2023年工会工作报告(审议稿)

10效劳企业进展 共建和谐家园为实现公司科学和谐进展而努力奋斗2023各位委员、同志们：20232023年工会工作，争论部署2023年工会工作，我代表公司二届工会委员会作工作报告，请予审议。一、2023年工会主要工作回忆2023年，公司工会在集团工会的指导和公司党委的领导下，紧紧围绕建设强港目标和卓越理货企业的愿景，坚用，2023年，公司被上海市总工会授予“2023—2023年度上海市劳动关系和谐职工满足企事业单位”称号。2023〔一〕完善民主治理制度，深化厂务公开，落实维权维稳机制谐企业。2023年，公司工会紧紧围绕“立足维权，效劳全局，实现双赢”的工作思路，不断完善民主治理制度和渠道，留意增加职工参与的乐观性和主动性，进一步发挥工会民主治理的职能和作用。1、召开了2023行政双方在融洽、和谐的气氛中，对2023年度集体合同草案进展了逐了修改外，还增加了“为女职工体检增加钼靶工程、职工体检中原来的小胸片改为大数码胸片”等条款，受到了宽阔职工的全都好评。2、召开了二届七次职代会。会议审议2023年行政工作报告》等文件，大会以无记名投票表决的形式通过了《公司2023年100%和98.4%；2023年职工福利费决算及20232023年职工教育培训打算>及<公司理货人员20233、组织“厂务公开”巡察工作，倾听职工意见。年内，组织开展了两次公司“厂务公开”巡察工作议了共25条意见，在此根底上，重点抓好职能部门的整改措施、处理意见向职工的准时反响，做到件件有回复。4、扩展沟通渠道，促进民主治理。在维护治理工会网“职工心语”的根底上，公司工会在各部门班组中设立了“职工意见箱20238以来，共收到职工意见22条，每条意见都得到了准时落实和反响。52023年，把职工劳动保护用品的选购纳入了公司厂务公开内容督，使公司职工劳防用品选购更公开化、透亮化司职工的全都认同。〔二〕深化“安康杯”竞赛，改进活动方式，提高职工参与率和乐观性2023了职工对安全生产教育培训、现场安全生产治理、危急源整合管控、参与度，保证了职工100％的参赛率。公司工会于52023“安全生产100050余人参与了会议，20232023年公司“安康杯”竞赛活动的先进部门进展了表彰；公司班组长协会会长代表431000安全生产根底防线”的建议。下半年，组织开展了征集“安全警句”活动，14个基层部门的276名职工参与，上报安全生产格言、警句共338条，评比出20佳句；开展了“班组安全治理成果呈现12个基层理货部的13个基层班组上报安全治理成果13个，最终评比出314个基层部门共上报541060司班组长等现场治理人员观看了由国家安监总局和国家广电总局联合拍摄的电影《生命监管提高了公司职工的安全意识和责任感制造良好气氛。〔三〕创立“星级班组“承优创、突出重点、促进进展”的班组建设工作方针，不断深化公司班组建设工作。1、突出特色，深入开展集团星级班组争创活动。公司工会在巩参与2023年度的集团星级班组申报，加强创立工作指导，树典型，突出班组建设特色，表达班组建设先进典型的示范效应。22023海**班组建设工作推动会，大会对2023年度荣获上海市“工人先锋号”的区理货部一班、集团“五星级班组”张华浜理货部三班和集团“四星级班组”盛东理货部二班进展了表彰。同时，为不断充实班组治理文化和职工素养，公司开展了书画进班组活动。此外，2023年共选送12名班组长参与市总班组长短训班、公司治理学问培训班学习，提高班组长综合素养和治理力气。〔四〕举办“员工文化节*和谐家园13并承办了“****杯”播送操呈现活动。此外，公司还组织18名青年职工排演踢踏舞《奋起》参与了集团职工文艺汇演，组织21名青年民运动会990第九套播送体操大赛总决赛992、进一步加强公司文体协会治理，丰富职工业余生活。在职工成立了影评、演讲、篮球和桌球等协会，受到了职工群众们的大力支持与欢送，极大程度上丰富了职工的业余生活。3、开展师徒结对，加强过程治理。今年，在《进职工带教治理傅“传帮带”的作用，帮助青年徒弟脱颖而出，并加强过程治理，跟和途径，通过总结评比，有3对师徒获得“优秀结对师徒”荣誉。得公司2023年度“十佳业务承包工标兵个人”进展了表彰，并组织伍。〔五本利益维护职工的合法利益是工会工作的一项重要内容落实科学发展观，构建上海**和谐家园的具体表达。2023年，公司工会在劳动保障方面主要做了以下几项工作：1、与行政亲热协作，留意职工的身体安康，加强季节性的劳动保护工作。3月份，公司落实今年《集体合同》中的有关条款，组织全体职工进展安康体检，体检人数达1174人。高温降落前，结合工会“群防群治月”活动的开展，公司和部门对职工身体安康状况进展了排测量，催促按时服药等措施，对各部门空调、冷柜、血压计、药箱及药品发防暑降温、防寒保暖费用、茶叶、暖宝宝等，并会同人事组织部，组织公司相关职能部门开展对现场一线的高温季节慰问工作好小毛巾、防暑饮料等物品的预备。同时，公司工会乐观协作行政，准时维护职工的生命安康权。2、认真落实“3+1**集团职工疗疗养〔第三轮〕2023公司共组团17批，共有4262023劳模、长工伤、长病假、住院职工、离岗退养职工以及单亲女职工进展问33115804033465留意发挥块组长的作用，共计家访慰问退休职工98人次，慰问补助金额22700元。同时，公司工会为1195名在职职工办理了住院补充医疗59750病的理赔98人次，理赔金额为81886.90元。此外，取得集团“8.15爱心基金”专项补助共4175003、关心女职工文化生活。年内，组织公司女职工学习了《女职40余份才艺作品，职工座谈会，引导女职工爱岗敬业，多做奉献。4〃15”爱心募捐活动，通过广泛发动、精心组织、层层落实，公司党团员带头，职工踊跃参与，共有1159名职工和572名业务承包工踊跃捐款，捐款总额达292250分。〔六平不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应形势情况，更好地完成自身使命的必定要求。1、在加强理论学习和工运理论争论方面，公司工会要求全体工结合的力气，使工运理论学习与争论实现长效化、常态化。上半年，公司工会下发《关于开展202310个重点争论课题撰写论文及调研报告，通过理论创推动公司工会的工作创和制度创。据统计，202316推选6篇工运论文参与集团评比。此外，2023年，公司工会共组织了513283共计金额124000元，持续提升宽阔职工“学学问、学技能，岗位成才做奉献”的热忱，也为公司人才素养的不断提高供给了助推力。回忆一年来的工作，我们主要有三个方面的体会：一、亲热联系职工，留意为职工多办实事企业中心工作乐观维护职工的合法权益和切身利益困难，使职工亲身感受到企业的温顺。同时，让职工可以通过各种渠道充分地发表意见，沟通看法，提高职工对企业的关注到自己在公司中的作用和地位，从而更好的效劳于公司。充分发挥作用公司工会利用工作之余开展有益于身心安康的文化体育活动引文化建设的重要性和内涵，使宽阔职工在企业文化建设上形成共识，会组织、引导、鼓舞、鼓舞的功能，显示工会的作用，从而培育出一支高素养的职工队伍。三、加强自身建设，提高工会干部工作力气，工会才能更好地发挥职能、表达作为。工会是职工的家，工作性质打算了工会工作事无巨细、纷繁简洁，干部要站在最前沿，努力为职工谋福利、办实事。同时是组织发动职工的能手只有深入基层调查争论，广泛了解实际状况，乐观探究、勇于创，不断提高工会工作的业务力气，才能迎接挑战，制造优异成绩。在回忆总结的同时，我们还糊涂地看到工作中存在的问题和不一是思想观念上还不能完全适应公司快速进展的要求组织建设需要进一步加强；四是工作总结和提炼不够，在出阅历、出改进。二、2023年工会工作思路2023统领各项工作的第一年，在这一年里，我们要认清形势、知晓任务，关心好职工，切实履行好职能，发挥工会组织的独特作用，以实事求也促进公司工会工作上一个的台阶。2023全面贯彻学习党的十八大精神，绕公司工作重心，效劳大局，乐观开展“面对面，心贴心，实打实，效劳职工在基层”活动，帮助公司党政团结发动全体职工，为维护和谐、稳定的劳动关系，为全面完成公司各项任务目标而努力奋斗。〔一〕深化民主治理工作，努力实现工会维权工作的进展2023求实效上下功夫，融入企业治理，在公司科学进展中发挥乐观作用。2023益，做到“三个留意持每年召开公正协商会议，就职工关心关注的热点问题进展协商沟合同的各项条款真正落到实处。改革等方面献计献策，做到问需于民，求智于民，效劳于民。深化厂务公开工作，通过OA网、上海**报、公开栏、职工意见箱等途径，扩大职工知情权。公司工会要重视畅通与职工沟通的机制和渠道，治理好“职工意见箱式，收集职工意见和建议，并准时反响，做好工会网站改版和维护工作，宣传有关政策法规和基层工会工作动态，宣传职工先进事迹，真正把工会网页打造成反映职工利益诉求、职工认可的信息平台。〔二〕以竞赛促进展，力争为公司科学进展再立功公司工会要在2023年组织开展“三项竞赛”活动的根底上，总一要与公司中心工作相结合。围绕公司年度工作方针目标，充分发挥好“潜力就在岗位上”主题实践活动的组织优势，不断创丰富立功竞赛内容，使立功竞赛常赛常。会报告制度，把每个班组和职工的安全生产乐观性调度起来。赶先进”的良好气氛。〔三〕加强班组文化建设，激发公司细胞活力班组就是公司的细胞2023年，公司工会将进一步加强班组建设，在推动技术掘班组治理潜能，发挥班组职工的制造力。1、依据2023职能条线，进一步理顺班组建设治理关系，搭建互动平台，促进规范运作，发挥班组在公司治理中的根底作用。2、制造必要条件组织开展班组长培训工作，提升班组长学问贮存，增加班组长参与专项和相关学习培训的比例人数；发挥“班组长协会”的作用，组织区域学习沟通活动，开展先进治理方法、治理经验和案例研讨沟通，提高班组长的治理素养和创立力气。3、通过“星级班组”申报评审工作，组织开展检查考评，加强的宣传推介，弘扬先进、学习典型、争创集团“五星”和上海市“工4习型、技能型、创型、节约型、安全型、和谐型的“六型班组”活动，抓根底，抓典型，抓阅历，持续推动公司班组建设工作。〔四〕深入开展职工素养工程建设，提高职工综合素养围绕《公司人力资源与人才三年进展规划质工程建设。技能，提高理货效劳水准。出台《公司师徒结队治理方法机制，创师徒结对模式，营造和谐融洽的人际关系，不断更职工技能培训观念和方法。〔五〕完善工会组织自身建设，提升工会工作水平以组织建设为根底，以职工评价为标准，以企业进展为目标，积极推动公司工会建设。2023年，公司工会将坚持一手抓组织建设，一手抓作用发挥，引导和推动公司工会组织切实发挥作用。1、加强工会干部队伍建设。一是要保持好工会季度例会制度，力气；二是要利用社会培训资源，选送工会干部讲座、培训班学习，维护到位，力争建设一支学习型、争论型、实干型的工会干部队伍。2、深入开展“职工之家”创立活动。依据《公司部门工会建设“职工小家”的实施意见》的标准和要求的指导，开展考评和沟通工作，举办“最具活力工会工作”成果公布成为党组织放心、职工群众满足、信任的“职工之家〔六〕做好职工关爱和劳动保障工作，充分表达“人文关心”公司工会帮扶工作的进展1、进一步做好劳动保障工作。认真组织职工疗疗养活动，落实“3＋1”福利政策；连续做好“三大保险”投保理赔工作，切实为生和帮困送温顺活动，发挥各项帮扶机制的作用，多为职工办实事。2、连续加强与人事组织部、各劳务公司工会的沟通协调，开展关爱业务承包工的学习、工作和生活，以物质和情感的力气，稳定业务承包工队伍。〔七〕**和谐家园建设1、以构建“和谐家园”为主导，开展公司第七届“员工文化节”活动。工会要依据职工乐于参与、安康进取、团结分散的总体要求