员工工时休假考勤管理新规制度修改

职员工时、休假、考勤管理措施第一章总则第一条为维护企业正常工作生产秩序，强化全体职员纪律观念，合理安排工作时间、休假、规范职员考勤，特制订本管理措施。第二条考勤制度是加强企业劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提升劳动生产效率，搞好企业管理一项关键工作，同时也是编制职员工资关键依据，和每位职员切身利益息息相关，所以，全体职员要提升认识，自觉地、认真地实施考勤制度。第二章考勤管理第三条企业考勤管理由行政综合科人力资源进行监督，各部门责任人为本部门考勤第一责任人，部门考勤员负责本部门考勤具体实施。各部门指定核实员为考勤员。考勤员要做好本部门考勤工作，天天早晨9点之前把前一天考勤电子版报到行政综合科人力资源处，缺乏一次将扣罚部门考勤员和部门责任人各20元；人力资源将不定时到各部门进行职员实际出勤情况抽查核实，如发觉实际出勤和部门所报考勤有出入，发觉一次将扣罚部门考勤员和部门责任人各50元。第四条各部门责任人对本部门职员考勤工作负有监督义务；每个月各部门职员考勤表均需由部门考勤员和部门责任人进行签字确定，于次月5日前报送行政综合科人力资源审核立案。如迟报考勤表，将扣发部门考勤员和部门责任人各20元。考勤表由各部门留存一份、报送人力资源立案一份。第五条企业职员考勤管理实施各部门人工考勤和电脑考勤打卡并行制度。职员工作时间上、下班均需要到考勤机进行打卡考勤，每日4次，每次间隔不得少于15分钟，不然视为少一次打卡统计，缺乏一次，每次罚款10元。因刷不上指纹不能正常打卡职员立即到各部门办公室考勤员处登记，考勤员汇总后经部门主管签字报行政综合科人力资源处立案。第六条人力资源将随机抽查考勤机内职员考勤统计，监督核实各部门职员实际出勤情况。各部门考勤员应立即对所属部门职员考勤表和电脑考勤机进行查对，每个月不少于4次，对于查出考勤问题依据制度进行处罚整改。各部门考勤员要认真推行好考勤职责，接收本部门责任人和人力资源及企业领导监督，严禁舞弊行为发生。如发觉一人次违规，将扣罚考勤员和部门责任人各100元。第八条因公外出等特殊事由不能按时做考勤，必需填写外出办事申请单，并由部门责任人签字，并报行政综合科人力资源立案。因公出差填写出差申请单，经部门责任人签字，报企业分管领导审批后，原件留人力资源立案。第三章工作时间第九条企业依据各部门工作性质不一样特点，对不一样部门、不一样岗位职员实施不一样工时制度，即标准工时制和不定时工作制。标准工时工作制工作时间：冬季：周一至周六早晨8时至12时，下午13:00时至17:00时；夏季：周一至周六早晨8时至12时，下午14:00时至18:00时。不定时工作制工作时间：周一至周六早晨8时，下班时间依据生产实际情况决定。第十一条行政、财务和生产部门后勤人员等职员实施标准工时制，生产部门职员实施不定时工作制。企业门卫和生产辅助部门倒班人员根据排班表上班。原料业务人员依据部门安排可灵活安排上下班时间。第四章加班管理第十二条加班是指在要求工作时间之外安排继续工作。企业不提倡职员加班，不过，为确保职员工作效率，对于职员加班实施严格控制。第十三条职员加班实施报批制度，由部门考勤员、部门主管、人力资源审核报企业领导审批签字生效。第十四条有以下情形之一不得视为加班：享受计件工资职员因公陪同客人就餐或外出旅游。因公出差期间报销差旅费。第十五条有下列情形之一可视为加班：因为生产任务担心，职员放弃每七天休息日。部门在报批加班时可简化加班审批手续，直接由考勤员在考勤表上标注上班。在标准工时之外需工作且无计件工资。因临时性工作而放弃休息。因公出差期间如遇周日可审批加班。第四章调休管理第十六条调休是指企业对职员加班进行补休。各部门在安排职员调休时，首先要确保工作顺利开展。第十七条各部门在安排调休时，从确保职员休息和安全角度考虑，应该立即安排职员当月加班当月调休，最迟在每十二个月3月1日之前把上十二个月度职员加班调休完成，不然，企业将不再安排调休。第十八条各部门职员调休时必需提前填写职员调休单，杜绝先调休后补单，不然按请假或旷工处理。第十九条调休三天以内，由部门主管签字生效；调休三天以上，由企业分管领导签字。第二十条各部门考勤员天天下午下班前把本部门加班审批单和调休人员名单报到行政综合科人力资源处备查。第五章休假管理第二十一条企业在岗职员享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定休假日。第二十二条婚假、丧假（一）婚假：符正当定结婚年纪职员可享受3天婚假，法定婚假期间工资照发；晚婚增加婚假至18天（含法定婚假时间、国家法定休假日和休息日；女年满23周岁、男年满25周岁且初婚为晚婚）。非工作地安家，可增加不超出3天旅程假。婚假不能够分段累计休假，不能够补休。职员请婚假必需提供结婚证原件；其复印件，人力资源部门立案。（二）丧假：职员直系亲属（如配偶、儿女、父母）逝世可享受丧假5天（含国家法定休假日和休息日），祖父母、外祖父母及职员配偶直系亲属逝世可享受丧假3天；外地亲属可增加不超出3天旅程假。第二十三条事假1、职员请事假3天（含3天）以内由部门责任人审批，超出3天请假申请由企业领导审批。2、职员未以真实理由连续请1个月或6个月内累计请1个月、12个月内累计请45天（含45天）及以上事假，企业能够不予保留原工作岗位，并和其解除劳动关系。第二十四条请假手续推行1、职员请假手续需根据请假审批权限，经请假同意人同意，并在人力资源处立案后，实施休假。第二十五条迟到、早退、旷工迟到：实际出勤时间晚于要求工作时间视为迟到。早退：实际离开时间早于要求工作时间视为早退。以下情况视为旷工：无故不出勤；迟到或早退一小时及以上且未推行书面及口头请假程序（其中，缺勤一到四小时视为旷工半天，缺勤四小时以上视为旷工一天）；请假未经同意而私自离开本职岗位；请假期满未续假或续假未经同意休假；以不真实理由请假；因岗位调整不服从分配而不按要求到岗；其它可视为旷工情形。（四）迟到、早退将依据人工随机考勤抽查和电脑考勤机标准上、下班时间统计结果进行确定。因特殊原因不能立即打卡考勤，需经本部门责任人提供书面说明，报送人力资源处审核立案。（五）迟到、早退处罚1、迟到/早退10分钟之内罚款5元；2、迟到/早退30分钟以内罚款10元；3、迟到/早退30分钟以上扣除当日工资。4、书面罚款通知或