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文档简介

入职、离职的风险管理及剖析(一)、发布招聘广告、撰写入职通知书的法律风险：是否需要国家统招的全日制本科，或民办学校的本科学历(不能做学历认证的)；内容和对科，但实弄虚作假开除的，必须经法院认定劳动合同无效能作为日后(二)、录用条件设置的风险：康人群，不予录用，否则就是就业歧视。解决方法：在入职定的法律效力。谈话不能用英文，因为录音要当事人出席核对声音后才有效力(外企高管居多)；议，如协议违约责任：不来要予以赔付的，则学生应予以赔没有约定违约责任的，企业可以不承担任何法律(三)、入职前实习协议的风险：等说法。勤工俭学一定要学校●对于大四下学期学生，要么就采取无偿实习的做法(不给报酬且公司不用负法律责任)，如果是以货币形式支付报酬的，法律上视同为工资，此工伤保险的则可以用雇主责任险(财险中第三方责任险的一种)来替代。切不可用人身意外伤害险(权益险的一种)来替代，否则保险公司赔付劳动者后，准，在标准之或未完成工作的扣分标准。每个试用期员工进公司●试用期内，员工可以随意但不能随时解除合同(提前三天)；企业反之；一个员工只能和同一企业约定一次试用期；(文字游戏)(四)、旷工三天能否辞退？法：登报公示(很少采用)、公证处公证(费用较高)和全体职工大会 (要签认)。如果走职工代表大会的程序则要受工会法中诸多条款的限(五)、女员工违反计划生育条例能否辞退？反了国家的退；这就要求企业必须先到所在区的计生办履行(六)、不能胜任工作能否解除劳动合同？(七)、非因公负伤，要解除劳动合同？；(八)、合同期满=劳动关系自然中止？给通知视同为(九)、劳动报酬(含加班费)只能保护60天？●企业不能证明自己足额支付了劳动报酬(含加班费)的，08.5.31号之(十)、给员工出资培训，约定的服务期和违约金？(十一)、竞业限制金与工资一起发放？●●工资明细栏中分开注明，否则员工有权再次追●分开不同

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