2024年劳动解除合同书

2024年劳动解除合同书-PAGE2024年劳动解除合同书-PAGE劳动解除合同书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1雇主基本信息（1）名称：__________（2）地址：__________（3）联系方式：__________1.2雇员基本信息（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）出生日期：__________（4）身份证号码：__________（5）住址：__________（6）联系方式：__________第二章：解除合同的原因及依据2.1双方同意解除原合同的原因：__________2.2双方同意解除原合同的依据：《劳动法》及其实施条例的相关规定。第三章：解除合同的日期及程序3.1本合同自双方签署之日起生效。3.2雇员应于签署本合同之日起____日内，按照雇主的相关规定办理离职手续。3.3雇主应于雇员办理完离职手续之日起____日内，按照国家相关规定支付雇员应得的工资、经济补偿等。第四章：解除合同后的权益保障4.1雇主应按照国家相关规定，为雇员办理社会保险、公积金等相关手续。4.2雇员应按照国家相关规定，享有失业保险、养老保险等相关权益。4.3雇主应按照国家相关规定，为雇员提供职业介绍、职业培训等服务。第五章：保密及竞业限制5.1雇员在解除合同后，仍应遵守原合同中关于保密及竞业限制的约定，直至该约定失效。5.2雇员违反保密及竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿雇主因此所造成的损失。5.3雇主有权要求雇员在本合同解除后____个月内，不得在与雇主有竞争关系的单位任职或提供服务。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签署之日起生效。未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________六、违约责任6.1雇主未按照本合同约定向雇员支付工资、经济补偿等费用的，应按应付金额的__%向雇员支付违约金。6.2雇员未按照本合同约定办理离职手续、违反保密及竞业限制等义务的，应向雇主支付违约金，违约金的数额由双方约定，但不得超过雇员在职期间一个月的工资。6.3雇主未按照本合同约定为雇员办理社会保险、公积金等手续的，应承担由此给雇员造成的损失。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等均适用法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签署之日起生效，有效期至雇员离职手续办理完毕之日止。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。九、附则9.1本合同自双方签署之日起生效，双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。9.2本合同签订后，如有任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签署。9.3本合同签订后，双方应将本合同保存妥当，以备日后查核。十、声明与保证10.1雇主声明与保证10.1.1雇主是一家依法设立并合法存续的法人，具有签订和履行本合同的完全权利。10.1.2雇主签订本合同是基于真实、完整、准确的信息和自愿的原则。10.1.3雇主保证其不会违反本合同的任何条款，且其履行本合同的行为不会侵犯任何第三方的合法权益。10.2雇员声明与保证10.2.1雇员具有完全民事行为能力，有权签订和履行本合同。10.2.2雇员签订本合同是基于真实、完整、准确的信息和自愿的原则。10.2.3雇员保证其不会违反本合同的任何条款，且其履行本合同的行为不会侵犯任何第三方的合法权益。十一、合同解除的后果11.1雇员在解除合同后，应按照双方约定或法律规定，办理工作交接，确保雇主业务的正常进行。11.2雇主在解除合同后，应按照双方约定或法律规定，及时支付雇员工资、经济补偿等各项费用。11.3雇主在解除合同后，不得损害雇员的名誉，不得以任何方式影响雇员再就业。十二、合同解除的通知12.1任何一方解除合同的，应提前通知对方，通知期限由双方约定，但不得少于30日。12.2雇主解除合同的，应书面通知雇员，并说明解除合同的理由。12.3雇员解除合同的，应书面通知雇主，并说明解除合同的理由。十三、合同解除的补偿13.1雇主解除合同的，应根据《劳动合同法》的规定，支付雇员经济补偿。13.2雇员解除合同的，如雇主无过错，雇员不得要求经济补偿。13.3雇主未按照约定支付经济补偿的，雇员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、合同解除的后续服务14.1雇主在解除合同后，应向雇员提供职业介绍、职业培训等服务。14.2雇主在解除合同后，应协助雇员办理社会保险、公积金等手续。14.3雇主在解除合同后，应向雇员提供必要的就业信息。十五、合同解除的效力15.1本合同解除后，双