有关用工合同范本九篇

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J

J编号：LD-202161015

有关用工合同范本九篇

Thecontentofthiscontractreferstoaprovisionmadebytwoormorepartiesbyconsensus,

whichisusedtorestricttheirrespectiverightsandobligationswhendealingwithcertainmatters.

甲方：________________________

乙方：________________________

签约地点：_____________________

签约时间:

有关用工合同九篇

说明：本合同内容是指两个或两个以上当事人之间表示一致而订立的一项规定，用

以在处理某些事情时约束其各自的权利和义务。文件为word版本，可新增或删除文档

中的内容，切勿直接套用。

用工合同篇1

根据轮轴公司《劳动用工管理规定》，结合钢轮库房实际，库管人员实行

聘用上岗、同岗同酬。上岗人员必须签定用工合同，遵守合同要求。

一.工作内容和程序

1.1物资入库

1.1.1入库物资必须符合申请计划和生产计划规定的数量、品种、规格。

1.1.2要查验入库物资的合格证明，并做适当的外观质量抽验、经技术人员

验证后，方可办理入库手续。

1.1.3物资入库上架时要做好涂油、防锈保养工作。

1.1.4物资入库必须由入库人填写入库单，并经保管员核查。

1.1.5物资入库要及时登记挂上标签（或卡片）并按用途（使用对象）分类

存放。

1.2物资保管

1.2.1入库物资要由库管员保存好、维护好，做到不丢失、不损坏、不变形、

变质、帐目清楚，码放整齐。

122定期涂油、保管、抽查。

1.2.3定期进行盘点，随时向有关人员反映物资动态（即达到最低储备定额

和领用情况，物资处理等方面的情况，并用报表统计，月报表、年报表报到计

划员处，以便及时做下一步计划）。

1.3物资发放

1.3.1发放物资须凭领料票据，对各种低值易耗品，如：螺栓、螺柱、弹垫、

螺母、聊钉、键、销等标准件、0形圈、密封圈、油封、弹性圈、油任、接头、

弯头等库管工酌情发放，但领用部门须经工部（科室）领导签字，并注明用途。

1.3.2对生产、设备管理、维修用各类辅材、劳保用品，须由设备科签字审

核，主管经理审批后方可发放。

1.3.3对于设备配套件、专用物资、油品，须以旧换新，主管经理审批后方

可发放。

L3.4物资发出后要及时登记和上帐、月末进行盘点、上报，以保证帐物相

符和备品物资计划的准确性和及时性。

1.3.5有回收利用价值的物资：轴承、铜瓦、铜套、铜件、电线、电缆、废

旧电机线圈、巴氏合金、废旧电瓶、钢丝绳等，要以旧换新，并制定相应的管

理办法。

1.4物资处理

1.4.1由于设备外调、改造、报废或其它客观原因所造成的本企业已不需要

的物资，要及时按要求加以销售和处理。

1.4.2物资因图纸、工艺技术错误或保管不善而造成的物资废品，要查明原

因，提出防范措施和处理意见，报请主管领导审批。

143报废或调出物资必须按要求办理手续

a）废旧备品物资处理出售，统一归口由设备科审核，各分管经理审批后方

可办理出门证出厂。

b）废旧物资的修复利用，如各种泵、阀、电机、线圈等，一律归口设备科

统一管理，办理有关手续。

二.行为规范

1.严格执行库房管理制度，严禁私自挪用库内物资。

2.严格执行库房四类台帐管理制度。

3.作好交接班记录，履行交接班程序。

4.接受组长的安排。

5.遵守公司规章制度。

6.作好库房消防安全保卫工作。

三,工资待遇

1.库房实行固定工资，每月工资实得工资=固定工资-三金水电工资-T本

化工资。

2.库房组长固定工资：650元/月;库管工固定工资：450/月。

四.责任区域划分

1.组长：标准件、易损件、废旧物资；库房统筹管理；安排库管工工作。

2.库管工1:劳保用品、辅材、化工油品、废旧刀具、钢材、半成品物资。

3.库管工2:液压、气动元件；胶管、皮带、专用密封、弹簧、电机。

4.库管工3:轴承、管道件、加工件。

5.库管工4:电器、仪表配套件；307区、叉车专用备件。

6.库管工5:工具、量具、工装、夹具。

五.违约责任

1.该合同一式三份，一份公司留存，T分科里留存、一份个人留存。签约

人必须认真考虑后签约。

2.违反以上规定者，解除劳动合同。

3.本合同期限自20xx年七月一日至20xx年六月三十日。

4.未尽事宜协商解决。

甲方：太原重工轮轴公司钢轮厂乙方：聘用职工

经办人：（签章）承约人：（签章）

主管领导：（签章）年月日

用工合同篇2

甲方：

乙方：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等、自愿的原则下，

订立本合同。

第一条合同期限：

本合同期限自年月日起至年若聘用期满前三个月，乙方未提出不续约，则

本合同继续延长年，至年月日止。反之，乙方需提前三个月告知甲方。

第二条工作内容：

甲乙双方根据工作需要，安排任命乙方为工作岗位，为其提供必要的工作

条件。合同期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积

极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。

第三条工作报酬：

I、乙方按照规定完成工作任务，甲方将在每月的10号以法定货币形式支

付员工的工作报酬。

2、乙方正式聘用后，开始享有保底工资+手工操作提成工资+产品提成。

3、乙方在甲方工作三年后，如条件成熟，可优先考虑其新店入股权。

第四条经济补偿：

1、在合同期间内甲方收取乙方技能及专业知识培训金元，合同期满后退还。

2、在合同期间，乙方自愿交每月工资中的元由甲方保管，合同期满后退还。

3、合同期满后，甲方支付乙方年终奖金元，以示奖励。

4、乙方经甲方培养成特殊岗位，如提前终止本合同，乙方需要承担违约责

任，并不予退还培训金和每月所保管元的工资。

第五条工作纪律：

1、乙方应该遵守甲方各项规定，规章，服从甲方领导管理和安排。

2、本合同一式两份，甲乙双方各T分，均具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签约时间：年月日

用工合同篇3

因甲方需要，聘用乙方为甲方火工仓库保管员，双方本着公平、公正、合

理的原则，共同协商，特订立本劳务协议，供双方共同遵守执行。

一、用工期限：由双方协商，一方需终止协议时提前一个月通知对方。

二、工作内容：负责看管炸药库及火工产品的保管、接收、发放、台帐登

记及其它零星工作。

三、劳务报酬标准:

劳务报酬：按全勤1200元/月，此费用包含乙方工资、保险、及其它所有

费用。当缺勤时，按缺勤天数乘以每天平均劳务费用（平均劳务费：月工资总额

除以当月实际日历天数）在结算时扣除。

四、双方责权

甲方责权：

1、负责送乙方进行相关培训并支付培训费，进行工作交底。

2、负责向乙方进行本单位的各种规章制度交底。

3、负责按时向乙方支付劳务报酬。

4、负责向乙方提供必要的值守条件。

5、负责安排乙方工作并进行监督，对乙方违反甲方规章制度的行为或本协

议之处，按照有关规定进行处理，并有权进行处罚。

6、若乙方工作不能满足本岗位工作要求时，甲方有权随时解除本协议。

乙方责权：

1、遵守甲方的各种规章制度，严格履行本协议。

2、服从甲方安排管理，严格按照甲方的工作时间上、下班，不准迟到、早

退;工作时间内忠于职守、不准擅自离岗。按质按量完成甲方交给的工作任务，

并承担由于自己的工作失误或失职责任给甲方带来经济损失，且甲方有权解除

本协议并进行罚款。

3、工作中注意安全，警惕和防止各种不安全事故的发生。由于乙方原因造

成的安全事故，由乙方自负。

4、在履行劳务期间，若需请假，必须提前一周向所在的甲方部门领导提出

申请，并经项目经理批准后方可执行，否则，按旷工处理。

5、火工产品属国家严格控制的物品，乙方必须细心看管，严格按照火工产

品管理办法进行接收、发放，并按月进行盘点，如发现库存与帐面不符，及时

通知甲方进行清查、处理;如因乙方工作失误或失职造成火工产品流失，情节较

轻时，甲方有权对其进行处罚，情节严重造成社会影响及危害时，乙方承担相

应的经济、法律责任。

6、有权要求甲方按照本协议支付劳动报酬。

7、伙食费自负。

五、劳务报酬劳支付：

1、统计时段：为每月1日至本月31日，每月5日前由甲方劳务使用部门

开具劳务人员出勤情况表报经营部。

2、经营部在次月5日进行结算，甲方财务部在次月6日至8日支付乙方

劳务费用。

六、附则及其它

1、本协议自甲乙双方签字后生效，使用期结束，甲方支付完劳务报酬后终

止。

2、本协议一式四份，甲方执三份，乙方执T分，每份具有同等法律效力。

3、甲方为乙方提供必要的职业培训并支付培训费，培训证书归甲方所有，

解除本劳务合同时，证书不得带走。

甲方代表：乙方：

盖章：签字：

年月日年月日

用工合同篇4

编号：_____

甲方（用人单位）：

民办学校名称：___________________

民办学校由斤：___________________

法定代表人或负责人：

乙方（劳动者）：_________________

姓名：___________________________

性别：___________________________

文化程:_______________________

户籍所在地址：___________________

现居住地址：_____________________

居民身份证号码：_________________

社会（养老）保险号码：

就姓记证号码：_________________

联系方式：_______________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动》、

《中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、

协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

（-）有固定期限的劳动合同自一年一月一日起至一年一月—

日止，其中试用期自一年一月一日起至__年一月一日止。

（二）无固定期限的劳动合同自一年—月一日起，其中试用期自一

年一月一日起至—一年一月一日止。

（三）以完成___________工作任务为劳动合同期限，自一年一月—

日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（-）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和

对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从

甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的

并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，

按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

（-）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定___________条款,

平均每周工作四十小时：

1.甲方实行每天一小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周一至周一工作，上午下午O

每周周为休息日。

2.甲方实行三班制，安排乙方实行一班运转工作制。

3.甲方安排乙方的__________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法

执行不定时工作制规定。

4.甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依

法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与

身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依

法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

（-）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义

务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工

作的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人

员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供

保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于期的相关规定。

用工合同篇5

目录第一章合同期限

第二章试用期

第三章工作内容和工作地点

第四章劳动报酬

第五章工作时间和休息休假

第六章社会保险与其他福利

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八章合同的解除与终止

第九章经济补偿

第十章赔偿责任

第十一章争议解决

第十二章补充条款

第十三章附则

附件一工作岗位描述

附件二工资

附件三保密协议附件四竞业限制义务协议劳动合同续订书劳动合同变更书

本劳动合同（下称"本合同"）由以下双方签订：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关

法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。

第一章合同期限

第一条本合同的合同期限按照以下第_____项执行：

1.固定期限。本合同的期限自旧期］起至［日期］止。

2.无固定期限。本合同的期限自旧期］起直至本合同依法解除或终止。

3.以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自旧期］起至工作任务完成之

日止。为本合同之目的，工作任务是指口。工作任务完成之日以甲方向乙方发

出的书面通知为准。

第二章试用期

第二条试用期为口个月，自旧期］起至旧期］止。［或本合同不设试用期。］

第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估,

以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本

合同。

第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1.乙

方不符合其工作岗位的任职要求；

2.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；

3.乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相

关材料的。

第三章工作内容和工作地点

第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执

行。第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理

工作指令，完成其他工作。第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或

身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调

整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方的

调整决定。

第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。

乙方应当服从甲方的前述安排。

第四章劳动报酬

第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。第十

条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月口日前以人民币形式支付乙方

上［或当］月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定

节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定

类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。第十

一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工

作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙

方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。

第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代

扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。

第五章工作时间和休息休假

第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工

时制度。1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超

过四十小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。如果劳动行

政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作

制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。2.综合计算工时工作制，即

以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周

工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，

制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3.不定时工作制，即因

经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要

机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向

适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。

第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位

所适用的工时制度。

第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的

相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的

加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。

第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定

节假日、带薪年休假和其他休假。

第六章社会保险与其他福利

第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社

会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住

房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并

以乙方的名义向有关主管机构缴纳。

第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1.［福利名称］;

2」福利名称］。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要

劳动保护用品，第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条

件。

第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知

该等职业危害及可能发以保证乙方在安全健康的环境下工作。并且应当依法采

取相应的防护措施。

第八章合同的解除与终止

第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条当出现下述任一

情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额

外支付乙方一个月工资：1.乙方因病或^因工负伤，在法律法规规定的医

疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能

胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3.本合同订立

时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就

变更本合同达成协议的。

第二十四条当乙方出现下述任一W形时，甲方可在不提前通知乙方的情况

下解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.被依法追究刑事责任的；

3.严重违反甲方的规章制度的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严

重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导

致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、

资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材

料等情形）。

第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。

乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规

或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。

第二十六条当出现下述彳壬一情形时，本合同终止：

1.合同期限届满；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；3.乙方死

亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；5.甲方被依法宣告

破产的；

6.有法律、行政法规规定的其他情形的。

第二十七条当甲方出现下述任一臂形时，乙方可在不提前通知甲方的情况

下解除本合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导

致本合同无效的；

6.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章

指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；7.甲方在本合同中免除自己的法定

责任、排除乙方权利的；

8.甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可

以实施裁员：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

篇三：用工合同

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），

共同遵守。

第一条合同期限

本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：

第二条岗位及酬福利

（一）甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，具体工作内容和职责以甲

方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作规范为准。甲方有权根据乙方的

工作能力和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。（二）甲方安排乙方

执行/综合计算工时工作制度不定时工作制度）工时制度。甲方根据生产经营

变化和工作需要，可调整乙方的工时制度，乙方同意服从甲方的安排、调整。

（三）甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资，基本工资为（不低于当地最低

工资标准）。如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按时支付。

（四）甲方为乙方提供符合规定的工作（生产）安全条件和必需的劳动保护用品。

（五）甲方按照国家法律法规、当地政府及甲方依法制定的规章制度，为乙

方提供相应劳动保障及社会福

利。

（六）乙方自愿接受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进行工作考核，同意

按甲方制定的规章制度进行工资考评。

（七）乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料和证件，

否则，甲方对不能（或延误）为乙方办理社会保险不承担任何责任。

（八）乙方如因模范遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的，甲方将

根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整，包括但不限于提

升、减少、停发甚至追溯等。

（九）乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆市有关规

定办理。

第三条规章制度

（一）乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、工作规

范以及劳动安全卫生制度；爰护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组

织的培训，提高自身素质。

（二）乙方自愿接受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙方进行奖惩。

乙方若违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处

理，直至解除本合同并要求乙方承担违约责任。

（三）在试用期内，甲方组织乙方参加重庆移动公司组织的代维上岗资格认

证考试（初级、中级），乙方应认真复习、备考，遵守考试纪律，并在试用期

内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的，视为乙

方试用合格，可提前转正；如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不

能通过的，为试用不合格，甲方可按《劳动合同法》的相关规定及本合同的约

定，解除与乙方签订的劳动合同。第四条商业秘密

（一）乙方必须保守甲方的有关商业秘密，其包含且不限于：甲方的制度设

计、工程图纸、客户资料、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、

资金运作方式、各种方案以及其它情报等。

（二）乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业秘密。

（三）乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或故意泄露

甲方的商业秘密或未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的，或使用甲

方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务相同或相近的经营活动的，

乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违约金。

第五条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同：

（一）甲方变更经营项目、调整生产经营任务或者由于生产经营形势发生变

化的；

（二）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

（三）由于不可抗力因素致使本合同无法履行的；

（四）甲乙双方一致同意变更或解除本合同。

第六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权根据甲方所受损

失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。

（一）严重违反劳动纪律，根据甲方的《员工手册》、《员工考勤管理办法》

等规章制度规定，应对乙方

予以开除或除名的；

（二）乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的；

（三）其他严重违反公司规定或损害公司利益的情形；

（四）乙方不得擅自在外从事与甲方生产经营相关的经营活动或第二职业。

未经甲方同意不得利用甲方提

供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行

为。第七条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前三十日

书面通知乙方：

（一）患病或^因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另

行安排的工作;

（二）经考核不合格的;

（三）乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务;

（四）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

继续履行，经甲乙双方协商后仍不能就合同内容达成变更协议的；

（五）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第八条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（一）甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第九条甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

（一）因生产经营变化、工作需要或乙方工作能力原因，甲方需调整乙方工

作岗位或工作内容，双方不能达成一致时，甲方可提前一个月通知乙方终止合

同。

（二）本合同有效期满，双方未续签聘用合同，本合同自然终止，有其它特

别约定的从其约定。

（三）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办

理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审

查期间的情况除外。乙方未提前三十日通知或有其他擅自离职情形时，甲方有

权将其应结算的工资作为违约金处理。第十条乙方与甲方签订有《保密合同》

的，乙方提出解除劳动合同的时间按《保密合同》的约定处理。

第十一条乙方利用在甲方工作期间的条件，冒用甲方的名义进行非法交易

和违法行为，甲方有权解除本合同。乙方一切与公司无关的业务活动和行为由

乙方自行承担一切责任，甲方不承担任何责任。如因此给甲方造成了损失的，

甲方有权要求乙方赔偿。

第十二条乙方离职时，未按甲方规定办理交接手续、给甲方造成损失尚未

处理完毕的，乙方不得解除劳动合同，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。

第十三条乙方单方解除合同而未办理工作交接等离职手续就擅自离职的应

赔偿甲方因此受到的损失并向甲方支付违约金。

第十四条乙方须如实提供与他方未有劳动关系或已解除劳动合同的证明，

如因此而造成甲方损失的，乙方除负担自己应承担的相应责任^卜，还应承担甲

方的连带责任。

第十五条在劳动合同执行期间和结束后，乙方均有维护公司利益、声誉的

义务，不得有任何有损甲方利益、形象、声誉的言行，违反此约定者，除应承

担相应赔偿责宙卜,还应支付甲方违约金。第十六条乙方身体状况应符合国家

卫生防疫部门规定的食品服务业从业人员应具备的健康条件。

第十七条未经甲方同意，乙方不得介绍、安排自己的亲属（指三代以内的直

系血亲及旁系血亲，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹及其子女以及配偶的父母、

兄弟姐妹及其子女等

第十八条其他约定：

第十九条本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同

的任一约定的均是违约，并承担违约金；如违约方给对方造成经济损失的，还

应予以赔偿。

第二十条本合同期满或合同约定的终止条件出现，本合同即行终止。第二

十一条合同期满，经双方同意后，可以续签。

第二十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可向本单位人事部门申请调

解；调解不成可依法提请仲裁和诉讼。

第二十三条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

第二十四条本合同一式肆份，经甲方盖章和乙方签字并盖手印后生效，具

有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日

用工合同篇6

甲方：乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以

共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职

责：

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及

甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休

息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予

配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月

支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。

甲方得提前或推后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者

和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名

等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列

为甲方考核乙方之依据之一。

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，

并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙

方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文,

愿意遵守各项规定。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于日起生效。

年月

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有

效。

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一

仲裁机关。

订立合同书人甲方：签约代表人：

职称：乙方（姓名）：

身份证号码：

户口所在地地址：

联络方式：（签字）（签字）

用工合同篇7

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经

双方平等协商，订立本合同如下：

一、劳动合同期限：自______________如甲方工作需要期限延长，再续订

劳动合同。

二、工作地点：o工作内容：在甲方所承包土地管理果园、

养殖及其它事务。

三、劳动报酬：每月工资一元。甲方提供住不提供吃，3个月发1次工资。

甲方根据乙方完成生产任务的情况（如乙方完成生产效益都比较好，甲方按实

际情况给予奖励，反之，乙方自作主张不听技术管理造成产量、效益下降，按

情节从乙方工资中扣除）。

四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的生产计划和任务，服从甲方管理，有

特殊事情离开生产岗位，需经甲方同意，一年内请假时间不得超过十天。

乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的生产任务，乙方不能

从事第二职业，如需从事第二职业需经甲方同意，一经发现，一次罚款1000

元、两次20XX元、三次3000元。

五、合同的变更、解除、终止：

1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

2、如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律指出后不改正的，

甲方可以终止劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。

3、如若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以终止合同，但必须提前

三个月通知甲方。（等甲方从新另外找到人后乙方才能离开）

六、违反劳动合同的责任：

1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，

由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承

担法律责任。

2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后

果和责任大小，向对方支付赔偿金。

3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。

七、其它：

1、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执T分。

甲方（签名）：乙方（签名）：

签字日期：年月日签字日期：年月日

用工合同篇8

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《XX省劳动合同条例》及有

关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，

签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列一种方式确定"劳动合同期限"：

A、有固定期限的劳动合同自_____年一月一日起至_____年一月

一日止，其中试用期自_____年一月日起至年月日止。

（全年使用）

B、无固定期限的劳动合同自_____年一月一日起，其中试用期自

年一月一日起至_____年一月一日止。（假期不使用）

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本

项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（-）乙方根据甲方要求，经过协商，从事—工作。甲方可根据工作需

要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方

服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的

并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，

按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

（三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照"服务育人、管

理育人”的要求开展工作。

三、工作时间和休息休假

（-）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定___条款，平均

每周工作四十小时：

A、甲方实行每天一小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周一工作，上午

下午o每周周为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行____班运转工作制。

C、甲方安排乙方的___工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不

定时工作制规定。

D、甲方安排乙方的一工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行

综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与

身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同

意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动保护和劳动条件

（-）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义

务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人

员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供

保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠

乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资

不得低于当地最低工资标准。

（-）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，

根据乙方的工作岗位确定其每月工资为一元。工资按照考核结果发放。

1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考

核结果分为A、B、C三个等级。

2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%