人力资源助理的工作职责（2篇）_第1页
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文档简介

第页共页人力资源助理的工作职责包括：1.协助招聘和选拔工作，包括撰写招聘广告、筛选简历、安排面试等。2.维护员工人事档案和数据库，确保档案的完整和准确性。3.协助进行薪资和福利管理，包括薪资核算、员工社保、公积金等相关事务。4.协助进行员工培训和发展计划，包括安排培训活动、记录培训记录等。5.协助处理员工关系问题和纠纷，包括调解冲突、处理申诉等。6.参与制订和实施人力资源政策和流程，确保符合法规和公司要求。7.协助组织和执行员工离职程序，包括办理离职手续、进行离职面谈等。8.收集和整理人力资源数据，为人力资源决策和报告提供支持。9.协助进行员工满意度调研，收集和分析员工反馈，提出改进建议。10.协助完成其他与人力资源管理相关的工作任务。这些只是一些常见的人力资源助理工作职责，具体工作内容可能根据公司的需求和规模有所不同。人力资源助理的工作职责（二）人力资源助理是人力资源部门中的重要一员，他们负责协助人力资源经理和团队，执行各项人力资源管理职能。以下是一份人力资源助理的工作职责模板，用于参考：1.招聘和招聘支持：-协助编写和发布招聘广告，并将其发布到适当的招聘渠道；-收集、筛选和评估求职者的简历，并安排面试；-协助组织面试和评估候选人的面试表现；-协助进行背景调查和参考检查；-协助编制和发送录用信，安排入职事宜。2.员工关系管理：-协助处理员工投诉和纠纷，并提供必要的支持和建议；-跟进员工离职程序，包括离职手续和离职调查；-维护员工档案，确保文件和记录的准确性和完整性；-协助解答员工的相关问题，并提供必要的培训和指导。3.培训和发展：-协助组织和安排培训课程和活动；-维护培训记录和报告，跟进培训成果；-协助开发和更新培训材料和手册；-跟进员工的培训需求，提供培训建议和支持。4.绩效管理：-协助执行绩效评估和考核；-收集绩效数据和反馈，协助编制绩效报告；-跟进员工的绩效改进计划，并提供必要的支持和指导；-协助组织和安排奖励和激励措施。5.数据管理和分析：-收集、整理和分析人力资源数据，生成相关的统计报告；-维护人力资源数据库和系统，确保数据的准确性和安全性；-协助分析人力资源趋势和问题，并提供相关的建议和解决方案；-跟进人力资源项目和进展，协助编制相关报告和文档。6.法律遵从与合规：-确保公司的人力资源政策和操作符合相关的法律法规；-协助更新和制定人力资源政策和程序；-提供法律和合规方面的建议和支持；-协助进行员工劳动合同的管理和维护。7.管理支持：-协助管理人力资源预算和费用控制；-协助安排和组织会议和活动；-协助处理行政和办公事务，包括办公用品采购和设备维护；-协助开展其他与人力资源相关的支持工作。这些工作职责模板可以根据不同公司和组织的具体要求进行调整和修改。人力资源助理应具备一定的人力资源管理知

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