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文档简介

入退企业管理制度第一章总则第一条为规范企业管理行为，保障企业生产经营秩序，订立本《入退企业管理制度》（下称本制度）。第二条本制度适用于企业内部从业人员的入职和离职管理。第二章入职管理第三条本企业招聘人员应符合以下条件：具备相关岗位的专业知识和技能；具备良好的职业素养和团队合作本领；无违法犯罪记录；具备相关证书或资格。第四条招聘程序应依照以下步骤进行：发布招聘通知，明确招聘岗位、条件和要求；候选人提交个人简历及相关料子；依据简历初选合适的候选人，并进行面试；对面试合格的候选人进行背景调查，确保其信息真实可靠；依据面试和背景调查结果确定录用人员。第五条入职前，录用人员应供应以下料子：身份证明；学历证明；专业证书或资格证明；健康证明。第六条入职后，新员工应参加入职培训，包含企业文化、岗位职责、安全操作等方面的培训，确保其了解企业的规章制度和工作要求。第三章离职管理第七条员工离职由员工自动提出或企业自动解除劳动合同两种情况：员工自动提出离职需提前30天书面通知上级主管；企业自动解除劳动合同需提前30天书面通知员工。第八条离职手续程序如下：离职申请：员工填写离职申请表，并提交给上级主管；公示通知：上级主管应及时将离职申请上报至人力资源部，并通知相关部门；资产交接：离职员工应参加资产清点和交接，保证企业资产安全；离职面谈：人力资源部与离职员工进行离职面谈，了解离职原因及个人感受；清算结算：人力资源部核算离职员工的工资、福利及其他待遇，并进行结算。第九条离职员工应保守企业商业秘密，不得泄漏公司的保密信息和商业机密，同时应退还公司资产及机密文件。第四章考核和奖惩第十条企业应对员工进行定期的绩效考核，以评价员工的工作表现和岗位本领，并依据考核结果订立合理的嘉奖或惩罚措施。第十一条嘉奖措施包含但不限于：奖金或绩效工资提升；表扬信函或荣誉证书；物质嘉奖或福利待遇提升。第十二条惩罚措施包含但不限于：警告或口头批判；降低绩效工资或停发奖金；暂时停止晋升机会或调整工作岗位；解雇。第五章附则第十三条本制度自颁布之日起执行，具体解释权归企业管理负责人全部。第十四条违反本制度的，将依照相应规定进行处理，并承当相应的法律责任。第十五条本制度的修改和解释权归企业管理负责人全部。以上为《入退企业管理制度》的内容，依据企业实际情况和生产管理要求订立，供企业内部从业人员参考和遵守

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