2024年做销售不签劳动合同该怎么办

2024年做销售不签劳动合同该怎么办-PAGE2024年做销售不签劳动合同该怎么办-PAGE做销售不签劳动合同该怎么办合同编号：__________第一章：合同双方1.2雇主特此雇佣雇员，并同意按照本合同约定的条件向雇员支付报酬。1.3雇员特此同意接受雇主的雇佣，并按照本合同约定的条件履行职责。第二章：合同期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，除非双方提前终止本合同。2.2在合同期满前，任何一方如需终止合同，应提前____天书面通知对方。2.3在合同期满前，双方如需续签合同，应在本合同到期前____天进行协商，并签署书面续签协议。第三章：职责与义务3.1雇员应按照雇主的要求，履行与其职责相关的各项工作。3.2雇员应遵守雇主制定的规章制度和工作流程，并保守雇主的商业机密。3.3雇主应提供适当的工作条件和环境，确保雇员能够顺利履行职责。3.4雇主应按时支付雇员的工资和提供其他约定的福利待遇。第四章：薪酬与福利4.1雇员的基本工资为____元/月，并根据工作表现和公司业绩进行绩效奖金的发放。4.2雇员享有社会保险和医疗保险等福利待遇，具体按照国家相关法律法规执行。4.3雇员享有带薪年假、病假和其他法定节假日休息，具体按照公司规定执行。第五章：保密与知识产权5.1雇员在合同期间接触到的商业机密、客户信息等应予以严格保密，并在合同终止后继续保密。5.2雇员在合同期间所创造的知识产权归雇主所有，雇主有权使用、转让或授权使用该知识产权。5.3雇员在合同期间所获得的任何与雇主业务相关的信息，未经雇主书面同意，不得泄露给任何第三方。第六章：工作时间和地点6.1雇员的工作时间按照雇主规定的工作时间执行，通常为每周工作五天，每天工作八小时。6.2雇员应按照雇主的要求，在规定的工作时间内到指定的工作地点报到并开始工作。6.3雇主有权根据业务需要，合理调整雇员的工作时间和地点，并提前通知雇员。第七章：培训与发展7.1雇主应根据业务需求，为雇员提供必要的岗位培训和技能提升机会。7.2雇员应积极参加雇主组织的培训活动，并通过培训提升自身的工作能力和技能水平。7.3雇主鼓励雇员提出个人职业发展需求，并根据公司情况提供适当的支持和机会。第八章：业绩考核与奖惩8.1雇主将定期对雇员的工作业绩进行考核，并根据考核结果进行奖励或惩罚。8.2雇员应根据雇主制定的考核标准和要求，努力提升自身的工作表现和业绩水平。8.3雇主对雇员的奖励包括但不限于晋升、加薪、奖金等，惩罚包括但不限于警告、降职、减薪等。第九章：解除与终止9.1在合同期限内，双方应遵守合同的约定，任何一方不得擅自解除或终止合同。9.2在合同期限内，如雇员违反合同约定，雇主有权立即解除合同，并依法追究责任。9.3在合同期限内，如雇主违反合同约定，雇员有权提出解除合同，并依法追究责任。第十章：争议解决与法律适用10.1对于本合同的履行过程中发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。10.2如协商无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼解决。10.3本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用法律。第十一章：休假与福利11.1雇员有权享受法定的带薪年假，具体天数按照国家相关法律法规及公司规定执行。11.2雇员在病假期间，雇主应按照国家规定支付病假工资，并提供必要的医疗福利。11.3雇员有权享受国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假等，雇主应按照国家规定给予相应假期及福利。11.4雇主有权根据公司经营状况和雇员的工作表现，提供额外的福利待遇，如年终奖金、员工旅游等。第十二章：保密与竞业限制12.1雇员在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的商业机密、客户信息等予以严格保密，不得泄露给任何第三方。12.2雇员在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与雇主有竞争关系的公司或机构工作，不得从事与雇主业务相同或相近的活动。12.3雇主有权要求雇员签订保密协议和竞业限制协议，并按照协议的约定执行。第十三章：违约责任13.1如雇员违反合同约定，雇主有权要求雇员承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2如雇主违反合同约定，雇员有权要求雇主承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3双方应按照合同的约定履行合同义务，如因一方违约导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同，并依法追究责任。第十四章：合同变更与解除14.1双方同意，合同的变更、解除必须采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。14.2在合同期限内，如双方同意提前解除合同，应签订书面解除协议，并按照协议的约定执行。14.3在合同期限内，如一方因法定原因或不可抗力无法履行合同，应及时通知对方，并按照法定程序处理。第十五章：附则15.1本合同未尽