劳动合同到期怎样辞职

劳动合同到期怎样辞职第一章总则第一条目的为了规范劳动合同到期辞职的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。第二条适用范围本合同适用于劳动合同到期辞职的所有员工。第二章劳动合同到期辞职流程第三条提前通知劳动合同到期前，员工应提前30天向公司递交书面辞职申请。辞职申请应包括辞职原因、辞职日期等内容。第四条公司回复公司在收到员工的辞职申请后，应在5个工作日内给予回复。如公司同意员工辞职，双方应协商确定劳动合同到期终止日期。第五条劳动合同终止劳动合同到期终止日期到来时，双方应按照法律法规和公司规定办理相关手续。第三章离职待遇第六条离职证明公司应向员工出具离职证明，离职证明应包括员工姓名、身份证号码、离职日期等内容。第七条工资结算劳动合同到期辞职的员工，公司应按照法律法规和公司规定支付员工工资、加班费、奖金等相关待遇。第八条社会保险和公积金公司应依法为员工办理社会保险和公积金转移或续交手续。第四章保密协议第九条保密内容员工在离职后应保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。第十条保密期限员工应遵守的保密期限为离职后2年。第五章违约责任第十一条员工违约员工如违反本合同规定，应承担相应的法律责任。第十二条公司违约公司如违反本合同规定，应承担相应的法律责任。第六章争议解决第十三条协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。第十四条法律途径如协商解决不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其他约定第十五条合同修改本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。对本合同的修改，应以书面形式进行。第十六条合同解除本合同在履行过程中，如一方违反法律法规或本合同规定，对方有权解除合同。第十七条信息变更双方的联系方式、地址等个人信息发生变化时，应及时通知对方。第八章附则第十八条合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第十九条合同解释本合同的解释权归双方共同所有。劳动合同到期辞职，双方应遵循法律法规和本合同规定，公平、公正、公开地办理相关手续，维护双方的合法权益。##特殊的应用场合及增加的条款1.高管离职条款增加：第十三条：高管离职需提前半年通知，以确保公司平稳过渡。第十四条：高管离职后，不得与公司竞争，期限为离职后三年。第十七条：高管离职时，需提交详尽的工作交接计划，并在规定时间内完成。2.试用期内辞职条款增加：第四条：试用期内辞职，员工应提前10天通知。第八条：试用期内辞职的员工，不享有离职证明，但公司应提供试用评价。第十条：试用期内辞职的员工，不适用保密协议。3.因公司原因导致辞职条款增加：第十一条：如因公司原因（如未按时发放工资、未提供合同约定的工作条件等），员工可立即辞职，无需提前通知。第十二条：公司原因导致辞职的，公司应支付额外的经济补偿。第十五条：公司原因辞职的情况下，员工有权要求公司承担违约责任。4.跨地区工作调动条款增加：第九条：跨地区工作调动时，公司应提供相应的搬迁支持，如临时住宿、交通补贴等。第十一条：员工如因工作调动辞职，应提前30天通知，并在新工作地点工作满6个月后方可辞职。第十六条：工作调动引起的辞职，员工有权享有更多的年假天数。5.项目制工作合同条款增加：第五条：项目制工作合同的到期辞职，需根据项目进度和交接要求，双方协商确定合同终止日期。第八条：项目制工作合同辞职的员工，公司应根据项目完成情况给予绩效评估。第十一条：项目制工作合同辞职的员工，如项目未完成，需承担相应项目的违约责任。附件列表及要求说明附件1：辞职申请表格要求：需包含员工个人信息、辞职原因、辞职日期、辞职生效日期等。附件2：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件3：工作交接清单要求：详尽列出员工需交接的工作内容、文件、项目等。附件4：工资和福利结算清单要求：详细列出工资、加班费、社会保险、公积金等相关项目。附件5：项目进度报告（仅适用于项目制工作合同）要求：提供项目当前进度、未完成部分及影响辞职的具体原因。实际操作过程中的问题及解决办法问题1：员工突然辞职，公司未准备好交接解决办法：提前制定并训练多份工作交接计划，确保关键岗位有备份。问题2：辞职过程中信息泄露解决办法：加强网络安全管理，签订保密协议，对敏感信息进行加密处理。问题3：辞职员工拒绝配合交接解决办法：提醒员工遵守合同规定，如不配合可依法追责，同时增派管理人员协助交接。问题4：跨地区工作调动引起的生活不便解决办法：提供搬迁补贴、临时住宿支持，并与当地分支机构协调解决生活问题。问题5：合同到期辞职引起的法律纠纷解决办法：确保合同条款合法合规，必要时咨询法律顾问，按法律程序处理纠纷。问题6：员工在合同到期前突然离职，影响公司业务运营解决办法：建立应急计划，对关键岗位的员工进行定期备份和培训，确保在紧急情况下能够迅速调整人员配置，减少对业务的影响。问题7：员工在离职过程中要求增加补偿或福利解决办法：严格按照合同和法律法规处理，如果员工的要求合理，可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果员工的要求不符合规定，应向员工解释相关法律法规，保持沟通的透明度。问题8：员工在离职后违反保密协议解决办法：收集证据，依法向员工提出索赔。同时，强化保密教育和监督，确保员工在在职期间充分理解并遵守保密协议的内容。问题9：合同到期辞职的员工在离职后提出劳动仲裁解决办法：保持与员工的良好沟通，确保合同条款的清晰和公正。在处理离职手续时，确保所有程序都符合法律法规的要求。如果发生仲裁，公司应积极配合调查，并提供必要的信息和文件。问题10：项目制工作合同中，员工辞职导致项目搁浅解决办法：在合同中明确项目交接和违约责任条款