劳务合同的离职通知和离退休规定

劳务合同的离职通知和离退休规定劳务合同的离职通知和离退休规定附件：离职通知模板、离退休规定手册一、离职通知1.1合同解除当双方协商一致，可以提前解除劳务合同。解除合同应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。合同解除后，双方应当按照合同约定办理相关手续。1.2合同到期劳务合同期满，双方未续签的，合同自然终止。劳务合同终止后，双方应当按照合同约定办理相关手续。1.3劳动者单方面解除合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。1.4用人单位单方面解除合同用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳务合同：（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.5离职手续劳动者离职时，应当向用人单位办理离职手续。离职手续包括但不限于：（1）交回工作证、员工手册等相关证件；（2）结清工资、奖金、津贴等相关待遇；（3）返还公司提供的住房、交通工具等相关物品；（4）填写离职证明，办理相关证明文件的领取；（5）按照公司规定办理社会保险、公积金等相关手续。二、离退休规定2.1退休年龄男性员工退休年龄为60周岁，女性员工退休年龄为50周岁。特殊岗位的退休年龄，按照国家和地方政策规定执行。2.2退休待遇员工退休后，按照国家和地方政策规定享受养老保险待遇。公司根据员工在职期间的贡献，给予一定的退休补贴。2.3提前退休员工符合国家提前退休政策的，可以申请提前退休。提前退休的条件、待遇等，按照国家和地方政策规定执行。2.4延长退休员工自愿申请延长退休的，公司可以根据实际情况予以批准。延长退休期间，员工享受在职员工相应的待遇。2.5退休后返聘公司可以根据实际需要，聘请退休员工从事咨询、培训等工作。退休后返聘的待遇，双方协商确定。2.6退休员工的管理退休员工应当遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。公司对退休员工进行管理，对违反规定的退休员工，公司有权解除返聘合同。本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方对合同内容的解释发生争议的，应当参照合同约定的条款为准。附件：离职通知模板、离退休规定手册（以下无正文）甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________特殊的应用场合：1.高级管理人员离职2.技术关键岗位员工离职3.销售人员离职4.试用期员工离职5.因公司原因导致员工离职6.员工因病或非因工负伤离职7.员工因违纪被解雇离职特殊场合增加的条款：1.高级管理人员离职：（1）提前通知期限延长至3个月；（2）离职前需完成关键项目交接；（3）离职后一年内不得与公司竞争；（4）保密协议延长至离职后两年；（5）支付一定的离职补偿金。2.技术关键岗位员工离职：（1）提前通知期限延长至3个月；（2）离职前需完成技术资料交接；（3）离职后一年内不得与公司竞争；（4）保密协议延长至离职后两年；（5）支付一定的离职补偿金。3.销售人员离职：（1）提前通知期限延长至1个月；（2）离职前需完成客户资源交接；（3）离职后半年内不得与公司竞争；（4）保密协议延长至离职后一年；（5）支付一定的离职补偿金。4.试用期员工离职：（1）提前通知期限缩短至3天；（2）无需完成工作交接；（3）不支付离职补偿金；（4）试用期内离职，视为劳动者主动放弃工作；（5）离职后不得以试用期内离职为由提出劳动仲裁。5.因公司原因导致员工离职：（1）公司需支付一定的经济补偿；（2）协助员工办理失业保险待遇申请；（3）为公司原因导致离职的员工提供职业培训；（4）提供一定数量的推荐工作机会；（5）离职后一年内，员工遇到职业发展问题，公司提供咨询帮助。6.员工因病或非因工负伤离职：（1）公司支付一定的医疗补助；（2）协助员工办理医疗保险转移手续；（3）安排合适的工作岗位，如无法安排，支付一定的离职补偿金；（4）保密协议延长至离职后两年；（5）提供职业培训和推荐工作机会。7.员工因违纪被解雇离职：（1）公司无需支付离职补偿金；（2）离职前需完成工作交接；（3）保密协议延长至离职后一年；（4）解除合同后，员工不得以任何方式对公司造成损害；（5）如员工违反公司规章制度，公司有权追究其法律责任。1.离职通知模板2.离职证明模板3.工作交接清单4.保密协议5.养老保险手册6.医疗保险手册7.失业保险手册8.公积金手册1.离职通知模板：明确离职原因、离职日期、离职手续办理等内容；2.离职证明模板：证明员工已办理离职手续，双方无纠纷；3.工作交接清单：详细记录离职员工需交接的工作内容、资料等；4.保密协议：明确保密内容、保密期限、违约责任等；5.养老保险手册、医疗保险手册、失业保险手册、公积金手册：提供相关政策解读和办理指南。实际操作过程中遇到的问题及注意事项：1.离职员工对离职待遇不满，提出劳动仲裁。解决办法：确保离职待遇符合合同约定和法律规定，提供相关证据证明公司已履行合同义务。2.离职员工未完成工作交接。解决办法：提前制定详细的工作交接计划，提醒离职员工按时完成交接。3.离职员工在离职后与公司竞争。解决办法：在合同中明确竞争禁止条款，必要时采取法律手段维护公司权益。4.离职员工在离职过程中泄露公司机密。解决办法：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露机密的行为进行追究。5.离职员工在离职后遇到职业发展问题。解决办法：提供职业咨询和推荐工作机会，帮助离职员工顺利过渡。6.离职员工因违纪被解雇，对公司造成损害。解决办法：在合同中明确违约责任，对损害公司利益的行为进行追究。7.离职员工在离职过程中遇到保险转移问题。解决办法：协助员工办理保险转移手续，提供相关政策和办理指南。以上为针对特殊应用场合增加的条款、附件列表及实际合同或协议可能产生的后续问题及解决办法：一、离职员工对离职待遇不满，提出劳动仲裁问题描述：离职员工认为离职待遇低于预期，或认为公司未按时支付离职待遇，因此提出劳动仲裁。1.确保离职待遇符合合同约定和法律规定。在合同中明确离职待遇的相关条款，包括工资、奖金、加班费等的计算方式。2.按时支付离职待遇。公司在确认离职手续完成后，应按时支付离职员工的工资、奖金等待遇。3.提供相关证据证明公司已履行合同义务。在离职过程中，公司应保留相关证据，如离职证明、工作交接清单等，以证明公司已按照合同约定履行义务。二、离职员工未完成工作交接问题描述：离职员工在离职前未完成工作交接，导致公司业务受到影响。1.提前制定详细的工作交接计划。在离职前，公司与离职员工共同制定详细的工作交接计划，明确交接时间、交接内容和责任人。2.提醒离职员工按时完成交接。公司在离职过程中，定期提醒离职员工按时完成工作交接。3.对于未完成交接的员工，公司可采取相应的措施。如扣除部分离职补偿金，或在后续的离职证明中注明未完成交接的事实。三、离职员工在离职后与公司竞争问题描述：离职员工在离职后违反合同约定，与公司从事相同或相似的经营活动，导致公司利益受损。1.在合同中明确竞争禁止条款。合同中应明确离职员工在离职后一定期限内不得与公司竞争的条款。2.签订保密协议。在离职过程中，公司与离职员工签订保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任。3.必要时采取法律手段维护公司权益。如发现离职员工违反合同约定与公司竞争，公司可采取法律手段维护自身权益。四、离职员工在离职过程中泄露公司机密问题描述：离职员工在离职过程中泄露公司的商业机密、客户信息等敏感信息。1.加强保密意识教育。公司应对员工进行定期的保密意识教育，提高员工的保密意识。2.签订保密协议。在离职过程中，公司与离职员工签订保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任。3.对泄露机密的行为进行追究。如发现离职员工泄露公司机密，公司应采取相应的措施，如扣除离职补偿金、追究法律责任等。五、离职员工在离职后遇到职业发展问题问题描述：离职员工在离职后遇到职业发展问题，寻求公司的帮助。1.提供职业咨询。公司可提供职业咨询，帮助离职员工了解市场需求、职业发展趋势等。2.提供推荐工作机会。公司可根据离职员工的能力和兴趣，提供一定数量的推荐工作机会。3.提供培训机会。公司可提供职业培训机会，帮助离职员工提升技能，增加就业竞争力。六、离职员工因违纪被解雇，对公司造成损害问题描述：离职员工因违纪被解雇，离职过程中对公司造成损害。1.在合同中明确违约责任。合同中应明确离职员工在离职过程中应遵守的规定，以及违反规定的法律责任。2.采取法律手段维护公司权益。如发现离职员工违反合同约定对公司造成损害，公司可采取法律手段维护自身权益。七、离职员工在离职过程中遇到保险转移问题问题描述：离职员工在离职过程中遇到养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等保险的转移问题。1.协助员工办理保险转移手续。公司应协助离职员工办理保险转移手续，提供相关政策和办理指南。2.提供相关解读和咨询。公司可提供相关政策解读和咨询服务，帮助离职员工了解保险转移的相关规定和流程。合同或协议的优化：1.明确条款：合同