2024年人力资源管理师考试题目

(1—50题，共50道题)一、职业道德知识部分(1—15题)*该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一种或多种答案对的。*请按照题意选择确定对的答案，并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。*错选、少选、多选，则该题不能得分。1、下列有关诚实守信的认识和判断中，对的选项是()(A)诚实守信与经济发展相矛盾(B)诚实守信是市场经济应有(C)与否诚实守信要视详细对象而定(D)诚实守信应以追求利益最大化2、下列有关爱岗敬业的说法中，你认为对的的是()(A)市场经济鼓励人才流动，再倡导爱岗敬业已不合时宜(B)即便在市场经济时代，也要倡导“干一行、爱一行、专一行”(C)要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献3、职业道德活动中，符合“仪表端庄”详细规定的是()。4、下列说法中，符合“语言规范”详细规定是()5、办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做到()6、党的十六汇报指出，认真贯彻《公民道德建设实行纲要》,弘扬爱国主义精神，认为人民服务为关键，以集体主义为原则，以()为重点。7、爱岗敬业的详细规定是()。遇8、职业纪律具有的特点是()9、坚持办事公道，必须做到()。10、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的规定包括()。(C)既合作，又竞争，竞争与合作相似意(D)互相学习，共同提高11、创新对企事业和个人发展的作用表目前()。(C)人事业获得成功的关键原因(D)12、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的()的约束。(A)岗位责任(B)家庭美德(C)规章制度(D)职业道德13、有关诚实守信的说法，你认为对的的是()14、下面有关勤快节俭的说法，对的的是()(A)消费可以拉动需求，增进经济发展，因此倡导节俭是不合时宜的(B)勤快节俭是物质匾乏时代的产物，不符合现代企业(C)勤快可以提高效率，节俭可以减少成本15、职业道德重要通过()的关系，增强企业的凝聚力。二、个人状况表述部分(16—50题)*该部分均为选择题每题均有四个备选项。*请按照题意规定，根据自己的实际状况选择其中的一种17、作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽()(A)慢条斯理(B)快言快语(C)语气亲切(D)语气轻柔19、作为一名职工，我可以将自己描述为：能力不济()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是(A)有人监督时就遵守(B)见21、作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是(C)等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并准时完毕(D)为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间23、作为一名职工，我可以将自己描述为：有序()(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是(C)先让下级或同事检查，然后自己检(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是(A)先接受，能否完毕再说(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是(C)劝戒他把回扣上缴，若他不愿上交，就保持沉默32、作为一名职工，我可以将自己描述为：热情()(A)立即放下目前的工作，投入到新的(B)祈求企业让你把目前的工作做完，再去接受新的工作34、作为一名职工，我可以将自己描述为：可靠()(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是(B)不管他人做不做，自己都做36、作为一名员工，我可以将自己描述为：迟钝()38、作为一名员工，我可以将自己描述为：忠诚()样做，小林的工作不保，小林会怎样做()40、作为一名员工，我可以将自己描述为：洞察力()(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是(B)给厂长写信，力陈这样做的厉害关系(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是(C)给回扣虽是一种不合法手段，但在道德上是无可非议的(D)给回扣违反44、对于如下观点，你认同的是()(A)人品比能力重要(B)人品和能力同等(C)能力比人品重要(D)有时人品比能力重要，有时能力比人品重要45、作为一名员工，我可以将自己描述为：清廉公正()(A)向企业领导请示，按领导指示办(B)为了与对方建立长期的供货关系，可予以对方一定数(C)不给回扣，但可以考虑合适减少价格47、A长的职工朱某用恐吓等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你承(C)特殊情境下的对的选择，由于若不采用非常手段，就不能要回欠款48、你乐于服从指示吗()(B)尽管不情愿，还是努力完毕任务50、有关人与人的工作关系，你认为重要体现为()(A)重要的是竞争(B)有合作，也有竞争(C)竞争与合作同样重要(D)第二部分理论知识(51—150题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(51—110题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答员解雇，属于保护劳动者合法权益中的()内容。(A)偏重保护(B)优先保护(C)基本保护(D)全面保护52、劳动法律关系客体是指()。(A)劳动协议(B)劳动者(C)劳动力(D)A项、B项和C项53、(),我国的劳动法制获得了很大成绩并将外资企业、私营企业的劳动管(A)1978年开始改革开放时(B)1978年到1994年《劳动法》颁布之前(C)1994年《劳动法》颁布后(D)在1986年国务院公布的“劳动协议制四54、一定的人力资源必然体现为一定的人口数量，这体现了人力资源的()特55、()是现代人力资源管理的特性。56、绩效考核对于主管来说，具有()的作用(C)理解下属对于其职责和任务的见解(D)在员工之间进行绩效比较58、周期性失业属于()失业。59、分享制工资的由来是()。(A)工会的努力和斗争(B)工资谈判的时间(C)边际工资理论(D60、劳动政策的性质()61、()是生产单位使用人力资源的主线原因。(C)社会消费派生的需求(D)老员工退休、互相县劳动力更新的需要62、按照随机原则选用调查单位的记录调查方式是()。(A)抽样调查(B)重点调查(C)专题调查(D)经典调查63、具有独立逻辑含义的最小数据项是()(A)字节(B)基本数据项(C)记录(D)文献64、运用操作系统提供的某些程序而寄生或传染的计算机病毒是()。65、在windows的资源管理器窗口右部，若单击了第一种文献，又按住了ctrl键并单击了第5个文献，则()。(A)有0个文献被选中(B)有2个文献被选中(C)有1个文献被选中(D)有5个文献被选中66、()属于偏正复句的两个分句之间的关系。(A)选择关系(B)连贯关系(C)递进关系(D)条件关系67、()不属于行政公文的项目。68、()不是提炼主题的过程。(A)材料分类鉴别(B)建立材料仓库(C)寻找材点70、事业部制构造遵照的总原则是()。71、具有双道命令系统的组织构造形式是()。72、人员招聘的基本程序是()。②人员招募②招聘准备③评估阶段④录取决策⑤人员选择73、从鼓励角度来看，内部招聘的长处是()。作(C)内部调整应与组织外招聘同步进行(D)两者无必然先后76、在面试之前，已经有一种固定的框架对应聘者提问的措施称为()。(D)综合面试77、根据面试到达的效果不一样，面试可分为()。(B)初步面试和诊断面试是()原则的规定。(B)任人唯贤(D)严爱相济79、员工能否非正式录取关键取决于()。80、有关背景调查的论述中，错误的是()。(B)背景调查应重视对应聘者性格特点的评价(C)背景调查应采用构造化的表格，保证不遗漏重要问题81、若使任职者具有一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行()(B)适应性82、假如员工岗位转换的“跨度”很大，就必须对其进行()。(A)现场培训(D)系统培训83、员工晋升培训必须以()为根据。(B)及时性85、()是理解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。86、编制培训费用预算草案应理解培训的()信息。(D)投入产出87、绩效考核的最终落脚点是()。出勤、服从纪律等各方面都要考虑考核，这是根据绩效的()对其进行考核。89、科学地确定考核的基础，需要确定()。(A)工作要项、做原则现了绩效管理对员工的()。(A)鼓励功能(C)控制功能91、绩效管理活动的关键内容是()(A)绩效原则的制定(B)确定考核者与被考核者(C)绩效考核92、在绩效管理中，一般以()为主，其考核分数对被考核者的成果影响很大，约占60%——70%(A)上级考核(C)下级考核(D)自我考核93、薪酬方略必须与()相匹配。(A)企业成本分析(B)总体人力资源规划(C)总体人力资源管理(D)总体人力资源方略94、各岗位薪酬等级确实定根据是()。(A)绩效考核(B)薪酬调查(C)薪酬计划95、工资构造线确定的是()对应的数值关系。(A)岗位相对价值与绩效考核(B)绩效考核与实付薪酬96、假如员工的薪酬重要由其所具有的能力确定，它属于()类型工资制度。(C)组合工资制(D)绩效工资制97、在技术等级工资中，工种等级线是用来确定各工种()的。(A)起点等级线(C)起点等级、最高等级(D)所有等级的等级线98、企业支付给劳动者的工资与低于()。(B)最低工资限而定，但最多不超过()的工资。100、基本养老保险制度中个人帐户强调的是()。(B)社会互济101、失业保险金的领取时间是由()决定的。102、劳动法律关系是以()作为保障手段的社会关系。(B)法律责任(D)义务103、劳动法律关系与劳动关系的区别之一是劳动法律关系体现了()。(A)劳动者的意志不可分离，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。(D)财产105、劳动者或用人单位向对方提出签订劳动协议的提议称为(),即一方向另(A)要约(B)承诺(C)求职(D)招聘106、根据劳动法的规定，经(),劳动协议可以解除。议，此时，张一的女儿刚出生30天，则该劳动协议最早于()终止。(A)60后来(B)90后来(C)6个月后(D)11个月后(C)技术工种分类制度(D)职业资格证书制度109、劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中(),保障劳动者110、()是劳动协议的鉴证机关。二、多选题(111-140题，每题1分，共30分。每题有多种答案对的，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。错选、111、有关《劳动法》的论述，对的的有()(A)是调整经济关系的法律(B)是从民法中分离出来的(E)是调整劳动关系有亲密联络的社会关系112、符合企业内部劳动规则的概念与效力的选项有()。113、人力资源管理工作包括()。(E)进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系114、通过绩效考核，可以增进企业的()(A)绩效改善(B)人事安排和调整115、经济运行主体，可以分为()三个层次。(A)个人(B)工会(C)企业(D)社会(E)投资人116、对于微观劳动力供应范围的说法，对的的有()。(A)是特质、定向的劳动力供应(B)基本特性是117、记录活动的特点有()。(A)数量性(B)真实性(C)集成性(D)总体性(E)社会性118、在Excel2023中数据类型包括()。(A)数字(B)标签(C)数值(D)字符(E)119、在写作中，选择材料的详细规定有()。(A)真实(B)经典(C)精确(D)新鲜(E)深入120、岗位调查的方式有()。(A)面谈(B)现场观测(C)书面调查(D)抽样调查(E)德尔菲法121、工作阐明书重要包括()。122、人力资源需求预测技术较多，常用的有()。123、工作分析需理解的信息内容包括()。124、组织机构设计后的实行要则包括()。125、学校招聘具有的优势在于()。(A)可以发现潜在的专业人员、技术人员和管性(C)较轻易被塑造和培养(D)具有丰富的社会经验和工作经验(E)招募成126、内部招募自身有某些明显的局限性，重要表目前()。(A)决策风险大(B)克制了创新性(C)按资排辈、埋没人才(D)不利于员工之间的团结(E)招聘成本高127、入职培训的专业内容重要有()。(A)业务知识(B)专业技能(C)管理实务(D)社交常识(E)企业文化128、按照培训的目的，入职培训可划分为()(A)新员工入职教育(B)岗位资格培训(C)在岗培训(D)转岗培训(E)晋升培训129、搜集培训时间选定方面的信息包括()。(A)培训时机的选择(B)培训机会的把握(C)培训期限确实认(D)培训时间确实定(E)培训时间的公布130、绩效原则是考核评价的基础，必须()。(A)精确化(B)简易化(C)定量化(D)客观化(E)主观化131、对于员工的特点，企业可通过两种测量评估的措施来理解，它们是()。132、影响企业薪酬的内在原因包括()。133、岗位技通工资是以()为主的薪酬制度。(A)岗位工资(B)津贴(C)年功工资(D)技能工资(E)奖金134、选择最适合的工资制度时，应考虑()原因(A)薪酬管理成本(B)企业规模(C)行业发展速度(D)岗位评价(E)135、国家对企业工资分派进行间接调控的措施有()(A)汽车司机(B)劳动协议文档管理员(C)场地运送机械设备操作137、劳动关系具有()等特点138、用人单位未按照劳动协议的约定(),劳动者可以随时提出解除劳动协议。(D)签订保密条款(E)安排加班加点规定的劳动条件，(),并可以承担对应的民事责任。140、我国的职业类别划分为8个大类，66个中类，413个小类1838个细类(职业),依次体现由粗到细的职业类别。例如，细类是对小类的分解，划分和归类的措施是根据从业人员的()等的同一性进行的。备三、判断题(141-150题，每题1分，共10分。对于下面的论述，你认为对的的，请在答题卡上把对应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)143、“公式”在Excel软件的运用中，是指以“=”开头，由单元格名、运算2023年6月劳动和社会保障部职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格四级卷册二：操作技能一、简答题(本题共3小题，没小题10分，共30分)二、计算题(本题共2小题，每题15分，共30分。只有计算成果没有过程不得分)以上，并且产品的市场拥有率以一种稳定的速度不停提高。2023年该企业的销售额为5600万元，根据初步市场预测2023年的销售额估计到达6300万元。伴析。该企业2023年员工人数为1000人，各类员工分布状况如下表所示。该企业各类人员比例从1999年至今变化不大，预测未来十年这一比例基