强化安全文化理念是预防事故之根本

强化安全文化理念是预防事故之根本伤亡事故频发，探究新的应对方法树立新的理念，是特别必要的。据调查统计分析，80%的事故都是由于人的因素而引发的，只要提高劳动者的文化素养是完全可以避开的。不难理解，只有把平安生产工作提高到平安文化的高度来熟悉，不断提高员工的平安文化素养，平安生产严峻形势才会消失根本好转。要塑造平安文化，让劳动者、经营者都理解平安生产，平安价值观，平安生命观，坚决不移地树立“平安第一、人命关天”的理念。通过平安文化的物质层面、制度层面、价值观与行为规范层面、精神层面，潜移默化地影响和塑造平安生产的新理念，使企业员工形成平安意识、平安思维、平安价值观、平安行为规范。只有通过平安文化功能、作用及氛围，才能最深刻地培育和塑造成高素养的劳动者，可见，平安文化是平安生产的核心与灵魂。1从平安文化角度分析矿难根源我国各类重大、恶性伤亡的矿难不断发生，煤矿事故始终遏制不住，矿难频繁消失在各类媒体上。据国家安监总局统计，2024年1月1日至12月18日，全国煤矿发生事故67起、死亡2671人。全年死亡含失踪百人以上的有4起。其中，辽宁阜新矿业集团孙家湾煤矿、广东兴宁市大兴煤矿、黑龙江七台河煤矿和12月7日发生的河北省唐山市刘官屯煤矿瓦斯爆炸这4起特大矿难，死亡和失踪人数多达60余人。事故发生的缘由许多，但多数为人为缘由。究其缘由，这里面有一个平安文化的问题。事故多与平安文化素养不高，与群体平安意识淡薄，与平安科技水平差，与平安投人少、平安管理水平低，与人们对危害的熟悉有关。从平安文化的高度熟悉平安，已成为当务之急。树立正确的平安价值观。平安价值观是人们价值观中有关平安行为选择、推断、决策的观念总和，是职工对平安作业的价值观与行为规范。这种观念制约着职工在生产实践中，对客观事物的一切选择、一切愿望、一切行为方法和目标。凡是违反平安操作规程的冒险蛮干等行为，都是由不正确的平安价值观导致的错误行为。当前，普遍存在的“三违”现象，表现了职工在平安价值观的价值取向上的混乱。管理人员的违章指挥，短期行为，盲目追求经济效益，在生产与平安冲突日益突出的状况下，扔下“平安”抓“生产”，这些反映在价值、行为准则方面的问题，就是平安文化方面的问题。我国当前事故高发觉状，就是客观世界对我们的“平安价值观不轨”行为的惩处。因此，在平安生产过程中，由于职工职能、职务、自身的价值观不同，往往阻碍系统平安的牢靠性。树立正确的平安观念，才是唯一能促使职工根据共同平安价值观协调人们的行为动作，实现平安生产的目标。增加平安文化预防意识。平安文化核心是人，平安管理的核心是预防，而事故预防又是平安管理的动身点和归宿，要搞好平安生产就应不断改善劳动条件，以爱护职工的平安健康。要预防事故，根本的方法只能是提高人们的责任感和自觉性，消退潜在的危急因素和误推断、误操作，这应当成为每个人的神圣职责和应尽义务。平安文化一个重要的功能就是掌握人的担心全行为。事故发生是由量变到质量逐步进展的，是客观存在的一种现象，无论是环境因素、物质因素、人为因素所引起，它们事先都会消失征兆，而这些征兆是可以猜测的，只要我们有意识去发觉它、熟悉它的危急性，在爆发事故前实行有力措施，就能预防事故的发生。各级领导平安文化素养是提高这种掌握功能的关键，他们对平安管理的重视，对职工平安职责、平安技术措施、资金投人的落实是企业平安目标能否实现的关键。职工平安工作“预防意识”是否增加，是企业平安文化建设工作能否上升到一个更高层次的关键。提高职工个体的平安意识，要加强职工的行为文化建设。要保障职工的行为平安，就要使每个人都听从环境所需要的规章规程，遵守技术规范、技术标准、操作规程，掌握人的担心全行为。只有坚持不懈地进行行为文化建设，推动技术规范培训，平安技术培训，才能真正提高职工个体的平安意识，避开事故的发生。平安科技保障体系。在生产实践中，用鲜血和生命换来的财宝，是非文明的积累，从人道、人权和平安文化的观点看是野蛮、落后、残酷的方式。平安科技就是爱护人类平安健康的生产、生活，宁肯机器设备受损，也不能让职工失去生命或致残，在经济进展和高新技术腾飞中，平安科学技术是其爱护神，平安文化的最高原则就是平安、牢靠、无害，爱护职工的平安与健康。营造平安文化群体行为。平安工作是一门简单的系统工程，而不是一个单独的问题。许多事故的发生，往往不是一个人、一个环节出了差错，而是一连串人，在一连串环节中出了一连串差错。因此，营造平安文化群体行为，在平安生产中显得尤为重要和必要。营造群体行为，就是要提倡平安工作自控、互控和他控群体行为。自控是基础，互控是监督，而互控则贯穿于生产的全过程。加强平安文化建设，把对平安的投人放在首位，建立良好的平安外部环境和保障机制，要通过平安群体行为，形成“平安第一，预防为主”的分散力，向心力。通过平安文化的自动协调功能，实现“要我平安”向“我要平安”的转变，实现“个人平安”向“整体平安”的转变。2平安文化是平安生产之灵魂平安文化是平安生产的灵魂。平安工作关系到企业进展、员工利益、生命健康，平安工作是企业文化应当渗透的重要领域，是企业文化应当包含的重要内容。平安文化是指企业在生产、经营和管理活动中制造的平安价值观和平安行为准则的总和，是爱护员工健康、敬重员工生命、实现员工价值的文化。平安文化包括平安价值取向、职业道德和职业纪律、管理哲学、指导方针、工作战略等基本要素。它由目标、宗旨、精神、追求、信条、价值、民主、道德、警言等构成占抓住了平安文化建设，也就抓住了平安生产的灵魂。首先，各级领导特殊是主要领导要高度重视。要树立平安文化对思想观念的引导作用，要从企业文化的高度端详平安，从人本思想人手管理平安，从基础工作抓起保证平安。各级领导必需高度重视，“平安事故一票拒绝”要烙在心上，要细查平安的每一环节措施的落实状况，真正把员工生命平安、企业的财产平安当头等大事来抓。其次，在实际工作中坚持在平安与效益发生冲突时，坚持把平安放在第一位，严格管理，大胆创新，建立一套完整的平安管理机制，以保证平安生产。企业平安制度就像一首大合唱，各级领导者就是指挥，每位员工都是合唱团的一员，这首歌能否唱好并不完全取决于演唱者，指挥显得尤其重要。让平安文化固定下来，让员工有章可循，才能使员工更好地贯彻它。第三，用先进文化理念做向导，上下形成二种“付出一万平安努力，防止万一事故发生”的核心平安文化理念，并用这些先进的、切合实际的理念指导行动，树立平安价值观。平安文化是“以人为本”的人本文化，是充分敬重人的“生命和价值”的文化。把平安提到文化程度，就是把“要我平安”的约束行为变为“我要平安”的自觉行为，进而再转化为“我会平安”的主动行为。彻底摒弃那种平安工作“讲起来重要、干起来次要、忙起来不要”的错误的、要命的平安意识。这两个转化是平安意识质的飞跃，做起来难，真正做到更难，有时要付出血的代价，甚至生命的