2024年人力资源管理师二级评审案例与答案

国家职业资格鉴定企业人力资源管理师(国家二级)B企业是以发展超市和餐饮连锁经营的企业，目前形成了大型综合超市(大卖场)、超级市西、广东、山东、山西、河南、河北、辽宁、吉林、新疆、内蒙等20多种省市和自治区的部门推荐，选为优秀员工者颁发500元现金奖励。近来大家普遍两种经典不合理现象：第一种，大家民主投票，轮番坐庄被评为“据悉，在《财富》排出的全球1000家大企业中，90%以上在职业开发和绩360度考核法。与老式的上级评价相比，360度考核法更能体现多层次、多维度，可以综合3.怎样使用360度绩效考核，能客观反应员工的努力和能力的差异?2.对服务性岗位员工应当采用怎样的考核措施?明自己执行力的关键事件，考核者根据其撰写的关键事件，根据该事件的成果(影响面)过3.怎样使用360绩效考核，能客观反应员工的努力和能力的差异?综合评审案例B浙江某民营制造企业在民营企业李总的带领下历经30多种由二十几人的小工厂发展成为拥有两个生产基地的300多人的企业，就这样一家规模不大的卓越。近几年来，其产品在国内市场的70%左右，占印度市场的50%以上，与飞利浦、欧司近来几年，李总伴随在浙江大学、清华MBA\EMBA等学业修习，来越不行了?李总感到困惑。企业也不是没有引进新鲜血液。近来二年中，企业持续二第一，企业里中、高层管理人员只有2名70后，其他均为60后；第二，企业里的员工70%均为60后，20%强为70后，局限性10%为80后；第三，企业里23年以上的员工占到60%,5年以上23年如下的员工占到30%,5年如下的员工不到10%;第四，大专以上学历员1.内部培养与外部引进的利弊有哪些?你认为材料中所述企业应当怎样扬长避短?2.对材料中所述企业而言，你认为“空降兵”及总经理助理离开的原因是什么?3.长期按照稳定的企业偏好选才的利弊分析?工队伍老化、企业文化难以伴随时代的变化吸纳新的要素。本案中，企业以60后为主，60后的价值观念在企业文化中体现明显；70后较少，80后的价值观念与60后的价值文化观念较难融合。80后的离职与企业60后文化特性的强企业文化有亲密的联络。综合评审案例CAL软件上海有限企业成立于2023年1月8日，致力于为中国4000多万中小企业提供买得管理人员33人，研发技术人员319人，各部门专人40人，行政职工4人。硕士及以上学历有60人集中于技术人员，是技术人员的27.9%,占到总人数的15.2%,本科学历到达231企业每年的人员招聘规模在150人左右，招聘来源重要是国内外部招聘的比例仅占少数，大部分管理者为内部提拔培养和造就认命，每年从9月份开始，企业人力资源部下达增员申报告知，各部门从10月份开始陆续申报次年的人员需求计划，11份，企业人力资源部总监和各部门总监讨论并确定招聘计划，人力资源部从12月份开始体检和入职培训等，外包给中国国际技术智力合作企业(如下简称中智),以保证招聘流程2、假如请你为AL企业的面试考官做一次有针对性的培训，你认为培训的内(1)招聘流程及招聘措施与企业的业务发展欠匹配。目前，在招聘测评方面仅仅以笔试和并也许因此而作出错误的招聘决策。(2)人力资源从业者种环节，对面试教官规定较高，需要不停对教官进行培训。(3)并没有第1页共1页简易的企业文化和工作精神，胜任模型和面试问题与否体现了企业文化。此题答案不仅仅企业人力资源管理师(国家职业资格二级)国家职业资格鉴定企业人力资源管理师(国家职业资格二级)合作不顺畅的现象：4、薪酬保密制度还模糊了收入和绩效的联系，不利于开展提高生产效率和积极性这类需要薪酬高度透明化的活动。三、针对技术人员的特点，可在以下模式中进行选择：单一的高工资模式：较高工资加奖金：较高工资加科技成果转换提成；科研项目工资制度；股权激励。案例2:L企业薪酬鼓励制度L企业创立于1994年，总部位于广州，是中国最早获得《医疗机构执业许可证》的独立试年薪总额，其收入包括三部分：基本年薪、月度/季度考核工资、制合用于实行上述两类工资制之外的其他员工。收入重要包括固定工资和绩效工资(或提成)两部分。薪酬详细计算公式为：薪资=基本工资+学历工资+绩效奖金+提成+年功工资+目前确定的考核指标为业绩指标考核(即绩效目的考核)+行为指标考核，业绩指标考核占70%权重，包括完毕工作的质量、进度、综合原因指标。行为指标考核占30%权重，包括与长处：(1)将企业和部门管理者的收入与经营效益挂钩，更有助于调动积极性；(2)一般员缺陷：(1)年薪和考核年薪也许导致短期行为；(2)压力过大。(1)不一样类型基本工资、绩效工资和鼓励工资的比例有所不一样；(2)销售人员基本工资的比例低；(3)高级管理人员基本工资的比例低；(4)一般管理人员基本工资的比例高。案例7:A企业已经有30年的历史，是国内著名的医药流通类上市企业。企业以社会公众的健康消务迅速发展，目前拥有员工近2023人，下属近30家分子企业，年销售