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文档简介

公司假期休假管理制度一、目的和适用范围为确保公司员工的休假权益，提高工作效率，保障员工健康和生活质量，订立本《公司假期休假管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同员工和临时工。二、休假类型及管理流程2.1年假2.1.1计算方式公司员工每工作满一年，享有10天年假的休假权益。公司员工每工作满五年，享有额外加添2天年假的权益，最高不超出20天年假。2.1.2休假流程员工需提前申请年假，申请表需填写员工姓名、假期起止日期、假期事由等基本信息。员工需将申请表交给直接上级审批，上级经批准后将申请表送交人事部门备案。人事部门将员工休假信息录入系统，并将申请表归档备查。2.1.3使用方式员工可依据个人需求布置年假的使用时间。员工可将年假连续使用或分开使用，但每次休假不得低于3天。员工需提前提示上级及相关部门，并布置好工作交接事宜。2.2病假2.2.1计算方式公司员工可享受带薪病假。病假计算，每年累计病假不超出12天。病假须事先向上级Manager告请。2.2.2休假流程员工假如因病无法定时上班，需提前告知上级，并在第一时间供应病假证明料子。员工需将病假证明料子交给人事部门备案。2.3考勤管理2.3.1打卡制度公司采用电子考勤系统管理员工的出勤情况。员工需依照规定在规定时间进行打卡，缺勤或迟到将会影响考勤记录。2.3.2请假流程员工如需请假，需提前向上级领导提出申请。管理员工可以选择通过公司内部办公系统或书面请假条等方式进行请假申请。上级领导需依据公司实际情况，员工工作情况和请假事由等因素进行审批决议。2.4出差假2.4.1申请流程员工如需因工作需要进行出差，需提前向上级领导提出申请。员工需填写出差申请表，表中需包含出差地方、出差时间、出差事由、估计费用等信息。上级领导经过核实后，批准出差申请。2.4.2差旅费报销出差期间发生的差旅费用，员工应妥当保存相关发票和票据，并在返回后及时报销。差旅费报销需依照公司规定的报销流程进行，相关料子需齐全、规范。2.5节假日2.5.1放假时间公司将依据国家法定假期和公司实际情况，发布节假日放假通知。员工需依据通知按时参加工作或休假。2.5.2加班弥补如公司因特殊原因需要员工加班，员工可依照公司相关规定享受调休或加班费等弥补。三、其他规定3.1公司承诺本公司承诺将乐观落实员工休假权益，保障员工休假的合法性和健康性，营造良好的工作氛围。3.2休假记录和管理—公司将建立假期管理档案，记录员工的休假情况，包含请假、病假、年假、出差假等。—假期管理档案由人事部门负责维护，仅供公司内部使用。3.3违规处理—如员工不依照本制度规定的方式和流程请假，违规行为将受到相应处理，包含口头警告、书面警告、停职、辞退等。—如员工伪造、窜改假期申请料子，将按公司规定处理，并可能承当相应法律责任。四、增补条款4.1本制度自公示之日起生效。4.2本制度最终解释权归公司管理团队全部。4.3本制度如有更改，将提前以公司内部公告的形式通知全体员工，后续更改的规

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