员工合同续签个人意愿

员工合同续签个人意愿合同编号：__________第一章：合同双方1.2公司与员工之间通过本合同建立续签个人意愿的协议关系。第二章：合同目的2.1公司希望通过本合同了解员工是否愿意继续在公司工作，以及员工对未来职业发展的期望和规划。2.2员工希望通过本合同表达自己对于续签合同的意愿，以及对公司未来发展的期望和建议。第三章：合同内容3.2公司应当为员工提供合适的工作岗位，支付相应的工资和福利待遇，并提供必要的工作条件和环境。3.3员工在合同期限内享有参加公司培训和学习的机会，提升自身技能和能力。3.4公司应当根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。第四章：合同期限4.1本合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2在合同期限内，双方应遵守本合同的各项条款，如需提前解除合同，应提前__________天通知对方，并按照公司规定办理相关手续。第五章：合同续签5.1在合同期限届满前__________个月，公司将与员工进行续签合同的谈判，并根据员工的工作表现和公司发展需要，决定是否续签合同。5.2员工有权在合同期限届满前__________个月向公司提出续签合同的意愿，并根据公司的决定做出相应的安排。5.3如果双方达成一致，员工愿意继续在公司工作，公司将为员工提供新的合同，并按照新的合同条款执行。5.4如果双方未能达成一致，合同期限届满时，本合同将自动终止，员工应按照公司规定办理离职手续。5.5在合同续签过程中，公司有权根据员工的工作表现和公司发展需要，调整员工的薪资待遇和工作岗位。5.6员工在合同续签过程中，有权提出自己对薪资待遇和工作岗位的期望和要求，并与公司进行协商。5.7如果员工在合同期限内提前离职，公司有权根据员工的工作表现和公司规定，决定是否支付员工相应的赔偿。5.8本合同续签个人意愿的条款仅适用于双方在本合同期限内的续签事宜，不涉及其他合同或协议的续签。第六章：保密与知识产权6.1保密义务：员工在合同期间及合同终止后，应对公司的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。6.2保密期限：员工的保密义务自本合同生效之日起生效，至公司披露信息之日起不少于两年。6.3知识产权归属：员工在职期间所创造的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归公司所有。6.4使用权与许可：公司有权在合同期间及合同终止后，无偿使用员工在职期间所创造的与工作相关的知识产权，并有权将其许可给第三方使用。6.5违反保密义务的后果：员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并承担公司为维护权益所支付的合理费用。第七章：工作地点与出差7.1工作地点：员工的主要工作地点为公司所在地，公司有权根据业务需要调整员工的工作地点。7.2出差安排：公司可根据工作需要安排员工出差，员工应服从公司的出差安排。7.3出差补贴：员工在出差期间，公司应按照公司规定的标准给予员工相应的出差补贴。7.4出差安全：公司应采取必要措施保障员工出差期间的人身安全及财产安全。第八章：薪资与福利8.1薪资构成：员工的薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分。8.2薪资支付：公司应按月支付员工薪资，支付时间为每月的一个工作日。8.3福利待遇：员工享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。8.4调薪机制：公司可根据员工的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，调整员工的薪资。8.5福利变更：公司可根据国家法律法规及公司经营状况，调整员工的福利待遇。第九章：劳动保护与职业健康9.1劳动保护：公司应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障员工的人身安全。9.2工作时间：公司应遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作与休息时间。9.3职业健康检查：公司应定期为员工提供职业健康检查，确保员工的身体健康。第十章：违约责任与争议解决10.1违约责任：双方应严格履行本合同的各项义务，任何一方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2争议解决：本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用的法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.3合同的变更与解除：本合同的变更、解除必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。10.4合同的补充：本合同的补充协议与本合同具有同等的法律效力。10.5合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.6合同的备案：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力，均应妥善保管。公司将本合同副本报有关部门备案。第十一章：培训与发展11.1培训机会：公司将为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会，以提升员工的职业技能和工作效率。11.2培训费用：公司承担员工参加与工作相关的培训的费用，但员工需与公司签订培训协议，并履行协议约定的服务期。11.3内部晋升：公司鼓励内部晋升，员工通过考核和评定后，有机会获得更高层次的职位。11.4职业规划：员工可向公司提出个人职业规划，公司根据员工的能力和公司的发展需要，提供相应的指导和帮助。第十二章：业绩考核12.1考核周期：公司定期对员工进行业绩考核，考核周期为每半年一次。12.2考核标准：公司根据员工的岗位职责和工作目标，制定明确的考核标准。12.3考核结果：考核结果将作为员工薪资调整、职位晋升、培训机会等的重要依据。12.4考核异议：员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后一周内向公司提出书面申诉。第十三章：违纪与处分13.1违纪行为：员工应遵守公司的各项规章制度，如有违反，公司将根据违纪行为的严重程度给予相应的处分。13.2处分措施：处分措施包括但不限于警告、记过、降职、降薪、解除合同等。13.3违纪处理：公司对员工的违纪行为进行处理时，应查明事实，听取员工的陈述和申辩。13.4处分记录：公司的处分决定应书面通知员工，并记入员工的个人档案。第十四章：合同终止14.1合同到期：本合同到期后，如双方无续签意愿，合同自动终止。14.2提前解除：在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方，并按照公司规定办理相关手续。14.3解除合同：公司因业务调整、员工不胜任工作等原因需解除合同时，应支付员工相应的经济补偿。14.4合同终止后的义务：合同终止后，员工应按照公司规定办理离职手续，并归还公司的财产和资料。第十五章：其他约定15.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用的法律。15.2合同的完整性：本合同构成双方之间的完整协议，取代了之前的所有口头或书面协议。15.3合同的