从业人员安全培训和教育学习制度范文（2篇）

第页共页从业人员安全培训和教育学习制度范文一、制度背景和目的随着社会的发展和进步，各行各业的从业人员承担着越来越重要的责任和任务。为了保障从业人员的安全、提高其安全防范和应急处置能力，本单位制定了从业人员安全培训和教育学习制度。本制度的目的是通过安全培训和教育学习，提高从业人员的安全意识和安全技能，加强安全管理，确保从业人员的生命财产安全，促进单位的平稳运行和发展。二、适用范围本制度适用于本单位所有从业人员，包括全职员工、兼职员工、临时工、合同工等。三、培训和学习内容1.安全意识教育从业人员需要接受安全意识教育，了解安全的重要性，培养安全意识，明确自己在工作中的重要性和责任。教育重点包括：-安全责任意识-工作中安全注意事项-安全事故的后果和影响-安全意识的重要性和培养方法2.安全法律法规教育从业人员需要了解相关的安全法律法规，包括国家法律法规和行业规定。教育内容包括：-安全生产法律法规-相关行业标准和规范-安全管理制度和要求-安全检查和监管要求3.安全技能培训从业人员需要掌握安全技能，具备应对紧急情况的能力。培训内容包括：-灭火器使用和火灾逃生-急救知识和技能-应急处置程序和方法-紧急情况下的沟通和协作技巧4.安全案例学习从业人员需要学习相关的安全事故案例，了解事故的原因和教训，以便能够从别人的经验中吸取教训，避免重复犯错。学习内容包括：-安全事故案例分析-事故原因分析-事故预防措施和改进建议四、培训和学习方式1.安全培训课程本单位将定期组织安全培训课程，包括集中培训和分散培训。集中培训一般在规定的时间和地点进行，由专业人员进行授课；分散培训可以通过现场指导、视频教学等形式进行。2.在岗培训从业人员需要参加在岗培训，掌握本岗位的安全知识和技能，了解本岗位的安全风险和应急处置措施。岗位培训包括相关的安全操作规程和操作指导书、视频培训材料等。3.自学学习从业人员可以利用工作之余的时间进行自学学习，通过阅读相关的安全手册、学习资料等，提高自己的安全意识和技能。五、培训和学习考核1.培训效果考核在培训结束后，通过考试、问卷调查等方式对从业人员进行培训效果的考核，评估其对于培训内容的掌握和理解程度。2.在岗表现考核通过日常工作的表现，评估从业人员在安全知识和技能方面的应用情况，对于存在的问题予以指导和改进，及时提供培训和学习机会。六、制度执行和监督1.本单位将按照制度要求，组织和实施从业人员安全培训和教育学习工作，确保培训和学习的有效性和及时性。2.从业人员应按照制度要求参加培训和学习，全面掌握相关的安全知识和技能。3.安全管理部门负责制度的执行和监督，对培训和学习工作进行定期评估和检查，及时提出改进建议。4.从业人员应积极参与培训和学习，提出自己的建议和意见，共同促进安全工作的开展。此为从业人员安全培训和教育学习制度的范文，仅供参考。具体的制度内容和执行方式可根据单位的实际情况进行调整和完善。从业人员安全培训和教育学习制度范文（二）第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了提高从业人员的安全意识和技能，减少事故和安全风险的发生。依据国家法律法规以及公司相关规定，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括正式员工、实习生、临时工等。第三条安全培训和教育目标1.提高从业人员的安全意识，使其对安全风险具有敏感性；2.培养从业人员的安全技能，使其能够有效应对紧急情况；3.传递公司安全政策和法规要求，确保从业人员的合规操作；4.增强从业人员的责任感和自我保护意识。第二章培训和教育内容第四条安全基础知识培训1.安全法律法规知识；2.安全管理制度和规范；3.事故案例和教训；4.安全标识和警示标志的识别。第五条紧急情况应急演练1.火灾逃生演练；2.地震逃生演练；3.化学品泄漏应急处理；4.溺水救援演练。第六条安全操作规程培训1.机械设备的安全操作规程；2.化学品和有害物质的安全操作规程；3.高空作业、叉车操作等特殊工种的安全操作规程；4.电气设备的安全操作规程。第七条职业病防护培训1.呼吸道疾病的防护知识；2.化学品和毒物的防护知识；3.监测仪器的使用方法；4.监测仪器的标志和警示意义。第三章培训和教育方式第八条培训课程设置根据从业人员的工种和岗位要求，制定相应的培训课程计划，并定期进行评估和调整。第九条培训方法1.现场培训：通过专人指导，进行实际操作和演练；2.理论培训：通过讲座、培训课件等形式，传授相关知识；3.在线培训：通过网络课程教育平台进行远程学习。第十条培训记录和考核1.对参加培训的从业人员进行签到和培训记录；2.对培训内容进行笔试或实际操作考核；3.根据考核结果给予相应的奖惩措施。第四章培训和教育管理第十一条资源保障公司将配备专业的安全培训师和教育设施，确保培训和教育工作的顺利进行。第十二条培训计划和预算每年制定安全培训和教育计划，并进行预算，确保培训和教育工作的正常开展。第十三条效果评估和改进定期对培训和教育效果进行评估和分析，及时修订和改进培训方案，提高培训质量和效果。第十四条培训奖励和惩罚对于积极参与培训和教育的从业人员，公司将给予相应的奖励；对于培训不合格或者无故缺席的从业人员，将予以相应的惩罚。第十五条安全纪律教育定期对从业人员进行安全纪律教