企业人才竞争力的空间分异特征及驱动因素研究-以江苏省工业企业为例

企业人才竞争力的空间分异特征及驱动因素研究——以江苏省工业企业为例企业人才竞争力的空间分异特征及驱动因素研究——以江苏省工业企业为例摘要：随着经济全球化的发展和市场经济体制的深化，企业人才竞争力的提升成为企业发展的关键因素之一。本文以江苏省工业企业为研究对象，通过对企业人才竞争力的空间分异特征和驱动因素的研究，旨在为企业提升人才竞争力提供理论和实践支持。关键词：企业人才竞争力；空间分异特征；驱动因素；江苏省工业企业一、引言企业人才竞争力是企业在全球化竞争中获得竞争优势的重要因素。随着江苏省工业经济的快速发展，企业人才竞争力的提升成为促进企业可持续发展的关键问题。本文以江苏省工业企业为研究对象，通过对企业人才竞争力的空间分异特征和驱动因素的研究，旨在为企业提升人才竞争力提供理论和实践支持。二、企业人才竞争力的空间分异特征企业人才竞争力的空间分异特征是指不同地区或不同行业的企业人才竞争力水平存在差异。在江苏省工业企业中，人才竞争力的空间分异特征主要表现在以下几个方面：1.地理分布特征：江苏省工业企业分布广泛，但在经济发达地区，如南京、苏州和无锡等城市，企业人才竞争力相对较高，而在经济相对较弱的地区，企业人才竞争力相对较低。2.行业差异特征：不同行业的企业人才竞争力存在差异。高技术制造业和现代服务业等高科技产业的企业人才竞争力相对较高，而传统制造业等传统产业的企业人才竞争力相对较低。3.企业规模差异特征：企业规模对企业人才竞争力也有一定影响。大型企业由于资源优势和规模效益，往往具有较高的人才竞争力，而中小企业则相对较低。三、企业人才竞争力的驱动因素企业人才竞争力的驱动因素是指影响企业人才竞争力的因素。在江苏省工业企业中，影响企业人才竞争力的驱动因素主要包括以下几个方面：1.人力资源投入：人力资源投入是提升企业人才竞争力的基础。企业应加大对人力资源的投入，提升人才培养和吸引的力度，加强人才队伍建设。2.创新能力：创新是提升企业人才竞争力的重要因素。企业应加强创新能力的培养，建立创新文化和机制，提升产品和服务的竞争力。3.产业支撑：产业支撑是提升企业人才竞争力的重要保障。江苏省工业企业应加强与相关产业的合作，共同推动产业升级，提升人才培养和使用的效益。4.政府支持：政府的支持政策对企业人才竞争力的提升起到了积极的作用。政府应加大对江苏省工业企业的扶持力度，提供政策和资金支持，促进企业人才竞争力的提升。四、结论本文通过对江苏省工业企业人才竞争力的空间分异特征和驱动因素的研究，得出以下结论：1.江苏省工业企业的人才竞争力存在明显的空间分异特征，表现为地理分布、行业差异和企业规模等方面的差异。2.人力资源投入、创新能力、产业支撑和政府支持是影响江苏省工业企业人才竞争力的重要驱动因素。基于以上结论，为提升江苏省工业企业人才竞争力，应加大人力资源投入、培养创新能力、加强与相关产业的合作，同时加大政府支持力度，提供政策和资金的支持。参考文献：[1]章文新,冰蓝.人才竞争中“区位优势——资源优势”突破——以江苏企业为例[J].工具技术,2019(12):295-296.[2]张焕焕.江苏大中型工业企业人力资源管理问题及对策研究[J].高新技术与产业化