向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。7.合同或协议履行过程中争议解决问题描述：甲乙双方在履行合同或协议过程中发生争议。（1）甲乙双方应首先尝试友好协商解决争议。（2）如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。（3）如争议较大，可聘请专业律师，通过法律途径解决。1.在合同或协议中明确请假申请的审批流程和时间限制。2.增加甲方未按约定支付工资和提供福利待遇的罚则。3.