人事行政专员工作职责范文（二篇）

第页共页人事行政专员工作职责范文人事行政专员是负责协助人事经理进行人事行政工作的员工，其工作职责主要包括以下几个方面：1.招聘与录用：根据公司招聘需求，负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与面试评估和录用决策。与招聘渠道进行沟通合作，保证招聘效果。2.培训与发展：负责组织和安排新员工入职培训，并制定培训计划，开展内部员工培训课程，提供相关培训材料和资源。跟踪员工培训情况，组织员工参加外部培训和研讨会。3.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，包括设定目标、制定绩效考核标准和程序，并负责绩效考核数据的收集、整理和分析。协助与员工进行绩效面谈，提供反馈和改进建议。4.薪酬与福利管理：负责员工薪资的核算、计算和发放，并对薪酬标准进行调研和分析，提供薪酬改进建议。管理员工福利计划，包括健康险、社保、公积金等。5.人事档案管理：负责员工人事档案的建立、整理和归档，确保档案的完整性和保密性。协助进行人事档案查阅和审核，保证档案的准确性和及时性。6.劳动关系管理：负责公司与员工之间的劳动关系管理，包括员工入职手续办理、合同签订、劳动合同变更、解除劳动合同等，确保劳动关系合法合规。7.人事统计与报表：负责人事数据的收集、整理和统计，编制人事报表和汇总，提供人事数据分析和决策支持。帮助建立和维护人力资源信息系统，保证数据的准确和完整。8.各类政策和制度的执行：负责公司各项人事政策和制度的执行，包括制定和更新团队内部流程和制度，并确保员工的理解和遵守。以上职责是一个人事行政专员通常需要承担的工作内容，具体的工作职责还会根据公司的规模和需求有所不同，在实际工作中可能还需要兼顾其他相关的工作。人事行政专员工作职责范文（二）一、招聘与招聘管理1.熟悉岗位需求，负责编制招聘计划和招聘广告；2.筛选简历，电话或面试候选人；3.协助面试官组织正式面试，参与面试评定和决定录用；4.负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金等；5.做好新员工的入职培训工作。二、人事档案管理1.负责员工档案的建立、维护和归档；2.定期更新员工信息，并确保档案的完整和准确性；3.管理员工离职手续办理，包括办理离职手续、销毁档案等；4.保密和妥善管理档案资料，确保信息的安全性。三、员工考核与激励1.协助上级制定员工绩效考核制度和激励机制；2.负责员工绩效考核的执行和结果反馈；3.组织员工的培训和发展计划，提升员工的综合素质；4.参与员工奖惩制度的制定和执行。四、劳动关系管理1.解答员工在劳动关系方面的问题，解决劳动纠纷；2.负责劳动合同的签订和续签；3.跟进员工的福利待遇，包括发放工资、调整福利等；4.负责员工的请假、加班等人事申请的审批。五、人事数据统计与汇报1.搜集、整理和统计相关人事数据，并编制相关报表；2.定期向上级汇报人事工作情况和问题；3.根据上级要求，提供人事数据分析报告。六、员工关系与文化建设1.维护员工关系，解答员工的问题和疑虑；2.组织员工活动，加强员工之间的交流与合作；3.参与企业文化建设，推动良好的企业文化氛围的形成。七、其他事务性工作1.协助部门其他人事工作，完成上级交办