2024年人力资源管理考试题目

A.增进作用B.辐射作用C.创新作用DA.制定合适的规划以保证可以不停雇用新员工响C.组织目的与战略规划先于人力资源规划D.人员需求措施是).A.情景面试B.行为事件面谈法C.半构造的附加值来衡量生产率的奖励计划是()32.导致管理层出现培训与开发决策误区的重要原因有()。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B性A.向下弯曲B.向上弯曲C.向后弯曲D37.假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()。A.替代关系B.总替代关系C.互补A.跨地区劳动力流动的重要原因在于地区A劳务派遣单位承担赔偿责任无法享有社会保险待遇为由，规定用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院()A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经急救无效死亡的D.原在军队服役，因战负伤致残，已获得59.下列有关确定劳动争议诉讼当事人的说法，对的的是()。C.省级劳动行政部门D.国务院劳动行政部门C.两者存在到U形的关系D.两者互相制约，其中管理层次起主导作用C.提高员工生产率D.减少缺勤率和离职率E.提高员工满意度C.保持精确的记录D.由人力资源管理人员进行设计、测试C.人格特质D.执行战略性薪酬决策A.直接成本B.间接成本C.机会成本D.沉淀成本E.心理成本D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动A.工伤保险B.商业保险C.基本医(二)某企业在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，规定他A.评估人员一般为企业的直线经理或有关专家B.评估人员一般为企业的直线经理或有C.参评人员要接受严格的训练D.评估人员与被试应当不熟悉李明于2023年1月1日经招聘进入东方服装企业担任部门经理，双方签订了2023年1月1日至2023年12月31日的5年期劳动协议。2023年2月企业发现李明在外开办了一家企业3月底交给李明一式两份《人事告知书》,写明解除与李明的劳动协议，并规定李明签离开企业。2023年3月，李明自己开办的企业应经营不善倒闭，他提出但愿回东方服装企业继续工作，遭到拒绝。2023年4月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服A.60日B.3个月C.六个月D.1年动关系书面告知时间的，劳动者主张权利之能。证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者一、单项选择题(共60题，每题1分o每题的备选项中，只有1个最符合题意)纯熟掌握本职工作的按貉j;有助于强化专业管理，提高工作效率。28.D采用成本领先战略的企业往往追求的是效率最大一般包括劳动生产、人工费比率、劳动分派、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些36.D个人劳动力供应曲线揭示的是劳动者个人劳动力供应意愿随工资率变动而变动的37.B一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业增长，这阐明两者之失业之后退出了劳动力市场，那么寻找工作的失业公正、及时，着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”55.B用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办55.B用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会57.D一次性工亡补助金原则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。60.B根据《劳动保障监察条例》的规定，县、设区的61.ABC外源性动机是指人为了获得物质67.BCDE工作丰富化的长处是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工77.BCD劳动协议法律关系，是指基于劳动协议79.CD《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转三、案例分析题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有1个或1个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选83.BCD案例中明确了工作分析的目的是实行岗位管理。不过没有通过调查企86.BD一般员工应明确，工作分析的目的是什么,工作分析过程中自己需要予以哪些88.D无领导小组讨论是将应聘者划分为不一样的小组，每组5—9人不等，不指定主持92.D按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。95.CD劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期