企业安全文化要在“惠员工”中“慧员工”

企业安全文化要在“惠员工”中“慧员工”企业平安文化的功能表现在“惠员工”上，落脚在“慧员工”上。《周公•谥法》称：“柔质慈民曰惠.柔质受谏曰慧”。惠者，实惠.侧重物质关心；慧者，才智，侧重精神教化。包括企业平安文化基础设施和传播体系在内的平安文化载体，作用于企业员工就是“文化惠员工”，更多体现的是一种物质关心；包括企业平安文化产品在内的平安文化内容，作用于企业员工就是“文化慧员工”,更多体现以文化人的作用。授人鱼不如授人以渔。在企业平安文化•’惠员工”中实现企业平安文化“慧员工”，是新时期转变企业平安文化进展方式的必定选择，是进展先进的、优秀的企业平安文化的本质要求。一、企业平安文化慧员工的根本是平安思想引领企业平安文化能否生发出激励人、感召人的“慧员工”作用.关键在其平安思想性。企业平安文化的核心价值体系是其先进文化的精髓，就是“魂”。“魂”要深深地融入到平安文化之“体”中。“体”包括平安文化教育体系、平安文化服务体系、平安文化产业体系以及各种形式的平安文化产品和服务。离开了“魂”，“体”就失去了精神价值的支撑，就会空洞无物，失去思想性和生命力；离开了“体”，“魂”就无所依附，难以传播，无法发挥养心益智、凝魂聚气、提神鼓劲的作用，推动企业平安文化进展，就要做到神形兼备，强“魂”健“体”，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，使企业平安文化的核心价值体系成为引领企业平安进展的旗帜，逐步内化为价值追求，外化为行为自觉，筑起结实的精神家园。二、企业平安文化慧员工的关键是平安学问教化企业平安文化建设不只是蹦蹦跳跳、快欢乐乐，更重要的是要提高企业员工的平安思想素养和思维力量。平安学问不能遗传，每一代人都要从零开头学习。生命有限，学问无限。这打算了我们只有从企业平安文化精华学起，从传世精品学起，才能提高有限生命的学习效率和学问含量。无论是供应平安文化产品，还是开展平安文化活动，都要传承文明、传播学问•让广阔企业员工重点学习平安文化理论，学习党和国家的平安法律法规，学习平安经济学，学习平安科学技术。既要大力学习弘扬中华优秀平安文化传统，又要学习改革开放以来的平安生产新思想、新观念、新风尚，还要以开阔的视野、博大的胸怀学习汲取外来平安文化的优秀成果，不断优化学问结构，提高综合平安素养，增加创新力量，以崇高的抱负信念支撑人生，用丰富的企业平安文化内涵滋养人生。三、企业平安文化慧员工的重点是环境感染企业平安文化最大的特质，就是具有极强的渗透性、长久性，像空气一样无时不在、无处不在，能够以无形的意识、无形的观念，深刻影响着有形的存在、有形的现实。环境犹如一个“磁场”.会形成一种氛围，产生巨大的力气，影响人们的思想和灵魂。实现企业平安文化慧员工，就必需营造一种乐观、健康、向上的平安文化氛围，大力提高企业平安文化、车间平安文化、班组平安文化、岗位平安文化等建设水平，搭建各层次平安文化活动平台，培育扎根员工、服务员工的平安文化载体和平安文化样式，加大抵制“庸俗、低俗”的力度，进一步净化平安文化环境，不断陶冶员工的情操，启迪员工的心智，有效抑制、消弭颓废的意识和心情，让员工形成乐观向上的精神追求和健康文明的生活方式。四、企业平安文化慧员工的基础是员工参加员工是推动企业平安文化大进展大富强最深厚的力气源泉。员工不仅仅是企业平安文化的服务对象、企业平安文化产品的消费者，更是企业平安文化的生产者、制造者、传播者。员工不参加、不认同，再好的企业平安文化也会束之高阁、没有作用。实现企业平安文化慧员工，必需敬重员工在企业的主体地位，充分激发其平安文化制造活力，引导员工自我表现、自我教育、自我服务。一方面，要擅长把深刻的平安思想内涵、丰富的平安学问与完善的艺术形式有机结合企业平安文化建设O起来，制造更多反映企业平安生产和时代要求、深受员工宠爱的企业平安文化。另一方面，要坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工•多开展员工便于参加、乐于参加