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文档简介

维护员工形象管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业员工形象管理，提升企业形象，塑造良好的企业文化，提高员工的职业礼仪素养，确保员工在工作中呈现出乾净、规范、专业的形象。二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。三、形象管理要求仪容仪表要求保持乾净干净：员工要保持良好的个人卫生习惯，衣物干净乾净，皮肤清洁无异味。穿着得体：员工应穿着整齐、合体的工作服，不能有破损、污渍、褶皱等现象。不得穿着过于暴露或不合规定的服装：员工应自发遵守企业关于穿着的规定，不得穿着过于暴露或引人注目的服装，不得穿着与工作不相符合的服装。禁止戴有明显政治颜色的饰品：员工不得佩戴具有明显政治倾向的饰品，如政治徽章、政党标志等。发型规定发型乾净得体：员工的发型要乾净有序，不得凌乱、蓬松或遮住眼睛。发色自然：员工的发色应自然，不得使用过度染发剂，不得使用过于鲜艳或奇异的发色。脸部化妆规定化妆要淡雅：如需化妆，员工应选择适合工作环境的淡妆，不得使用过于浓重的化妆品，不得使用夸张的颜色。不得戴面具：员工不得戴口罩、墨镜等能够完全遮盖面部的物品，除非在特殊情况下经批准。身体卫生管理保持清洁：员工要保持良好的身体卫生习惯，每天洗澡，并定期更换衣物。不得有明显的体臭或异味。勤于修剪指甲：员工应保持指甲乾净，不得留长或涂有过于鲜艳的指甲油。符合职业要求工作服佩戴：员工应按规定佩戴工作服，不得私自更换或搭配服装。四、日常监督与检查部门负责人责任部门负责人应对部门员工的形象进行日常监督，并及时指出存在的问题，及时进行矫正。部门负责人要定期组织员工形象培训，提高员工的形象意识。完善的考核制度公司将订立员工形象管理的考核制度，将员工形象管理的情况作为员工日常绩效考核的紧要指标之一、对于形象管理存在较严重问题的员工，将采取相应的纪律处分措施。定期检查与整改公司将定期对员工形象进行检查，并对存在问题的员工进行整改引导，确保形象管理的落实。定期检查结果将作为公司对员工形象管理的评价指标之一、五、违反规定的处理方法细小违规行为对于细小违规行为，公司将通过口头警告或书面通知的方式进行提示和教育。严重违规行为对于严重违规行为，公司将采取相应的纪律处分措施，如扣减奖金、降低职位级别、停职或解雇等。六、附件：员工形象管理的培训料子和示例照片公司将准备相应的培训料子和示例照片，以便员工参考并加以学习、借鉴。七、制度宣传公司将通过员工手册、内部通知等方式，向全体员工宣传和解释本制度，并鼓舞员工纳入维护员工形象管理的工作中。八、

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