2024年劳动合同的甲方应由谁签字

2024年劳动合同的甲方应由谁签字-PAGE2024年劳动合同的甲方应由谁签字-PAGE劳动合同的甲方应由谁签字合同编号：__________第一章雇主信息1.1雇主基本信息雇主名称：__________住所地：__________法定代表人（或主要负责人）：__________联系电话：__________1.2雇主声明雇主保证其具有签订本合同的合法资格，且本合同一经签订，即具有法律约束力。第二章员工信息2.1员工基本信息员工姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________2.2员工声明员工保证其向雇主提供的信息真实、准确、完整，且不存在任何虚假陈述。第三章合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期双方同意，本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章工作内容与工作地点4.1工作内容员工同意根据雇主的需要，担任__________职位，负责__________工作。4.2工作地点员工同意在雇主指定的地点__________从事工作。第五章工作时间与休息休假5.1工作时间（1）工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；（2）加班：如雇主因生产经营需要，需员工加班的，应按照国家相关规定支付加班费。5.2休息休假员工依法享有国家规定的各类休息休假，包括法定节假日、年假、产假、婚假等。第六章劳动报酬6.1劳动报酬雇主应按月支付员工劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。基本工资不低于当地最低工资标准。6.2支付方式劳动报酬应以货币形式支付给员工，不得以实物或有价证券替代。支付时间为每月的一个工作日。6.3社会保险雇主应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费基数和比例按当地政策执行。6.4个人所得税员工应依法缴纳个人所得税，雇主有义务代扣代缴。第七章劳动保护与职业培训7.1劳动保护雇主应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障员工的人身安全和身体健康。提供必要的劳动防护用品和设施。7.2职业培训雇主应根据业务发展和员工职业发展需要，为员工提供职业培训。培训费用由雇主承担。7.3健康检查雇主应定期组织员工进行健康检查。对新员工应在入职前进行健康检查。第八章保密与竞业限制8.1保密义务员工在合同期间及解除或终止合同后，应对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等承担保密义务。8.2竞业限制员工在合同期间及解除或终止合同后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的企业从事与雇主相同或相似的工作。具体期限和范围在竞业限制协议中约定。8.3违约责任员工违反保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任，向雇主支付违约金并赔偿损失。第九章合同的变更、解除和终止9.1合同的变更双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。9.2合同的解除双方同意，合同的解除应书面签署，并经双方确认。雇主有权解除合同，但应提前通知员工。员工有权解除合同，但应提前通知雇主。9.3合同的终止合同到期或双方协商一致解除合同的，合同终止。合同终止后，双方的权利义务终止。第十章争议解决10.1协商解决双方发生争议的，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。任何一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。10.3诉讼双方同意，如仲裁裁决无法解决争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应依法履行诉讼义务，服从法院的裁判。第十一章劳动纪律11.1员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤、工作态度、工作场所行为等，以保持工作秩序和效率。11.2雇主应制定明确的劳动纪律，并公正、公平地执行，对违反纪律的员工进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。11.3雇主在执行劳动纪律时，应尊重员工的人格尊严，确保处罚的合理性和适当性。第十二章股权激励12.1雇主有权根据公司的经营状况和员工的工作表现，决定是否对员工实施股权激励。12.2股权激励的具体方案、条件、期限等由雇主制定，并在与员工签订的股权激励协议中明确。12.3员工在获得股权激励后，应遵守相关的法律法规和公司的规定，不得进行任何形式的转让、抵押、赠与等。第十三章知识产权13.1员工在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有，包括但不限于专利、商标、著作权等。13.2雇主有权对员工的职务发明创造申请知识产权，并享有相应的权益。13.3员工在离职后，仍应对其在职期间创造的知识产权承担保密义务，不得泄露或使用。第十四章通知与送达14.1本合同项下的任何通知、文件、文书等，应以书面形式送达对方，并注明送达日期。14.2通知、文件、文书等送达对方的方式可以是直接送达、挂号邮寄、快递、电子邮件等。14.3双方确认，本合同项下的通知、文件、文书等，以直接送达、挂号邮寄、快递方式送达的，以签收日期为送达日期；以电子邮件方式送达的，以发送日期为送达日期。第十五章附则15.1本合