起草劳动合同注意事项

起草劳动合同注意事项劳动合同注意事项1.劳动合同的签订1.1用人单位与劳动者应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致签订劳动合同。1.2劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。1.3用人单位应如实向劳动者说明工作内容、工作条件、工作地点、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等事项。2.劳动合同的主要内容2.1用人单位的基本信息：名称、住所、法定代表人或者负责人等。2.2劳动者的基本信息：姓名、身份证号码、联系方式等。2.3劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。2.4工作内容和工作地点：具体工作内容、工作地点。2.5工作时间和休息休假：工作时间、休息休假安排等。2.6劳动报酬：工资标准、工资支付时间、支付方式等。2.7社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.8劳动保护：用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.9劳动纪律：劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。2.10劳动合同的解除和终止：双方协商一致解除或终止合同的条件、程序和补偿等。2.11争议解决：双方发生劳动争议的解决方式、仲裁机构等。2.12违约责任：违反劳动合同的责任和赔偿方式等。2.13其他事项：双方认为需要约定的其他事项。3.劳动合同的履行、变更和解除3.1用人单位和劳动者应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。3.2劳动合同的变更，应由用人单位与劳动者协商一致，并书面确认。3.3用人单位解除劳动合同的，应当符合法律法规的规定，并提前通知劳动者。4.劳动合同的终止和解除4.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。4.2劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。4.3劳动者死亡或者被宣告死亡的，劳动合同终止。4.4劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。4.5劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。4.6劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。4.7劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。5.劳动合同的争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，先协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.其他6.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。6.4本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方确认后生效。###特殊的应用场合及增加条款跨国公司外籍员工语言版本：合同应包含中外文版本，以确保双方理解无误。签证和居留许可：明确公司负责协助申请工作签证和居留许可。国际税收：涉及国际税收问题，应增加条款说明税收安排。跨国社保：说明社保福利的跨国转移或适用的国际协议。实习生实习目的和目标：明确实习的目标、预期成果和评估标准。培训计划：详细列出实习期间的学习和培训计划。工作量：规定实习生的工作量和工作时间。高技能专业人才知识产权：明确合同期间和之后知识产权的归属和使用。保密协议：增加保密协议条款，保护公司商业秘密。特殊工作条件：如需要加班、出差等特殊工作条件的说明。兼职员工工作时间和安排：明确兼职工作的时间和具体工作安排。兼职岗位责任：详细说明兼职岗位的职责和要求。工资支付：根据兼职时间规定工资支付方式和周期。试用期内员工试用期限：明确试用期的起始日期和结束日期。考核标准：列出试用期间员工的绩效考核标准。合同终止：试用期内合同终止的条件和程序。详细的附件列表及要求员工个人信息表：包含员工基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。职位描述：详细说明岗位职责、工作内容和任职要求。工资结构表：详细列出工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。社会保险说明书：详细说明双方的社会保险权益和责任。公司规章制度：包括考勤制度、休假制度、行为规范等。培训计划表：针对新员工提供的培训计划和职业发展路径。保密协议：详细说明保密义务、保密内容和保密期限。实际操作过程中的问题和解决办法合同误解：解决办法：定期组织合同培训，确保双方理解合同条款。社保纠纷：解决办法：明确社保缴纳标准和流程，确保合规操作。加班费计算：解决办法：制定明确的加班费计算方法和支付时间。合同续签：解决办法：提前通知员工合同续签事宜，避免到期中断。劳动争议：解决办法：建立内部调解机制，及时处理和解决劳动争议。员工离职：解决办法：明确离职流程和手续，确保平稳过渡。合同保管：解决办法：建立合同电子和纸质档案，确保合同安全。###特殊的应用场合及增加条款（续）高新技术行业员工技术成果分享：明确技术成果的归属和分享机制。股权激励：如果适用，应增加股权激励计划的条款。研发项目保密：针对研发项目的保密措施和违约责任。劳务派遣员工派遣单位责任：明确派遣单位应承担的责任和义务。派遣岗位描述：详细说明派遣岗位的工作内容和要求。派遣期限：规定派遣期限及续签条款。管理层人员决策权限：明确管理人员的决策权限和责任。绩效评估：增加管理层人员的绩效评估标准和方法。管理层培训：规定管理层人员应接受的培训和发展计划。临时工工作任务书：明确临时工的具体工作任务和完成标准。工作时间表：详细列出临时工的工作时间和休息安排。工资支付规定：根据工作性质和时间规定工资支付方式。残疾人员工无障碍工作环境：提供必要的无障碍工作环境和设施。特殊工作时间：根据残疾人员工的情况，调整工作时间。职业培训：提供职业培训，帮助其更好地适应工作。详细的附件列表及要求（续）技术成果说明书：详细记录员工在合同期间的技术成果和创新。股权激励计划书：详细说明股权激励计划的条款和执行条件。研发项目保密协议：针对具体研发项目，明确保密义务和违约责任。派遣协议：如果是劳务派遣，需附上派遣单位与用工单位之间的协议。管理层绩效评估表：用于定期评估管理层人员的工作绩效。培训和发展计划：针对管理层和关键岗位员工的职业发展计划。实际操作过程中的问题和解决办法（续）技术成果分享：解决办法：建立技术成果共享平台，明确分享条件和流程。股权激励实施：解决办法：与法律顾问合作，确保股权激励计划合法合规。研发保密管理：解决办法：建立研发保密管理制度，定期进行保密教育和培训。劳务派遣关系：解决办法：确保派遣协议符合法律法规，明确双方责任。管理层考核：解决办法：建立客观公正的绩效考核体系，定期进行评估。临时工