【多应用附件版】劳务派遣与用工单位合同范本

【多应用附件版】劳务派遣与用工单位合同范本【多应用附件版】劳务派遣与用工单位合同范本【多应用附件版】劳务派遣与用工单位合同范本劳务派遣与用工单位合同范本本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同主体：甲方（派遣单位）：_______乙方（用工单位）：_______鉴于甲方是一家依法成立并取得劳务派遣行政许可的劳务派遣单位，乙方是一家有相关用工需求的单位，甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下合同：一、合同目的甲方根据乙方的用工需求，向乙方提供劳务派遣服务，乙方根据本合同的约定使用甲方派遣的劳务人员。二、劳务派遣人员的选派1.甲方应根据乙方的用工需求，选派符合乙方要求的劳务人员。2.甲方应保证选派的劳务人员符合国家规定的相关资质和条件，且具备完成乙方工作任务的能力。3.乙方对甲方选派的劳务人员不满意时，有权要求甲方在合理期限内更换。三、劳务派遣人员的权益保障1.甲方应与劳务人员签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。2.甲方应按时足额支付劳务人员的工资、社会保险和福利待遇。3.乙方应保障劳务人员在用工过程中的合法权益，不得无故拖欠或扣发劳务人员的工资。四、劳务派遣人员的培训和管理1.甲方应根据乙方的需求，对劳务人员进行必要的岗前培训。2.乙方应对劳务人员进行实际工作的指导和管理，确保劳务人员能够顺利开展工作。3.甲方应定期对劳务人员进行考核，并根据考核结果对劳务人员进行奖惩。五、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。2.甲方未按照约定支付劳务人员工资、社会保险和福利待遇的，应按应付金额的_______%向乙方支付违约金。七、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，应提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。八、附加条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。九、附件1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣人员工资、社会保险和福利待遇标准3.劳务派遣人员培训计划甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________甲方代表（签名）：________乙方代表（签名）：________签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.建筑工地短期用工应用场合：甲方派遣劳务人员到乙方建筑工地工作，如乙方项目周期短，只需用工几个月。注意事项：在合同中明确派遣人员的用工期限，以及提前解除合同的相关条款。2.节假日促销活动用人应用场合：乙方在节假日举办促销活动，需要甲方派遣临时促销员。注意事项：在合同中约定派遣人员的具体工作时间、工作地点和薪资待遇。3.企业生产线外包应用场合：乙方将生产线外包给甲方，甲方负责提供和管理劳务人员。注意事项：在合同中明确生产线的工作内容、质量标准和验收标准。4.餐饮行业临时用工应用场合：乙方餐饮店在旺季或特殊活动期间，需要甲方派遣临时服务员。注意事项：在合同中约定派遣人员的用工期限、工作时间和服务质量要求。5.教育培训行业教师派遣应用场合：甲方派遣教师到乙方培训机构授课，如乙方开设短期课程。注意事项：在合同中明确派遣教师的资质、授课内容和教学质量要求。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.劳务人员不满意问题：乙方对甲方派遣的劳务人员不满意，觉得不符合用工需求。解决办法：甲方在合同中承诺，在合理期限内为乙方更换满意的劳务人员。2.工资支付不及时问题：甲方未能按时足额支付劳务人员工资。解决办法：在合同中约定甲方按时支付工资的条款，并设立违约金。3.劳务人员培训不到位问题：甲方对劳务人员的培训不够，导致劳务人员无法胜任工作。解决办法：在合同中明确甲方对劳务人员的培训责任，确保培训质量。4.劳务人员发生意外问题：劳务人员在工作中发生意外，需要支付医疗费用和赔偿。解决办法：在合同中约定甲方为劳务人员购买意外伤害保险，确保双方利益。5.合同纠纷问题：双方在合同履行过程中发生争议，难以达成一致。解决办法：在合同中约定争议解决方式，如友好协商、诉讼等。三、详细的附件清单1.劳务派遣人员名单：包括姓名、性别、年龄、工种、联系方式等基本信息。2.劳务派遣人员工资、社会保险和福利待遇标准：详细列出劳务人员的薪资结构、社保缴纳标准和福利待遇。3.劳务派遣人员培训计划：包括培训时间、培训内容、培训讲师等信息。4.劳务派遣人员工作评价表：用于评估劳务人员的工作表现，包括工作质量、工作效率等方面。5.劳务派遣人员考勤记录：记录劳务人员的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。6.劳务派遣人员工作交接清单：用于劳务人员离职或更换时，确保工作顺利进行。7.劳务派遣人员意外伤害保险单：证明甲方已为劳务人员购买意外伤害保险。多方为主导时的，附件条款及说明：1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：甲方可根据自身的人员配置情况，决定派遣人员的具体人选，并在合同中明确派遣人员的资格和能力要求。甲方负责对派遣人员进行必要的培训，并确保其具备完成乙方工作任务的能力。甲方应定期对派遣人员进行考核，并根据考核结果进行奖惩，以激励其工作积极性和提高工作效率。甲方应及时向乙方提供派遣人员的工作表现评估，并根据乙方的反馈进行调整和改进。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：乙方有权要求甲方提供符合其用工需求的派遣人员，并在合同中明确派遣人员的资格和能力要求。乙方应对派遣人员进行实际工作的指导和管理，并对其工作表现进行评估和反馈。乙方有权要求甲方更换不符合其用工需求的派遣人员，并应在合同中约定更换的具体条件和程序。乙方应按时支付甲方提供的派遣人员的工资和服务费用，并在合同中明确支付方式和时间。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：