执行力与责任感

优秀执行力取决于高度责任感确切地说，到目前为止，“执行力”这个词还没有一个清晰、统一的定义，它在每个人心目中的理解、认识还存在着相当大的差异。被大多数人所接受的“执行力”定义就是，贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。对企业而言，执行力是把其战略、规划转化成为效益、成果的关键，是实现预期战略目标的有利保证。对于我们个人而言，执行力就是办事能力，就是按时按质按量完成自己的任务。如果没有优秀有效的执行力，那么即使企业有再好的发展战略目标、再好的管理机制，也是空口白话。没有执行力，企业就没有战斗力。然而，企业中的组织执行力是由一个个员工的个人执行力组成的。任何一个企业都很看重它的每一位员工的执行力。因此，对于我们身在职场的人来说，没有执行力，自己就没有竞争力。我们要想在职场立足，就必须有优秀的执行力。可优秀的执行力从哪来呢？优秀的执行力取决于高度的责任感。一个人只有对自己的工作充满高度的责任感时，才能很出色地完成自己的任务。我们说这样的人具有很强的执行力，他在职场中也是很受欢迎的。微软的创始人之一比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”在责任心的驱使下，我们才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。1.高度的责任感决定优秀的执行力不想当将军的士兵不是好士兵，同样，在职场上不想被上司提升，不想有所发展的下属也不是一个好员工。然而要做一个上司眼里的好员工也不是件容易的事，首先就要以优秀的执行力做好自己本职的工作，当然这离不开高度的责任感，高度的责任感决定优秀的执行力。德国某厂家研制了一种新型的低噪音的柴油机，即便是在夜里，我们把这种柴油机放在枕边运转也不会影响睡觉。武汉曾经有一家工长很想生产这种柴油机，于是便与德国厂商达成协议，拿到了这种机器的图纸自己生产。可没想到，按照图纸生产了一台，噪音却很大。无奈之下，他们只好把研制这种机器的德国工程师聘来担任技术指导。德国工程师看了生产的这台机器，认为工人们的技术过关，就又重新留下了一张图纸，让工人按照图纸加工。经过一段时间的努力，新机器做出来了，可是噪音依然很大。他们又把德国工程师请过来做指导，德国工程师看了看图纸，看了看新生产的机器，他没有接通机器电源察看噪音的问题，而是把戴着白手套的手伸到机器内，一会儿摸出了一把铁砂。德国工程师铁青着脸说道：“这不是技术问题，而是责任心问题！责任心问题！”如果武汉这家工厂里的工人具有很强的责任心，根本不会出现这样的问题。正是由于责任心不强，才屡屡导致生产的机器噪音很大。由此可见，责任心在我们的工作执行中的确起着很关键的作用。如果我们在自己的本职工作岗位上，能主动承担起责任，增强职位责任感，那我们就有了持久不衰的内在执行力，这种执行力将使我们在工作中无往而不胜。2.责任感是不可缺少的信念我们每个人都肩负着责任，不管是对工作，还是对家庭、对亲人、对朋友，都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才使自己的行为有所约束，才构成了社会的美好。试想，父母放弃了自己的责任，对孩子不管不问，孩子又怎能健康地成长？老师放弃了自己的责任，学生如何能获得知识和发展？警察放弃了自己的责任，社会又怎么会稳定？如果我们每个人都放弃了自己的责任，社会将一片混乱。一个人生存在社会上，就对社会负有责任；生活在家庭里，就对家庭负有责任；参加工作了，就对工作负有责任。责任与生命同在，责任感是我们每个人不可缺少的信念。詹姆斯在当地是有名的木匠，他盖的房子，不管是造型还是质量上都得到大家的认可。詹姆斯就这样以自己的敬业和勤奋深得老板的信任。很多年过去了，年老力衰的詹姆斯对老板说，他想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得这么好的一个员工离开，再三挽留詹姆斯，但是詹姆斯去意已决，不为所动。最后，老板只好答应詹姆斯，但希望詹姆斯能再帮他盖一座房子。詹姆斯虽不情愿，但不好推脱，就答应再给老板盖最后一座房子。詹姆斯虽然在工作，可他的心早就飞回家里了。用料也不那么严格，做出的活也远远赶不上往日的水准。这一切，老板看在眼里，却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了詹姆斯，并说：“这是你的房子，是我送给你的礼物。”詹姆斯愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他万万没有想到自己一生盖了无数的华亭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。詹姆斯由于责任心的缺失，最后使自己吃了亏。正如社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”人生的终极意义在于承担责任，我们每个人不管是对家庭，对亲人，还是对工作都应当担负起所承担的责任，并且充满责任感，只有这样我们才能尽心尽力地去做好自己应该做的事，才能在社会中立足，才能获得成功和发展。3.责任感是每一个员工应具备的基本素养有些人认为，只要自己每天都准时上班，按时下班，不迟到也不早退，就算是对自己的工作负责了，也就可以心安理得去领工资，可为什么总是得不到大家和公司的认可？要想得到大家和公司的认可，必须对自己的工作充满责任感，以责任感提升执行力。对工作充满责任感远远不止遵守公司的规章制度，还要求我们敬重自己的工作，在工作中要忠于职守、尽心尽责。责任感是每一个员工应该具备的基本素养。有些人责任意识非常淡薄，在公司里做一天和尚撞一天钟。即使接受了某项任务，只要上司不紧追着去落实，他们还会存在侥幸心理，“这次可以不了了之了”。这样的人为自己不用为公司卖力，就可以拿到工资而沾沾自喜，在他们的心理根本没有“责任”二字的一席之地。在工作中也不乏有这样的人，出了问题时能推脱责任就决不承担责任。其实，责任不是我们想扔就可以扔掉的。如果你放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了在公司里更好发展的机会。任何一个公司都会对你弃若敝屣，即使你幸免被辞，留在了公司里，也永远不会受到重视，不会获得成功。只有那些在工作中勇于承担责任、对工作充满责任感的人，才会被赏识被重用。因为这样的人以责任感为基础，拥有着持久的强力度的执行力，能很好完成自己的工作。在任何公司里成长最快的人，都是这些对工作高度负责，执行力度强的人。“执行力”在任何一个公司里都是很被看重的。网络设备最大的思科公司，它拥有行业垄断技术，然而其总裁在谈到公司成功的主要原因时，认为成功不在于技术，而在于执行力。公司对“组织执行力”的看重，进而转化为对员工“个人执行力”的重视。如果你不是一个不思进取、不图发展的人，那么从现在开始就要树立起对工作高度负责的职业精神，这样无论你到了哪个公司，都会得到老板的赏识。因为，责任感是执行力的基础，高度的责任感决定了你优秀的执行力，而优秀的个人执行力正是每个公司所看重的。3.2执行重在到位组织没有执行力，就缺乏战斗力；个人没有执行力，就缺乏竞争力。然而，只具有执行力还不行，关键在于执行力能不能到位。对于我们身在职场中的个人而言，执行力到位，就是指把领导的决策、上级吩咐的任务付诸实践，并且恰到好处地使目标得以实现。现在，越来越多的老板看重自己的员工是否能做到执行到位。因为，老板们都明白执行力是现代企业当中不可缺失的一环，而执行是否到位却是这一环能否切实有效落实的重要保证，只有一个个员工的执行到位，才能有整个组织的执行到位。可以说，执行到位是企业成功的必要条件，但我们更应该看到，执行到位是我们赢得上司赏识的前提，也是我们个人在职场获得成功的必备条件。1.执行到位，成功的前提在各行各业，在人类活动的每一个领域中，需要的都是那些能够执行到位的人。如果你能够在自己的工作中尽自己的努力，对每一项任务都能执行到位，那么你必定能得到上司的青睐。可以肯定地说，每一个上司都喜欢能做好自己工作的人。因为，员工的执行到位了，企业的执行力自然也就到位了。能够把自己的工作任务执行到位，是每个人成功的前提。我们常常看到被评为“优秀员工”“最佳员工”的人都是那些在日常工作中能够执行到位的人。他们总是能在接受任务时，从不会找任何借口去推脱，而是进一步考虑到任务对公司发展的战略意义，认真负责，依靠自己的智慧，灵活应对困难并能最终实现目标。正是执行到位，使他们成为企业和老板最欢迎的人，给他们带来了更好的工作和发展的机会。再看看在职场中不受欢迎的人，无疑都是那些执行力不到位的人。他们对待工作敷衍了事、得过且过，从不努力把自己的工作执行到位，这样的人永远也不会登上成功的顶峰。2.贯彻始终，才能执行到位在管理界有个著名的“30天荷花定律”：荷花第一天开放一小部分，到了第二天，它们就会以前一天的两倍的速度开放。到了第30天，就开满了整个池塘。问，到哪一天荷花会开半个池塘。很多人的答案都是第15天。然而，并非如此！其实到第29天的时候荷花才能开满半个池塘，最后一天荷花就会开满池塘的另一半。从这个定律中，我们得知荷花在最后一天的开放速度竟然等于前29天的总和。这给我们的启示是，差一天，就会与成功失之交臂，越到最后，事情越关键、越重要。在《战国策》中不是有句名言“行百里者半九十”，走一百里路，走了九十里才算是一半。在工作中，我们去执行某一任务时也是同样的道理。哪怕我们已经做了百分之九十九，只剩下百分之一没有完成，那我们也是没有完成任务，也是执行不到位。执行到位，要求我们要贯彻始终，直到最后实现目标。赵康到公司已经好几个月了，每当业务经理给他安排下个月的销售任务时，他都答应的很好，“一定完成”“您放心，保证完成任务”这类话语常常挂在他的嘴边。的确，在开始的一段时间内，赵康把任务谨记在心，总是努力地工作，给客户又是打电话，又是上门拜访。可每到接近任务目标时他就懈怠下来，认为在余下的时间内怎么也能完成。结果几个月下来，赵康没有一个月完成销售任务的。拿到的工资少不说，最后他还得到了“黄牌”警告。有句话说得好“人在职场，赢在执行，执行优劣，重在到位”，千万别像赵康那样，对待工作不能始终如一，“半途而废”的执行不到位，使自己落得个“黄牌”。只有贯彻始终，执行到位，我们才能成为最受企业欢迎的员工。3.执行到位需要另辟蹊径很多人都有这样的经历，自己在接受了公司安排的某项任务后，就立即开始执行。可在执行过程中难免会遇到这样那样的困难，自己虽然很尽心尽责，想克服困难使执行到位，可最后困难不是成了自己前进道路上的屏障难以跨越，就成了延误时机的绊脚石，总使自己与最终目标的完成失之交臂。不要忘记，条条大道通罗马，这条路走不通，总是碰壁时，你就要打破常规，另辟蹊径想方设法去实现目标。2003年，很多生产运动鞋、运动服装的企业都想做强做大，成为中国的一线品牌时，361°诞生了，接下来摆在“361°”面前的任务就是如何在市场上抢品牌。在激烈的市场竞争下，许多企业热衷于巨资聘请明星当品牌代言人，在各媒体上大打广告时，361°却另辟蹊径联手各大体育赛事来提升自己的知名度。普通广告在人们眼前呈现的时间是以秒来计算的，而体育赛事往往有很多场比赛，多是以小时来计算的。这样以来，赞助转播率高的体育赛事，不仅增加了361°品牌的曝光度，还提升了品牌的公信度。就是在这种另辟蹊径的做法下，“361°”仅仅用了不到7年的时间，就从鲜有名气成长为赫赫有名的中国民族体育服装的一线品牌。一个品牌的成长得益于另辟蹊径，同样，我们个人的执行力到位也需要另辟蹊径。没有解决不了的问题，只有还没找到的方法。另辟蹊径能够使你执行到位，能引领你走向事业的成功。4.执行到位不能忽视沟通为什么在接受了上司安排的任务后，经过自己的努力并最终完成了任务，却没能使上司满意，没有得到上司的好评。这也是我们身在职场中的人所困扰的问题。究其原因却是我们与上司缺乏有效地沟通。任务是在沟通中传达的，有效地沟通能保证我们准确无误地领会上司的意思，能让我们恰到好处地实现目标，避免我们对上司的意思截流或歪曲，即便自己完成了任务在上司眼里还是没有做到执行到位。李强和刘丽是同一批入职的新员工。他们俩都在设计部工作，设计的水平