公司上下班管理制度模板范文（4篇）

第页共页公司上下班管理制度模板范文第一章总则第一条为规范公司员工上下班行为，提高工作效率，确保工作质量，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。第三条公司对员工的上下班行为进行规范管理，员工应遵守相关规定。第二章上班时间第四条公司规定的上班时间为每天上午9点到下午6点，中午午休时间为12点到1点。第五条员工应在公司规定的上班时间内到达公司，并准时开始工作。第六条员工如有迟到情况，应提前向直属上级或人事部门请假，并说明迟到原因。第七条迟到超过三次，将视为无故迟到，将扣除相应的工资。第三章下班时间第八条公司规定的下班时间为每天下午6点。第九条员工应按时下班，不得擅自延长工作时间。第十条若因工作需要，需要员工加班的，应提前向直属上级报备，并经批准后方可加班。第十一条加班超过两小时，应计算加班费，具体标准参照国家有关规定执行。第四章请假制度第十二条员工如需请假，应提前向直属上级或人事部门请假，并填写请假申请表。第十三条请假时间不得超过三天，超过三天需要提供相关证明材料。第十四条请假事由应合理合法，不得随意请假。第十五条未经批准擅自请假者，将按旷工处理。第五章工作纪律第十六条员工在工作期间，应服从公司的各项规章制度，按照工作任务要求完成工作。第十七条员工应保持工作环境的整洁，对公共物品应爱护使用。第十八条员工不得私自带客人进入公司办公区域。第十九条员工不得在工作期间使用私人手机，不得上网浏览非工作相关内容。第六章处罚与奖励第二十条违反本制度，将视情节轻重，采取以下措施：（一）轻微违规行为，警告处理；（二）违规行为较严重者，记过处理；（三）情节严重者，降职、辞退处理。第二十一条凡在工作期间表现突出，工作成绩突出者，将给予适当奖励。第七章附则第二十二条本制度自发布之日起施行，解释权归公司。如有需要修改或补充，须经公司领导讨论并经相关部门批准后生效。第二十三条本制度解释权归公司，如发生争议，可通过协商解决，协商不成的，可向有关部门申诉。第二十四条本制度未尽事宜，可由公司领导根据实际情况进行补充并予以解释。公司上下班管理制度模板范文（二）一、上班时间管理1.公司正式上班时间为每周一至周五，每天从上午9点开始，下午6点结束，中间包括1小时的午休时间。2.公司要求所有员工在上班时间内准时到岗，不得迟到或早退。3.员工如果需要提前或延迟上班，请提前向直属领导进行请假申请。4.上班时间内，员工应全身心地投入工作，不得进行与工作无关的个人事务。二、下班时间管理1.公司正式下班时间为每周一至周五，每天从上午9点开始，下午6点结束。2.员工应按时下班，不得加班或延误下班时间。3.如果员工需要加班，应提前向直属领导进行申请，并获得批准后方可进行加班。4.加班期间，公司将提供必要的加班补贴和福利待遇。5.员工下班前应确保工作区域整洁，个人物品归位，关好电脑等设备。三、请假管理1.员工如需请假，应提前向直属领导提出请假申请，并填写请假表格。2.请假期间，员工需向上级汇报自己的工作安排。3.不得滥用请假，若连续请假3天以上，需提交相关证明材料。4.请假期间如发生工作变动或紧急情况，应及时向直属领导和人力资源部门汇报。四、迟到早退管理1.员工严格遵守上班时间，不得迟到或早退。2.迟到早退超过15分钟，将被视为半天缺勤，超过30分钟将被视为一天缺勤。3.迟到早退次数达到一定次数，将影响员工的绩效评价和奖惩政策。五、班次管理1.公司根据工作需要，设定不同的班次，员工需按照公司规定的班次进行工作。2.员工不得未经批准私自调换班次。3.如果员工因为个人原因无法按时履行班次工作，应提前向直属领导请假，并与同事协商替班事宜。六、打卡管理1.公司将使用打卡机记录员工的上班时间和下班时间，员工应按时打卡。2.员工打卡记录将作为考勤依据，请务必准确记录上下班时间。3.如有异常情况无法打卡，请及时向直属领导请假并做好记录。七、管理制度遵守1.公司要求所有员工遵守公司的上下班管理制度，严禁违规行为。2.员工如有违反制度规定，将受到相应的纪律处分，甚至面临解雇的可能。以上为公司上下班管理制度的范本，具体管理规定可根据公司实际情况进行调整和完善。公司上下班管理制度模板范文（三）公司上下班管理制度1.工作时间安排-公司的正常工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。-在特殊情况下，如加班、项目紧急等，员工需要根据工作需要调整工作时间，需提前请示经理并获得批准。2.上班签到和下班签退-每日上班时，员工需通过指定的考勤系统进行签到，准时到岗。-下班时，员工需通过考勤系统进行签退，确保工作时间的准确记录。-迟到、早退或未经批准的旷工将受到相应处罚。3.工作时间调休-员工如需要调休，需提前请示经理，并在规定的时间内补齐相应的工作时间。-调休需在员工与经理之间达成书面协议，并得到经理的批准。4.加班管理-加班需提前请示经理并获得批准。-加班的工作时间将根据公司的相关政策进行补贴和调休。-公司鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班，确保员工的身心健康。5.迟到和早退管理-迟到超过10分钟未经批准将被视为迟到，前三次迟到将口头警告，第四次将被记入人事档案，并给予相应处罚。-早退超过10分钟未经批准将视为早退，前三次早退将口头警告，第四次将被记入人事档案，并给予相应处罚。6.出差管理-出差需提前请示相关部门并获得批准。-出差期间工作时间需按照出差任务安排进行调整。-出差报销事宜需按照公司的相关政策进行申请和报销。7.请假管理-员工如需请假，需提前请示经理并获得批准。-请假申请的时长将根据员工的假期余额进行扣除。-长期请假需提前提供详细的请假计划，经过经理和人事部门的审核后方可获得批准。8.外勤管理-部分员工可能需要经常外出办公或走访客户，需提前请示经理并在外勤期间向经理报告工作进展。-外勤期间需按照工作任务和承诺时间完成工作，并及时向经理汇报。9.总结-以上制度为公司对上下班管理的规范，员工需严格遵守。-不遵守上下班管理制度的员工将受到相应处罚，包括警告、罚款、扣薪等。-公司将根据实际情况对上下班管理制度进行调整和完善。此为公司上下班管理制度的一个范文，具体的制度内容可以根据公司自身情况进行适当的调整和完善。公司上下班管理制度模板范文（四）第一章总则第一条为规范公司上下班管理行为，提高工作效率，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工的上下班管理行为，员工须按照本制度执行。第三条公司上下班时间为每天早上9点到下午6点，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。第四条公司员工需遵守国家法律法规，尊重公司规定，严格遵守上下班时间，不得迟到早退。第五条公司员工须指定统一的上下班地点，一般情况下为公司总部。第六条公司员工需按要求办理上下班的签到签退手续，包括刷卡、指纹识别等。第七条公司员工应保持良好的仪容仪表，不得以不雅方式上下班。第八条公司禁止员工在上下班途中进行与工作无关的活动，尤其是玩手机、看视频等行为。第九条公司员工在上下班途中应遵守交通规则，不得乱穿马路、行人闯红灯等危险行为。第十条公司员工不得擅自带走公司的文件、资料和办公用品等，遵守公司保密制度。第二章上班管理第十一条公司员工应按时到达上班地点，准时开始工作。第十二条员工上班前须先签到，签到手续由部门主管或行政人员负责办理。第十三条员工上班后需主动汇报工作进展，接受上级领导的工作安排。第十四条员工上班期间需保持通讯工具的开启，及时回复和处理工作相关的通讯信息。第十五条员工上班期间禁止使用私人手机和社交媒体进行与工作无关的活动。第十六条员工应遵守公司的工作时间安排和加班要求，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示。第十七条员工上班期间应遵守办公室秩序，不得大声喧哗、打闹，保持工作环境的整洁和安静。第十八条员工应按公司规定的休息时间进行休息，不得擅自加长休息时间。第三章下班管理第十九条员工下班前须先签退，签退手续由部门主管或行政人员负责办理。第二十条员工下班后需完成当天的工作，并将工作进展汇报给上级领导。第二十一条员工下班后禁止擅自带走公司的文件、资料和办公用品等。第二十二条员工下班后应主动关闭电脑和其他办公设备，保持工作环境的整洁。第二十三条员工下班期间需遵守交通规则，注意行车和行人安全。第二十四条员工离开公司前须将个人财物带离公司，确保公司财物的安全。第四章违纪与处罚第二十五条对于迟到、早退、旷工等违反本制度规定的行为，公司将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、停职等。第二十六条对于严重违反本制度规定的行为，公司有权解除与该员工的劳动合同。第二十七条公司将建立举报制度，鼓励其他员工对违反本制