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文档简介

理论知识8、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享有竞争优势的市场机9、市场营销计划的控制不包括(C)。(A)职能制(B)超事业部制(C)直线制(D)直线事业部制23、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位(C)前者是为了掌握与岗位有关的数据(D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得(A)竟聘上岗(B)岗位轮换(C)在职培训(D)终身雇佣(A)同等重要(B)更为可信(C)作用不大(D)更为主观32、校园招聘小组中应包括企业人力资源的人员，负责(B)。34、有关培训组织管理系统的说法不对的的是(D)。38、适合于一般直线管理人员的现场培训措施是(B)。43、如下有关工作要项的说法不对的的是(A)。(B)一种岗位的工作要项不超过4—8个(B)绩效考核是一种过程，不是简朴的行为(C)绩效考核的出发点和终点都是企业整体分不能超过当月工资的(A)。(A)20%(B)30%(C)40%52、津贴和补助是员工工资的一种补充形式，其特点不包括(C)。59、劳动协议的履行应遵照的原则不包括(B(E)劳动力数量(A)增进就业法律制度(B)劳动原则制度(E)决策措施科学化(C)防止有毒物质的危害(D)劳动者(A)真实(B)及时(C)完整(D)客观(E)合用(C)使应聘者感到企业可以信赖(D(E)小贤大用85、下列有关员1:培训的说法对的的是(C)它是发明智力资本的基本途径(D)它是一种简短的单(E)单项培训(A)指导力(B)记忆力(C)判断力(D)理解力(E)想象力(E)有助于充足发挥市场机制对工资分派的基础性调整作用(E)对体现突出的员工进行表扬和物质奖励(C)轻易使员工过度紧张.有碍健康(C)集体福利和个人福利(D)直接福利和间接福利(B)参与的对象是企业内部管理事务(E)通过参与，实现企业意志对职工意志的吸取和体现专业能力1、某零件A工序加工原定额为15工分/件，已知其实耗工时记录资料为：14,13,15,12,10,9(工分/件).(1)平均值(1)平均值(2)平均先进值=(12.2+9+10+12)/4=10.8(工分/件)答1:国庆期间加班工资=4.6×10×300%=138该清洁工10月份的工资总额=800-183.9+110.4+138=864.5(元)。(1)2023年A企业竞聘上岗失败的直接原因是什么?为何会出现这种现2、某单位2023年10月招聘员1:,明确规定中

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