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文档简介

霍兰德类型理论

霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家，他在帕森斯（Parsons）特质－因素理论的基础上，发展了职业规划的理论。在霍兰德类型理论中，他将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。霍兰德在特质因素论的自我了解原则上进行深入分析后，指出：人的人格类型、兴趣与职业密切相关，而职业方面的兴趣与人格之间存在很高的相关性；兴趣有促使人们活动的作用，凡是具有吸引力的职业，都可以提高人们的工作积极性，从而促使人们积极、愉快地从事该职业。霍兰德类型理论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型相邻相隔相斥这6种类型，按现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型的顺序依次围成六边形，各类型相互之间存在3种关系即相邻、相隔、相斥。在六边形上相邻的两类职业类型相似性最大，如现实型和传统型。六边形内处于对角的两类职业类型相似性最小，可视为二者相互抵触，如艺术型和传统型。

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