2024年用工合同版（案例17篇）

2024年用工合同版（案例17篇）通过签署保密协议，双方可以相互承诺爱护对方的商业机密，维护商业合作的稳定和公允。我整理了一些借款合同的案例，供大家参考和学习借鉴。

用工合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：身份证号码：

住址：联系电话：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同：

一．劳动合同期限。

甲乙双方约定本劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

二．工作内容及要求。

1.乙方依据甲方的要求，经过协商，从事___________工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从甲方的支配，如不听从，甲方可单方辞退乙方。

2.甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额依据原料的价格来定）。

三．劳动爱护和劳动条件及工作时间、休息休假。

1.甲方应对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安生产环境。

3.乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4.甲方根据国家关于女职工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

5.甲方严格遵守合理的劳动工作时间，根据国家的规定保障乙方的休息时间。

四．劳动酬劳。

1.甲方实行计件工资制，根据多劳多得，少劳少得的工资安排原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳（含试用期期间）。

2.计件工资标准以甲方供应的工价和质量标准来综合确定。

3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特别情形，工资支付的日期以厂部（甲方）通知为准，但最迟应在每月30日前支付。

4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资；甲方应帮助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。

五．劳动纪律及规章制度。

1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。

2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。

3.乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并根据每天惩罚人民币50元。

4.乙方工作期间如有特别状况须要辞职的，必需提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币50元/天，累计达15天后按自动离职处理。

工期间罚款人民币50元/天（次），并在当月工资中扣除。

6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。

7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严峻违反厂规厂纪、破坏生产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。

8.工作期间必需严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严峻的交由公安机关处理。

六．社会保险和福利。

1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七．劳动合同终止的条件。

除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：

1.劳动合同期满。

2.乙方在试用期期间被证明不合格的。

3.甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。

4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。

5乙方严峻违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的（本合同五.7规定的情形）。

八．违反劳动合同的责任。

1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。

2.乙方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约定担当赔偿责任。

九．劳动争议的处理。

1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十．其他。

1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不解除甲乙双方续订的可能。

2.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便联系。

3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。

4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日。

用工合同

乙方姓名：性别：诞生年月：身份证号码：

家庭住址：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，经甲、乙双方同等协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，一样同意签订并遵守本协议。

第一条

协议有效期

协议有效期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。协议期满，本协议即终止，如甲、乙双方均认为有必要延长，则重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除，此协议自行终止。

其次条

工作岗位

1、协议期内甲方支配乙方到从事岗位工作。

2、乙方应听从甲方和用工单位的工作支配，用工单位有权依据工作须要对乙方的工作进行调整，乙方应听从甲方和所在单位的支配，乙方有表达看法的权利。

第三条协议期内双方职责(一)甲方应尽的职责

1、根据有关政策法规的规定，保障乙方的合法权益;负责处理乙方与

用工单位的劳务纠纷。

2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动酬劳。

3、甲方根据有关政策规定，负责建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的管理费。

(二)乙方应尽的职责

1、听从领导，仔细履行所在岗位的岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。

2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度，一心一意为单位服务。

3、遵纪遵守法律，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉，维护甲方和用工单位利益，保守商业隐私，力争为单位多作贡献。如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，乙方担当赔偿责任。

4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。(三)甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违反国家法律、法规、安排生育等有关政策的，由乙方自行担当责任。

第四条劳动酬劳与保险福利规定：

1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位依据所在的岗位要求根据国家规定执行相应的工时制度。

2、用工单位确因工作须要，在劳动政策允许的范围内支配加班时，乙方应听从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另支配补休时间。

第六条违约责任

1、乙方违反本协议有关约定的，由甲方追究乙方的违约责任，违约金为壹仟元整。

2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权赐予乙方处分和必要的经济惩罚。

3、对泄露用工单位隐私并造成损失的，甲方有权依据损失状况，依法追究乙方的赔偿责任。

第七条劳务协议的解除

3、严峻失职、假公济私对用工单位利益造成损害的;4、被依法追究刑事责任的;

5、泄露单位隐私，给用工单位造成损失的;6、与其它单位存在劳动关系的;

9、因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;甲方依据8、9款情形之一解除协议的，应提前三十日通知乙方。(二)所在用工单位状况发生重大改变，致使所在用工单位与乙方的劳务关系无法持续，所在用工单位与乙方协商不能达成一样的，经所在用工单位提前三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方解除协议。

(三)有下列状况之一，乙方可以解除协议：

1、在正常状况下，甲方不按协议规定支付乙方劳动酬劳的;2、甲方不履行本协议或违反国家有关政策法规侵害乙方合法权益的。(四)乙方在协议期内主动要求离开用工单位，解除劳务关系，乙方应提前三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意。未经甲方和所在单位同意乙方擅自离开的，乙方除须按所在单位规定赔偿培训费外，给所在单位造成经济损失的，乙方应赔偿所在单位经济损失，情节严峻的，甲方有权追究乙方法律责任。

(五)违反和解除劳动协议后的经济补偿金，按《劳动合同法》等规定执行。

(六)对驾驭用工单位隐私的员工，还须要签订严格保守用工单位隐私的协议，乙方离开一年内禁止在与用工单位存在竞争关系的行业就职。

第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

第九条本协议条款与《劳动法》相悖时，以《劳动法》规定为准。本协议未尽事宜按国家有关规定办理，如国家无明确规定则按用工单位规章制度办理。

甲方(盖章)：乙方(签字)：甲方代表：

年月日年月日

用工合同

甲方：

乙方：

甲方就乙方对商铺进行装修改造活动，依据《北京市商场市场消防平安管理规定》、《凤翔商厦经营管理制度》及其它各项规定，经甲乙双方协商一样，订立本装修用工合同。

第一条装修商铺。

本装修用工合同装修场地位于怀柔区商业街2号楼凤翔商厦内之层号商铺。

其次条装修期限。

装修期限自年月日起至年月日止。

第三条装修押金。

乙方进入场地装修前，需向商厦管理处缴纳装修抵押金20xx元，装修完成后，经商厦管理处确认无损坏、破坏商铺环境、设施设备等条件后，一个月后无息退还装修抵押金予乙方。

第四条装修条例。

1、甲方有权对乙方提出的商铺装修改造方案进行审核，乙方必需在得到甲方的书面批复后方可进行装修改造。

2、乙方所提出的装修改造方案必需要明确装饰部位、范围以及内容等详尽信息。

3、装修期间所产生的水、电、垃圾清运等各项费用由乙方自行担当。

4、乙方在装修改造过程中对商厦及他人的设施、设备等造成损毁的由乙方负全责并担当全部修理费用。

5、乙方全部装修改造工程必需在甲方规定期间内完成，否则每逾期一日应交纳违约金(日租的两倍)元，租期不顺延。

6、乙方须要改造商铺(包括在场地内设置固定装置)，应经甲方事先书面同意。未经书面同意改造的，乙方应负责复原原状，并赔偿因此给商厦所造成的损失。

7、乙方如需对商铺的电力系统进行改造，或增加照明设施等，须报经商厦管理处审核，并经书面回复后严格根据《北京市地区电气平安工作规程》、《北京地区电气安装标准》进行施工。如擅自施工将对乙方处以1010元罚款，乙方擅自更改的，要复原原状，并担当由此造成的一切费用和损失。

8、乙方对商铺的装修改造均不应对建筑物的主体结构平安，消防、电路、空调和其它各种管线的运用平安及整体美观造成不良影响，并不得影响甲方或第三方的经营，否则，乙方应马上改正，并赔偿因此给甲方和第三方造成的损失。

9、乙方装修改造所产生的垃圾、废料等必需刚好清扫干净，不得影响商厦内的整体环境美观，否则，将处以200—500元的罚款。

10、乙方不得在商铺内的墙壁、地面钻孔，不得在墙壁上干脆安装饰物或金属挂件，如有违反，将处以200—500元罚款。

11.乙方的装修改造工程所用材料必需符合国家按规定的防火和环保要求。

第五条装修用工合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，本装修用工合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

负责人：负责人：

联系电话：联系电话：

年月日年月日。

合同用工合同书

托付代理人：

甲方地址：xx新城人民西路160号

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

户口所在地地址：

在甲方工作起始时间：年月日

依据《中华人民共和国老师法》、《中华人民共和国民办教化促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经同等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为固定期限合同。

本合同自年月日起生效，其中新聘用老师的试用期为2个月。终止日期为年月日。

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。

第三条工作量为每周5个工作日。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。

第四条甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。

第五条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。

第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰嘉奖、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

第七条甲方支配乙方加班补课，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班费。

第八条甲方确定工作酬劳应遵循按劳安排原则。

第九条甲方于每下个月月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为?国办老师按县政府会议纪要执行?本科元/月?专科及以下元/月元。（其中试用期间工资为元/月。）

除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。

第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。

第十一条乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱惜甲方财产；按甲方的要求完成教化教学任务。

第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。

乙方在教化教学、培育人才、科学探讨、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。

乙方违反劳动纪律，完不成教化教学任务给教化教学工作造成损失的；体罚学生，经教化仍不改正的；品德不良、羞辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，赐予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（4）被撤销老师资格的；

（5）被依法追究刑事责任的。

第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式通知乙方：

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第十七条甲方办学效益极差面临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向教化、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。

第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；

（3）甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

其次十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资酬劳外，还需加发相当工资酬劳25%的经济补偿金。

其次十二条下列情形形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

（1）第十四条。（2）第十六条。（3）第十七条。（4）第十九条（2）、（3）款。（5）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。

其次十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。

其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其次十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：

1．《海阳老师行为规范》；

2．《职工守则》

3.《班主任工作条例》

4.《海阳私立学校老师工作纪律及奖惩方法》

5．《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。

6.《滦县海阳私立学校工资政策》

其次十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。

其次十七条本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。

甲方：xx海阳私立学校（盖章）

乙方：（签字盖章）

法定代表人：（签字盖章）

托付代理人：（签字盖章）

年月日

用工合同

聘方：（以下简称甲方）。

受聘方：（以下简称乙方）。

身份证号：

依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议：

依据工作须要，受聘方聘于岗位。

主要工作内容：

1、固定期限：一年。

自年月日至年月日止，其中试用期三个月。

2、完成阶段性工作为期限。

孔段性工作内容：

1、试用期实行试用期盼遇。

2、工资不低于国家的最低工资标准，本着多劳多得、按劳安排的原则发放。详细岗位待遇详见辛庄镇卫生院临时工作人员各岗位安排标准。

3、聘方每月末最终一天为发薪日，如有特别状况，发薪日期顺延。

1、受聘方试用期满，聘方按天津市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险。

2、其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。

受聘人在合同期内应做到：

1、遵守聘方制定的各项规章制度。

2、不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

3、按时完成聘方指派的工作任务。

4、主动听从院领导及上级主管的工作调动。

5、爱惜聘方的财产。

6、遵守国家和地方有关安排生育政策。

（一）本合同聘用期限为固定期限一年的，在合同期满前一个月，双方协商续签本合同。

（二）聘方可以依据工作要求，结合受聘人的实力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配臵与利用。

（三）因合同其他因素的改变，经聘用双方协商同意后可依法变更合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

（四）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；

2、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的；

3、受聘人严峻失职，假公济私，对聘方利益造成重大损害的；

4、受聘人被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

1、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（六）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：

1、在试用期内的；

2、聘方未根据聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；

3、法律、法规规定的其他情形。

（七）因受聘人个人缘由不能接着履行合同，受聘人应提前三十天通知聘方解除聘用合同。

（八）受聘方有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法解散或依法被撤消。

2、受聘人死亡。

（一）聘方违约责任。

因聘方违反本合同约定而造成受聘方损失的，聘方应当根据受聘方的实际损失担当赔偿责任。聘方违反本合同约定，造成受聘方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间受聘方的经济损失。

（二）受聘方违约责任。

1、因受聘方违反本合同约定而造成聘方损失的，受聘方应当根据聘方的实际损失担当赔偿责任。受聘方违反本合同约定，造成聘方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间聘方的经济损失。

3、受聘方因个人缘由不能接着履行合同，未提前三十天通知聘方解除聘用合同的，受聘方应向聘方交纳违约金，标准为一个月全额收入。

八、其他约定事项。

用工合同

乙方：_______。

身份证号码：_______。

家庭地址：_______。

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

1、甲方聘用乙方在区域专卖店担当岗位工作。合同期限为一年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

2、基本工资：_______元/月。住宿补贴：_______元/月(如专卖店支配住宿，则住宿补贴扣除)。月提成=月完成业绩×_______%。年终奖=年终奖基数元×年度业绩完成率(屡次违反工作行为规范、业绩完成率低于80%、春节期间请假或工作不满合同期，年终奖取消)。

3、年度业绩考核期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，业绩任务为_______万元。

4、每个月15日发放上一个月工资(月基本工资、月提成、补贴，年终奖在合同期满后7天内发放)。

(一)员工工作基本行为规范：

1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的暖和，并亲切问候：“您好!欢迎光临(专卖店)!”

2、留恋难忘：顾客离店时，必需送顾客到门口，并说：“请慢走，穿的好记得把挚友带过来!”等类似的话语。

3、敬业守时：准时上、下班，当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。

4、严于律已：上班时间必需检查自身形象是否合乎标准，精神饱满，用激昂的精神，欢乐地迎接每天的工作，严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等。

5、闲暇时整理自己所属区域，保持货品整齐，衣架无损。

6、上班打电话时间不得过长，如遇顾客进店要立刻停止通话。

7、未经同意不得擅自调班、调休。

8、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自身素养修养的标准。

9、同事之间要和谐相处，互助互学，严禁同事之间争吵、打架，一经发觉肃穆处理!

(二)员工迟到规则：

1、迟到10分钟之内每次扣罚5元，半小时扣罚20元，超过2个小时按矿工处理。

2、本月迟到三次按矿工1天处理，矿工超出3天以上视为自动离职，扣除全部未发工资。

3、扣罚总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工。

4、如有员工屡次违反以上条例，岗位降级处理，情节严峻辞退。

(三)休假、加班、请假制度：

1、员工一个月的休假期是天，假如超出根据每天元扣工资，每月休假期详细日期须提前上报上级主管并经其批准。

2、没有特别状况，每个月的月初、月末、15、16日，周六、日及特别节假日不准休假。

3、如一个月的假期没有休完，则根据每天元的加班费在次月发工资时一起发，禁止跨月调休。(加班须经上级主管批准)。

4、请假须经上级主管批准，请假根据每天元扣工资。未经批准视为矿工，矿工根据每天元扣工资。

5、春节期间正常上班的，在下一年度合同期内(特别节假日除外)可享受天带薪假期。

(四)保密制度。

乙方须遵守专卖店保密制度，严禁向专卖店同事之外的他人透露一切商业信息、政策等。如因泄密给专卖店照成的负面影响或者经济损失一切由乙方担当。专卖店电脑除店长或助店外其他人不得运用电脑，严禁运用电脑做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系统出现问题或者信息外露。

(五)专卖店平安条例：

专卖店每个人都有保障专卖店财物平安责任，上、下班随行不准带不透亮包(袋)，提升自身透亮度，下班前须检查电源等消防隐患和门锁等防盗隐患。

1、合同期内，如乙方违反店规给专卖店造成严峻损失的，由乙方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工合同。

2、合同期内，如乙方要求解除合同，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________。

法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

用工合同

西安市经济技术开区玉霞日用品经销部(以下简称甲方)经考核，确定录用__________(以下简称乙方，身份证号为：)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：

一、合同期限：

双方合同期为___年，从______年___月___日起至_____年___月___日止。其中，从____年___月___日起至____年____月___日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一样，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方依据公司工作经营状况，支配乙方到________________部门担当工作。甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

二、乙方工资及福利待遇：

基本工资依据职位和岗位等级标准支付，为每月____元(大写：___________圆整)每年依工作表现调整。全部津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

三、甲方基本权利和义务：

1、依据工作须要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

2、爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。

3、甲方有权依据业务须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。

4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。

四、乙方基本职责：

1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

2、听从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。

4、保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。

5、乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。

6、按甲方的工作要求而加班和出差。

五、有下列状况之一，甲方可以解除或终止合同：

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;。

2、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;。

3、乙方违反劳动纪律，经教化或处分仍旧无效的;。

4、被依法追究刑事责任的。

5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

6、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的;。

六、有下列状况之一，甲方不得解除合同：

1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;。

3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

七、有下列状况之一，乙方可与甲方解除合同：

2、甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的;。

3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;。

4、乙方本人有特别状况，须要辞职并经甲方同意的。

八、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。

十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方根据有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。

十二、乙方享有政府规定的公休、节假日、婚丧、安排生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。

十三、甲方明确执行国务院颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周。

四十小时的工时制度。

十四、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。

十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁确定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。

十七、本合同自签字之日起生效。双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。

甲方(劳务派遣企业)全称：_____。

单位类型：___________________。

法定代表人(或负责人)_______。

乙方(职工)姓名：_____________。

性别：_________________________。

用工合同

一、双方本着友好合作、同等互利的原则，经友好协商，特订立本协议。

二、甲方以本协议为基准，把协议规定的产品托付给乙方生产，乙方接受此托付，并保证将合格产品供应给甲方。

一、本协议适用于依据此协议由双方缔结的、以书面形式确认的，全部详细的托付加工订货单(见第三条)。

二、全部书面签署的托付加工订单，如有不明确、不详尽之处，将按此协议相关条款执行。

一、在每次生产前，甲方需开立详细的托付加工订单，其一般条款由本协议规定，补充条款在订单中说明，经双方确认签字盖章后生效。

二、托付加工订单的主要内容为加工的货物名称、数量、以及详细的特定要求等，其经双方确认签字盖章后，具有同本协议同等的法律效力。

三、托付加工订单附属本协议，符合本协议中的一般规定，为本协议不行缺少的附件。

一、甲方托付乙方加工生产之产品为出口液压件等系列产品，乙方保证按甲乙双方确定的托付加工订单和甲方供应的图纸要求进行加工。

二、甲方负责制定所生产产品的图纸文件、产品生产工艺要求等所需的一切资料，并对乙方技术人员作必要的技术支持。

三、甲方托付乙方加工的产品最终以甲方的量具和其它检测设备经甲方技术人员检测的数据为检验标准来确定乙方所加工的产品是否合格。

四、乙方保证不向任何第三方公开或透露甲方产品与乙方的关联，爱护甲方产品的独立性，且不得将产品任何相关资料透露或转予第三方，亦不行授权第三方代为加工。

五、乙方所加工生产甲方托付之产品，其产品技术全部权、学问产权、技术信息、商业信息、财务信息等全部权均属甲方全部，乙方有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得抄袭、修改或复制，不得留存技术资料、复制品，不得自行加工销售予第三方，亦不得利用甲方产品技术自行进行同类产品研发。

六、乙方加工所须要的车床、量具、刀具、夹具、检验设备等其他设备均有乙方自己购置，如需甲方代制作、代购，乙方需根据甲方合理提出的价格等金额的支付。甲方目前供应的车床从11月1日起终止。乙方加工所需的原材料有甲方供应，乙方加工后的副产物(铁屑、铝屑等)由乙方作为乙方成本计入利润进行核算。

七、因产品检测程序困难，若乙方没有条件供应检测，可协商让甲方供应设备和场地。乙方只支配员工到甲方供应的场地进行检测或进行培训、指导。

一、乙方所交付的加工好的产品，按甲方的品质检验标准进行验收，产品性能质量应与品质检验标准相符(参见第四条之第三项)。凡不能达到检验标准的，甲方有权要求乙方返修，到符合甲方验收标准为止。

二、对于报废的产品数量每批、每种不同规格按报废率进行核算，超出的产品超出部分按甲方规定的相应单价照价进行赔偿，未超出的无须赔偿。每批、每种不同规格的产品，数量小于或等于20xx件的，报废率为3‰，数量大于20xx件的，报废率为2‰其它特别加工产品，报废率由甲乙双方另行协商，并由甲乙双方以书面形式签字确认。

三、若产品不良属于甲方供应的材料造成，或是由于甲方设计缘由，或供应资料有误，则由甲方支付返修费用，或由甲方自行返修。来料不良以一对一兑换。

一、交货期：

乙方收到甲方供应的技术资料及原材料后，乙方应刚好支配生产，确保按甲方要求的交货日期进行交货。

二、甲、乙双方的订货单一经签署即不行取消，如需变更，要双方协商一样。乙方必需按规定的时间、数量、质量要求向甲方供货。

三、乙方对甲方供应的原材料做外观、变形的检查，不作其它检查，不符合要求的或数量不足的，应马上通知甲方，未提出异议即视为甲方供应了符合要求的原材料。

四、乙方应妥当保管甲方供应的原材料、设备、包装物及其他物品，造成毁损、丢失的，应当支付相应损失。

其它特别产品的价格，由甲乙双方共同协商，并以书面形式签字确认。

二、付款方式：每月30号结算本月应付金额。每月10号发放前第三个月工资。

若出现延误，甲乙双方共同协商。

一，乙方员工的各项事宜由乙方支配。

二，乙方在雇佣员工生产甲方托付加工的产品时，不论是何缘由造成的工商事故或其它纠纷均由乙方负责，甲方不担当任何责任。

一、以上条款甲、乙双方必需遵守，凡违约者，根据本协议约定条款惩罚，未尽之处，双方另行协议惩罚。

二、违约之惩罚原则：违约者无条件赔偿因违约给对方造成的干脆及关联损失。

第十条不行抗力因素之条款

一、因不行抗力因素：自然灾难、斗争、国家政策，以及其他不行抗力因素而造成的违约，双方均不予以追究，相应损失各方自负。

一、协议包括订购单等有关附件在执行期间，如发生争议，双方另行协商解决，协商未成，可由告知方提请所在地仲裁委员会仲裁解决。

二、仲裁原则以本协议及其附件为依据，依约履行。

一、自双方签署之日起生效，本协议有效期为一年，若期间任何一方经判定有违约行为，另一方有权终止本合同，并保留法律追述权。

一、本协议如有未尽事宜，双方可另行协商，在看法达成一样的基础上进行补充修改。

二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：______________乙方：______________

代表：______________代表：______________

日期：______________日期：______________

用工合同

甲方：经营地址：

乙方：身份证号：

依据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同年月日生效，年月日终止。

其次条乙方担当岗位（工种）工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

第三条月工资元（大写：元），甲方每月日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一支配，详细事宜需甲、乙双方协商。

第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。

第五条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

（一）有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的；

（二）严峻失职、徇私作弊、对甲方利益造成重大损害的；

（三）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度；

（四）严峻违反服务规范、损害消费者合法权益的；

（五）违反法律法规规定、被惩罚拘留或劳动教养的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第六条乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。

第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

第八条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，根据有关规定执行。

第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

签订日期：年月日

签订日期：年月日

用工合同

公司(以下称甲方)因工作须要，根据国家、____市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方依据“同等自愿，协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限。

本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第种形式。

1.合同有效期限________年，至________年____月____日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。

3.合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标记事务是__________。

新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务。

(一)乙方职位是__________，向____________报告。

(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时间。

(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作须要，经与工会或乙方协商同意，可支配乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第。

(三)项规定限制：

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的;。

4.必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;。

5.为完成国防紧急任务的;。

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假。

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。

返

合同用工合同书

甲方(用人单位)：

乙方(聘用人员)姓名：性别：

诞生年月：

家庭住址：

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：

甲方实行聘请方式聘用人员，乙方自愿受聘于甲方工作。现甲乙双方依据有关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____。

二、工作内容

1、依据甲方工作须要，支配乙方担当________岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的'工作数量，达到规定的质量标准。

3、工作岗位职责要求，按有关规定执行。

4、因生产经营发生改变，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。

三、劳动酬劳和保险福利

1、乙方试用期的工资标准为_________。

2、乙方试用期满后，工资标准为。甲方可以依据企业的经营状况、乙方的实力表现以及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。

3、甲方按支付乙方工资。初按上个乙方实际出勤天数（或者实际完成工作量）向乙方支付工资。

4、甲方向乙方支付的工资中包含：基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。上述保险费用甲方以工资形式支付给乙方后，由乙方自行办理缴纳；社会保险费个人缴纳部分，甲方不再从乙方工资代扣代缴，也由乙方自行办理缴纳。

四、劳动纪律

1、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，听从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐私，完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权进行纪律处分和经济惩罚，直至解除本合同。

五、双方约定的其他事项

乙方在执行工作过程中因忽视劳动平安，违规操作或不听从甲方管理，擅自作主等行为，造成他人人身伤亡和财产损失的，甲方在赔偿后有权向乙方追偿。

六、劳动争议的处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解部门申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

1、本合同期到期即自行终止。如工作须要甲乙双方经协商一样，可以续订用工合同。

2、本合同未尽事宜，双方可协商解决。

3、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自签字盖章之日起生效。

续签合同加以下条款：

附：乙方关于续签合同的说明：本人自愿续签一年期用工合同（乙方签字按手印）

甲方：（盖章）乙方：（签字按手印）

经办人：

联系电话：联系电话：

年月日年月日

合同用工合同书

乙方：

2．临时用工工资每月20xx元，工资整月发放，从20xx年2月28日起计算。

3．临时用工做饭根据学校的实际须要操作，学生补课期间做饭不另增加费用，学校放假应扣除相应的工资。

4．临时用工无故离岗，若导致教职工不能正常开饭一次，不管任何缘由，要扣除全天的工资；若缺勤一天，要扣除三天的工资；灶夫本人确因特别状况，不能上班的，应自己联系别人代班。

5．对临时用工的平安要求：

（1）、临时工要根据有关工作要求供应本人健康状况证明，患有传染病等不相宜从事炊食服务工作的，要按有关规定予以辞退。

（2）、临时工要立足本职工作，学习相关业务，提高服务质量。对工作不主动履行职责，工作实力差的人员，学校有权予以解聘。

（3）、临时工要遵守学校相关管理规定，根据行业工作要求规范操作。因工作不负责任或违规操作造成自身或他人人身损害事务，由本人负责，学校不担当任何责任；临时用工在周未、节假日以及本人请假（旷职）期间的平安由本人担当，学校不担当任何责任。

（4）、对自己负责工作范围内的公物设施要加强管护，期未交主管人员验收，统一收存，损坏或丢失的按学校公物管理制度予以赔偿。

甲方签字：

乙方签字：

用工合同

甲方（用人单位）：

法定代表人（单位负责人）：

电话：

地址：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

年龄：

文化程度：

身份证号码：

就业证号码：

地址：

甲乙双方依据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法》规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。

一、合同期限。

1、自年月日起至年月。

日止或工作（工程）结束止。

二、工作内容。

甲方安排乙方在岗位担当职务（工种）。在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为：

三、工作时间。

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动酬劳。

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；

2、实行计件工资制，详细标准为。

3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险。

1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任。

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项。

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：

法定代表人（签章）：

乙方（签章）：

鉴证机关（章）：

鉴证人（签章）：

合同用工合同书

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方聘用乙方在甲方担当临时岗位工作。合同期限为半年，自20xx年2月20日至20xx年6月30日。

后勤工作

（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）负责支付乙方工资，每月元（其中含各种保险金费用）。

（三）后勤人员为临时工,工资实行包干,按月发放，各项劳动保险均由自己购买，学校不再支付任何保险费用。

（四）开学红包、端午节、学期末等由甲方支付乙方共计福利300元整。

1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务。

2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

3、后勤人员实行聘任制，合同每半年签订一次。

4、寒暑假不享受工资待遇。

5、各项保险由自行购买，与甲方无关。

（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同。

1、后勤人员对学校管理如不能遵守，或有特别状况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校照天结算工资。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权刚好终止合同。

2．乙方因疾病不能按时上岗。

3．订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严峻违反劳动纪律或我校规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。

2．旷工时间超过一天的。

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。

4．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。

5．伪造健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1．甲方未按规定支付劳动酬劳的。

2．甲方以非法手段强迫乙方工作的。

（五）有下列状况之一，本合同自行终止：

1．合同期限届满。

2．法律、法规规定的其它状况。

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签名）

年月日

用工合同

甲方：xxxx专修学院驻xxx代理(以下简称甲方)。

乙方：(以下简称乙方)。

甲方为了加强xxxx年xxx地区招生的宣扬力度，特托付乙方在遵守相关法律法规的状况下，按甲方规定的宣扬内容、方法及双方约定的招生宣扬地点照实对外宣扬招生。双方经友好协商，本着“诚恳守信，互惠互利”的原则，就乙方代理甲方招生事宜达成如下协议：

一、甲方权利义务：

1、甲方授权乙方为地区招生宣扬人员，在本协议签署生效。

2、甲方有对本校招生宣扬、询问、录用的最终说明权。

3、甲方供应招生简章，报名表，以及招生托付书、工作卡、办学许可证复印或扫描件等招生相关文书证件，便利乙方开展招生工作。

4、甲方依据乙方供应的新生报名登记表或考生信息表，所招学生到校注册报名状况给乙方结算招生劳务费。

5、甲方依据乙方招生宣扬所录用的新生人数付给乙方劳务费xxx元/生。

6、高考中考期间甲方赐予乙方肯定的宣扬劳务费xx元/时，收集的考生信息甲方赐予乙方费用xxx元/有效信息。暑期期间招生宣扬不再支付费用。

二、乙方权利义务：

1、乙方执行甲方的招生政策，遵从甲方的招生规定，按招生简章照实宣扬，在。

招生期间不得有任何损害甲方名誉的行为，否则后果自负。

2、乙方可在其工作区域内，在遵守国家法律法规、学校招生简章及甲方协议授权范围内，自行找寻合作伙伴，制定招生方案，实行有关招生管理制度。

3、外出招生宣扬的差旅费、宣扬费以及其他费用全部自理。

4、乙方刚好向甲方供应新生报名登记表和考生信息表，刚好供应新生录用通知书的邮寄要求。

5、乙方刚好反馈对学校有爱好的学生或家长的信息给甲方，可有甲方负责联系，视为帮助招生。

7、乙方可选择指定的结算账户或现金支付：

开户行户名账号。

三、协议未尽事宜，经双方协商解决。本协议有效期一年，一式两份，双方各持一份，自签订之日起生效。

甲方：乙方：

电话：qq：电话：qq：

地址：地址：

用工合同

每个公司在正式聘请员工后，都要签署用工装修用工合同，也就是类似于人们常说的劳动装修用工合同。装修用工合同的内容要依据双方的自愿，根据劳动法的标准进行签署。以下是一装饰公司用工装修用工合同，仅供参考。

甲方：

乙方（雇请人）：

甲方因生产（工作）须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本装修用工合同。

自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为xxx元（其中生活费，房租，水电费每月xx元）。

甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动酬劳。

1、甲方实行8小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。

五、社会福利待遇。

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工装修用工合同，装修用工合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲