第11章择业技巧

第十一章大学生求职与择业方略

园林与旅游学院王广友1教学目的帮助学生掌握求职和择业的基本技巧提高学生求职能力和择业水平2本章教学内容由三个部分组成：1如何获取分析选择职业信息（信息）3择业策略：影响因素与决策

（策略）如何面试与笔试

（应试）23第一节如何获取、分析、选择职业信息

二、职业信息的分析和选择

一、获取职业信息的渠道4第二节如何准备笔试与面试

二、面试的种类与技巧

一、笔试的种类与技巧5第三节择业策略

二、制定属于自己的择业策略

一、择业策略的作用61.学校毕业生就业指导机构2.网络3.专场招聘会主要渠道4.新闻媒体5.社会关系6.个人联系一、获取职业信息的渠道7德农种业战略规划应用工具实例－购买行为1、职业信息分析的原则

2、职业信息选择的方法

3、职业信息息的应用4、选择和应用职业信息息时应注意的问题（1）发挥优势原则（2）理想联系实际的原则（3）在政策范围内择业的原则（4）辩证分析原则（5）综合比较原则（6）善于开拓原则（7）早做抉择原则（1）直接法（2）比较法（3）测试法（4）咨询法（1）不要盲目（2）不能拖拉（1）从众行为（2）轻信行为（3）犹豫行为（4）急于求成二、职业信息的分析和筛选8★

发挥优势和学以致用的原则★面对现实、理论联系实际的原则★在政策范围内择业的原则★辩证分析原则★综合比较原则★善于开拓原则★早做抉择原则1、职业信息分析的原则92、职业信息选择的方法直接法比较法测试法咨询法大学生在了解职业信息分析的原则和选择的方法后，就要尽快使用信息。在使用信息时，即不要盲目，也不能拖拉。3、职业信息的应用104、选择和应用职业信息时应注意的问题从众行为

即缺乏主见，人云亦云，别人往哪里走，自己就往哪里凑轻信行为

一味盲从，认为信息百分百的准确，未做筛选就做选择犹豫行为面对大量信息，拿不定主意，其结果是落个竹篮打水一场空急于求成

因缺乏社会经验，怕找不到工作单位，抓住职业信息，不经慎重考虑，就匆忙做决定。

115、典型案例：案例1：某高校公共事业管理专业毕业生杨某，在学校举办的毕业生招聘会上，山西大同市一家效益较好的部属研究所认为他的情况不错，愿意接收，而且表示他到单位后会有很好的发展前景。虽然该生也愿意到该单位去，但觉得山西大同地方不尽如人意，有些偏僻，气候不好。于是他就去找系里和就业指导中心的老师咨询，老师们一致认为该单位整体情况不错，应抓紧时间尽快决定。可能是这种机会来得太容易，该生反而做出了不去该研究所的决定。12对此，学校老师和研究所的同志都觉得遗憾和惋惜。但仅仅过了三天，该生思想上又发生了变化，又想去该研究所工作(这时单位招聘人员已经离开学校了)。后经联系，单位表示现在该专业的招聘计划已经完成，不能接收。

此实例表明：求职信息的时效性非常强，毕业生一定要抓住机会，尽快决策，不然就会坐失良机，后悔莫及。13案例2：

某高校毕业生李某(女)，在校时担任学生干部，中中共正式党员，曾被评为三好学生，但性格偏内向，做事优柔寡断。在多次招聘会上，面对许多用人单位的招聘信息，不能及时决策、正确使用信息，错失了签约良机。在无奈之下听到本系同学讲西安某单位需要该专业毕业生，在老师的推荐下，抱着试试看的态度，大胆到用人单位自荐，结果意外地被用人单位录取。现在工作状况良好，本人也深受教育。14

案例3：

某高校毕业生王某，大学期间曾多次被评为“三好学生”。毕业时他了解到的信息有高校教师岗位、工厂技术人员岗位、研究所研究人员岗位，还有政府公务员岗位。在分析筛选时，他考虑到自身性格偏内向，普通话不标准，社会交往能力偏弱，而专业成绩较好的现实，于是放弃高校教师和公务员岗位，在工厂和研究所之间选择了研究所。工作的几年中，他先后抽时间到沿海和内地两个不同的工厂和公司进行试工，均感不适，最终还是安心在研究所工作。实践证明，他当初的选择是正确的，即适合自己的就是最好的。

15注意事项11、注意区分“连续刊登的信息”与“数日后再次刊登的信息”；2、连续刊登的信息往往招聘人数多，非常急切，通常是新办的大型企业；3、数日后再次刊登的信息意味着上次招没有完成招聘计划，招聘条件有可能降低。

几点需要注意的问题16注意事项24、企业会利用招聘机会为自己扬名；5、大公司通常在招聘信息中大肆宣传，借以扩大在社会上的知名度；6、规模不大的新企业，通常在招聘信息中避而不谈本单位历史等；

7、招聘信息只留有电话号码的，往往不可信。

17注意事项38、“三道防线”指招聘中的硬条件：专业、学历、工作经验；9、注意特殊注释，如“一般情况下……”“特殊情况可适当放宽”等；10、抓住应聘机会，集中渲染优势。

18第二节笔试与面试19德农种业战略规划应用工具实例－购买行为1、笔试的种类

2、笔试前的准备

3、笔试的复习技巧4、笔试的答题技巧（1）专业考试（2）智商和心理测试（3）综合能力测试（4）国家公务员资格考试（1）了解笔试内容，做到心中有数。

（2）了解笔试重点，进行认真复习。

（3）了解笔试目的，运用综合能力。

（4）熟悉考试环境，做到有备无患。

（5）保持良好的身心状态。（1）计划周全（2）方法得当（1）平和心态

（2）科学答卷一、笔试的种类及技巧

20德农种业战略规划应用工具实例－购买行为1、面试的种类

2、面试的技巧

3、面试实用小贴士

4、面试五大黄金法则（1）集体面试（2）个体面试（3）随机面试（1）面试前的准备（2）面试中的对策（3）面试之后把最好的你展现给主考官

一：从该公司的文化以及该职位所需的素质入手准备例子二：STAR法则S=Situation（情形）T=Task（任务）A=Action（行为）R=Result（结果）三：集中论述，逐个击破四：细节论述，重现当时五：举例说明，重视潜质二、面试的种类及技巧

21面试小贴士许多人面对生平头一遭的求职与面试难免会心慌意乱。如果这时镇静心态，注意仪态，穿着得体，面试时就能脱颖而出。

一、合理着装

◆

套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的肤色属性为前提（也就是穿适合你皮肤色调的色彩），让人看到你精力充沛、容光焕发。

22

◆

女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。

◆

避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。裙长应至少盖住大腿的三分之二。

◆

不要穿露出脚趾的凉鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，精神饱满。23男士穿西装十忌男一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋二忌衬衫放在西裤外三忌衬衫领子太大，脖领间存在空隙四忌领带颜色刺目五忌领带太短，应领带尖盖住皮带扣六忌不扣衬衫扣就佩戴领带七忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米八忌西服的上衣、西裤袋内鼓囊囊九忌西服配运动鞋十忌皮鞋和鞋带颜色不协调24女士根据气质着装女1、职业套装：建议穿裙装2、长袖衬衣：避免卡通、碎花花纹等3、丝袜：至少准备两双4、正式的皮鞋：应与套装相称5、公文包：放化妆品、钥匙、钱包等随身物品6、饰物：避免手链、脚链等时尚小挂件25二、简约配饰1、简单高雅的配饰，不要配戴造型过于夸张，会叮档作响的饰品。2、只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。三、注重礼仪26面试礼仪应注意1、握手的礼仪：准备、顺序、力度、时间2、微笑的礼仪：与面部表情和语言双结合3、说话的礼仪：发音、语调、音量、语速等4、聆听的礼仪：5、站姿的礼仪：端正、稳重、自然、亲切6、坐姿的礼仪：注意入座时和坐下谈话中27面试前礼仪1、头发干净自然2、服饰大方、整齐合身3、面试前一天修剪指甲4、不要佩戴标新立异的装饰物5、选择平时习惯穿的皮鞋，并清洁擦拭28面试中礼仪1、任何情况下都要注意进屋先敲门2、主动问好,自我介绍3、照指示坐下，腰板挺直，身体微向前倾4、待人态度从容，有礼貌5、眼睛平视、自然，面带微笑传达诚意和尊重6、说话清晰，音量语速适中7、神情专注，不打断别人说话、注意聆听8、手势不宜过多，需要时适度配合9、示意面试结束时，面带微笑、起立道谢29A.求职简历B.各种证书原件、复印件C.应聘职位的信息D.装载上述资料的文件夹E.一支笔、一个笔记本F.小型英汉词典或电子词典G.交通图册（熟悉周边交通状况除外）H.一本与求职相关的、自己感兴趣的书面试时应携带什么30怎样应对面试集体面试应注意以下几点：①表情自然，有风度有自信②保持有礼貌的态度③虚心聆听他人的意见④不可滔滔不绝，垄断发言⑤不可长期沉默，处处被动⑥不可絮絮不休的争论同一个话题31经常提出问题的范围11.求职动机、工作志向2.申请条件、职位要求3.个人特点、兴趣爱好4.家庭背景、校园生活5.学习成绩、专业知识6.工作经验、培训经历7.一般时事、社会热门8.工资待遇、薪酬福利32A对自身有充分的了解和认识C熟知面试常问的问题，并提前给出答案D扬长避短避重就轻强调个人能力对工作有利面对用人单位及申请职位有充分的了解和认识B

回答问题的策略与技巧233回答问题技巧面试中，回答问题的内容固然重要，方法更不能忽略。面试问题一般不设标准答案,只是测试你的综合能力.34

面试回答问题的原则1、实事求是2、自圆其说3、随机应变答题时站位要高，以党的路线、方针政策为依据。35

面试的语言要求1、说话清晰连贯,声音不高不低,语速适中,讲普通话。2、要注意使用礼貌用语。3、说话要简洁明了，直指核心。一般三点，最好不超过四点。面试（除演讲题外）不要求应试者表现超卓的演讲技巧，只要求他能够讲话清楚有条理，不缓不急，透过表情、语调等传达出热诚、诚恳、乐观、合作的态度。36

面试时间的掌握1、提前40分钟到达指定地点，分组抽签，不可迟到；2、回答问题把握好时间，一般4个问题10分钟，或者3个问题7分钟。9分钟时提醒，如果还在回答第三个问题，应该马上停止，回答第四个问题，主考官会用最短的时间出第四个问题。37面试考察的能力要求1、语言表达（声音、语速、口齿）2、举止仪表（服装、走姿、坐姿、发型、肢体语言）3、综合分析问题能力：社会热点问题；要求亮明观点，站位高，分析全面，有独到见解。4、组织协调能力：计划是否周密，时间任务安排是否合理；5、人际交往与合作意识：有时设陷阱，考察你是否诚实守信，敬业、创新、易于配合；6、应变能力：特定环境，无助时如何处置。38求职电话应注意的问题1、时间：公事公办，办公时间。（两周）2、接通电话后，首先说“您好!”接下来要自报家门，让对方知道自己是谁。包括：自己的全名、何时去面试的何职位。3、如果碰上要找的人不在，需要接听电话的人代找，态度同样要文明而有礼貌，并且要用“请”、“麻烦”、“劳驾”、“谢谢”之类的词。4、通话过程中，自始至终要尊重通话对象，待人以礼，表现得有礼、有节。395、打电话询问的时间要有所控制，宁短勿长。6、要认真倾听，重要内容要边听边记。要礼貌地呼应对方，适度附和要点，不能只是说“啊”或“好”，让对方感到你在认真听，但也不要轻易打断对方的谈话。7、作为打电话的一方，本着尊重对方的原则，通话终止时，可以让对方先挂电话。8、如果知道自己没被录用，应请教一下原因，此时你的情绪要非常稳定。可以说“对不起，我想请教一下我没有被录用的原因，我好再努力”。

40面试典型案例在描述案例的时候，最常用的原则是STAR:S=Situation,T=Task,A=Action，R=Result)面试官：请给我们讲一个例子说明你如何在团队活动中发挥你的领导力。面试者：那我讲述一下我大三的时候率队参加学校创业大赛并且成功获得第二名的例子吧。(S)创业大赛是由我们学校科技园赞助的一年一度的全校范围的比赛，比赛会持续几个月的时间，规模和影响力都很大，很多队伍参与比赛。因为该比赛是科技园赞助的，所以该比赛很讲究项目中的技术含量以及知识产权，因此我找了一个学化学和一个学电子的研究生来加盟了我们的团队，再加上一个学管理的本科生，我们队伍一共六个学生。鉴于我认识里面的大部分队员，我就被选为了团队的队长。

41(T)为了和当前的热门话题相联系，我们决定以环保材料作为我们的技术和方向。作为队长，我做的第一件事就是给团队设立一个目标(领导力的第一个条件)。考虑到我们既有技术类背景的，又有经管类背景的学生，在和每个队员了解了之后，我给团队设定的目标应该是争取前三，而不仅仅是体验比赛的过程。同时由于队员都互相不怎么认识，于是在开始比赛之前，为了团结和激励大家，我首先组织大家一起吃晚饭，以及饭后一起去酒吧聊天。在这个过程当中主动去寻找一些大家可能共同感兴趣的谁题，最后发现大家对《迷失东京》都很有自己的想法。于是这个话题使得大家很快都成为了很好的朋友。之后我们开始投入工作当中。由于该商业策划会涉及技术、金融、市场以及相关法律等等，在组队的过程当中我就考虑了这些因素;因此我就把这些涉及不同领域的任务分配给相应专业的人，这样可以让大家都发挥自己的所长。(激励团队以及发挥个人所长)

为了保证大家能够互相了解其他人的进度，以及考虑到课程压力，我决定团队每一星期见面一次，每次2~3个小时未讨论各自的进度和遇到的困难，以及看看互相能够提供怎样的帮助和建议。同时每两个星期聚餐一次，以保证团队的团结。

42(A)在这段期间，曾经发生过一次不愉快的事情:学化学的研究生在营销上面和学经管的都很坚持自己的意见不让步，然后学经管的对那位研究生说了一句：你根本就没学过这个，你没有资格说话。结果两人的关系变得很僵。作为队长，我首先找了两个人分别和他们单独聊了一下，让他们平静一些;然后再三个人一起面对面的谈了一次。在这次谈话中，我首先告诉他们以及他们的工作对这个团队都很重要，同时都有很大的贡献。在肯定了他们之后，再告诉他们应该一方面学会尊重不同的意见，尤其是这个意见是为了团队而考虑的时候；另一方面，也应该相信这方面有专长的人。最后提醒他们应该多些站在别人的角度去考虑问题。在这次和谈之后，整个团队就再也没有出现什么矛盾了。

(R)在整个团队的共同配合和努力之下，我成功