工会劳动法律知识竞赛试题及答案

工会劳动法律知识竞赛试题及答案

工会劳动法律学问竞赛试题及答案

1、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。

A.自愿结合

B.自愿组建

C.依法成立

D.依法组建

2、工会的基本职责是（A）0

A.维护职工合法权益

B.教育引导职工

C.全面提高职工队伍的整体素养

3、工会组织开展普法活动要以（C）法律为重点

A.刑法

B.经济法

C.劳动法律

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4、依据《中国工会章程》，工会组织合并,其经费资产归合并后的工会全部；

工会组织撤销或者解散,其经费资产由（A）处置。

A.上级工会

B.当地政府

C.会员代表

5、工会会员没有正值理由，连续（B）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经

教育拒不改正，视为自动退会。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

6、工会应当依据（B）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A.经费收支

B.经费独立

C.经费监督

D.经费使用

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7、（B）是工会组织体系中最基本的单位，是整个工会的组织基础和工作基础。

A.县级工会组织

B.基层工会组织

C.基层工会特地工作委员会

8、企业、事业单位和机关工会中有（A）女会员时，应建立女职工委员会。

A.10名以上

B.20名以上

C.30名以上

10、实行工会会员代表大会制度，需要坚持会员代表（A）。

A.常任制

B.流淌制

C.终身制

11、在公正协商中，职工一方的首席代表由（A）担当。

A.本单位工会主席

B.职工民主推选的代表

3

C.党组织负责人

12、职工在本单位连续工作20年以上，患病或非因公负伤可享受（D）医疗期

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

13、劳动合同中商定的劳动条件和劳动酬劳标准不得（A）集体合同规定的标

准。

A.低于

B.高于

14、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（C）担当举

证责任

A.职工或者其近亲属

B.社会保险行政部门

C.用人单位

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15、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳

动合同。

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

17、参加了工伤保险的工伤职工住院治疗工伤的,住院伙食补助费以及经同意

到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费由（C）支付

A.所在单位

B.工会组织

C.工伤保险基金

5

18、工伤职工停工留薪期最长不超过（C）o

A.12个月

B.16个月

C.24个月

19、劳动合同应当在职工入职后（A）内签订书面合同

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

20、订立三年以上及无固定期限劳动合同可以商定（D）试用期

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

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21、连续工作满（B）年，续签劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

22、订立两次劳动合同后，第三次应签订（B）劳动合同

A.固定期限

B.无固定期限

C.不需要再签合同

D.企业自己选择期限

23、劳动争议案件中，最长可以在发生争议后（C）之内申请仲裁

A.一个月

B.半年

C.一年

D.两年

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24、发生劳动争议的劳动者一方在（B）人以上，并有共同请求的，可以推举代

表参加调解、仲裁或者诉讼活动

A.5人

B.10人

C.20人

D.25人

25、发生劳动争议，当事人可以到（D）申请调解

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.以上皆可

26、用人单位支配劳动者延长工作时间的，应以（C）标准支付加班费

A.原工资100%

B.原工资120%

C.原工资150%

8

D.原工资200%

27、用人单位支配职工法定节日加班，应以（C）标准支付加班费

A.原工资150%

B.原工资200%

C.原工资300%

D.原工资400%

28、职工连续工作（B）年可享受10天的带薪年休假

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

29、依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期

是（A）0

A.用工之日起

B.劳动合同订立之日起

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C.试用期满之日起

D.自用工之日起一个月后

30、用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（D）。

A.因确认是否存在劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因福利、培训发生的争议

D.因承包经营发生的争议

31、协调劳动关系"三方机制"中的"三方"指的是（B）。

A.仲裁委员会、劳动者、用人单位

B.政府代表、职工代表、企业组织代表

C.劳动行政部门、职工代表、工会

D.职工代表、工会、企业联合会

32、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保

险金的期限最长为（B）。

A.六个月

10

B.十二个月

C.十四个月

D.十六个月

33、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、

提起诉讼。

A.签订

B.履行

C.终止

D.检查

34、职工代表大会每届任期（D）。

A.一年

B.二年

C.三年至五年

D.三年或五年

35、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的，劳

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务派遣单位与用工单位担当（B）赔偿责任。

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

36、临时性工作岗位是指存续时间（D）的岗位。

A.不超过3个月

B.3个月到6个月之间

C.不超过4个月

D.不超过6个月

37、各级工会组织依据（C）原则建立

A.独立自主

B.宪法

C.民主集中制

D.公正

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38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（D）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

39、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由

劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。

A.责令改正并赐予警告

B.责令改正

C.责令改正,情节严峻的赐予警告

D.赐予警告

40、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报

复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，赐予赔偿。

A.无正值理由解除劳动合同

B.无正值理由调动工作岗位

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C.因工作需要调动工作岗位

D.据本人要求调动工作岗位

41、企业、事业单位召开争辩有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等

涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。

A.必需

B.可以

C.应当

D.必需保证

42、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（B）拒不返还的，工会可以向人民

法院提起诉讼，要求返还,并赔偿损失。

A.国家拨给工会使用的不动产

B.工会经费和财产

C.办公设施和活动场所

D.工会会员缴纳的会费

43、基层工会签订集体合同，上级工会（A）赐予支持和关怀。

A.应当

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B.可以

C.必需

D.应当大力

44、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B）

要求订正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A.可以

B.有权

C.应当

D.必需

45、工会对违反《工会法》规定，侵害其合法权益的行为，有权提请（D）予以

处理,或者向人民法院提起诉讼。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.人民政府劳动行政部门

D.人民政府或者有关部门

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46、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定

的（A），向其按月支付酬劳。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

47、劳务派遣一般在（D）、关心性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性

B.固定性

C.流淌性

D.临时性

48、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会争辩，非经

会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A.应当，三分之二多数

B.可以，全体代表过半数

C.必需，全体代表过半数

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D.必需，三分之二多数

49.保障人民群众（C）平安,是制定《平安生产法》的目的之一。

A.生命

B.财产

C.生命和财产

D.生命和健康

50、依据《平安生产法》第十七条的规定,不具备平安生产条件的生产经营单

位（A）o

A.不得从事生产经营活动

B.经主管部门批准后允许生产经营

C.经平安生产监管部门批准后可从事生产经营活动

D.经国家平安监督管理总局批准后方可从事生产经营活动

51、企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动平安、

防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（A）的事项。

A.工伤保险

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B.社会保险

C.工伤社会保险

D.失业保险

52.生产经营单位主要负责人对平安生产工作应负的主要职责中不包括（D）。

A.建立、健全本单位平安生产责任制

B.准时消退生产平安事故隐患

C.组织制定并实施本单位的生产平安事故应急预案

D.正确佩戴和使用劳动防护用品

53、依据《平安生产法》，关于平安生产违法行为责任主体，下列说法中正确

的是（D）

A.责任主体包括生产经营单位及其从业人员，不包括其他主体

B.责任主体包括生产经营单位、个体工商户和合伙组织,不包括国家机关工作

人员

C.责任主体包括生产经营单位，不包括生产经营单位从业人员

D.责任主体包括政府有关部门及其工作人员、生产经营单位及其从业人员、

中介机构及相关人员

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54、依据《平安生产法》的规定，储存（C）的仓库不得与员工宿舍在同一座

建筑物内，并应当与员工宿舍保持距离。

A.印刷品

B.仿制品

C.烟花爆竹

D.电动工具

55、为了削减和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，爱惜女职工健

康，制定《女职工劳动爱惜特别规定》。

A.身体状况

B.生理特点

C.疾病与不适

D.性别弱势

56、用人单位应当加强女职工劳动爱惜，实行措施改善女职工（C）条件。

A.工作

B.休息休假

C.劳动平安卫生

19

D.收入

57、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知

女职工。

A.口头

B.书面

C.正式

59、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

A.解除劳动或者聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同

60、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据（B），予以减轻劳动

量或者支配其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

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D.女职工身体状况

61、工会必需遵守、维护宪法和国家法律，以（A）为根本活动准则，依照工会

章程独立自主地开展工作。

A.宪法

B.工会法

C.劳动法

62、企业工会在履行职责遇到困难时，可请（A）代行企业工会维权职责。

A.上级工会

B.同级党组织

C.上级党组织

63、企业工会具备法人条件的,依法取得社会团体法人资格，（A）是法定代表

人。

A.工会主席

B.企业总经理

C.董事长

64、企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作制造（C）□

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A.重要条件

B.宽松环境

C.必要条件

65、《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权

益的两个主要机制是（C）。

A.劳动合同制度、集体合同制度

B.劳动合同制度、职工代表大会制度

C.公正协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式

D.集体合同制度、职工培训制度

66、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，在

劳动合同中商定的试用期不得超过（B）o

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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67、依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必需

商定的条款是（D）。

A.敬业限制条款

B.试用期

C.服务期

D.劳动合同期限

68、依据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的

是（D）o

A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

69、某公司所在地的最低月工资标准为1460元。该公司与员工李强签定劳动

合同时试用期的月工资不得低于（C）。元。

A.900

B.1168

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C.1460

D.1520

70、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工争辩通过。

A.职工代表大会

B.企业管理委员会

C.工会

D.工会委员会

71、职工（B）人的单位，应当设专职工会主席。

A.150人以上

B.200人以上

C.300人以上

D.500人以上

72、企业、事业单位、机关及其他组织开办或者设立之日起（C）内，应当依

据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定组建工会,并报上一级工

会批准。

A.三个月

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B.六个月

C.一年

D.二年

73、依据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）0

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

74、失业保险金领取期限自（C）起计算。

A.解除或者终止劳动合同之日

B.档案转移之日

C.办理失业登记之日

D.申请之日

75、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳

动，并应当在劳动时间内支配确定的休息时间。

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A.3个月

B.4个月

C.6个月

D.7个月

76、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入（D）。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

77、女职工生育享受（D）天产假，其中产前可以休假15天。

A.56

B.90

C.98

D.128

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78、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动爱惜,依法开

展职业健康监护和（A），切实爱惜女职工的职业健康与生殖健康。

A.职业卫生监测

B.平安生产监测

C.担忧全因素监测

79、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作

业。

A.重

B.其次级

C.第三级

D.第四级

80、假如女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必需调离原

工作岗位。

A.孕期禁忌从事

B.有毒有害

C.影响身体健康

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D.影响胎儿生长

81、（A）是指用人单位与本单位女职工依据法律、法规、规章的规定，就女

职工合法权益和特殊利益方面的内容通过公正协商签订的专项书面协议，对于

用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A.女职工权益爱惜专项集体合同

B.女职工劳动爱惜专项条约

C.职工权益爱惜专项集体合同

82、厂务公开的主体是（A），其法定代表人或者行政主要负责人是厂务公开

的责任人。

A.企事业单位

B.企业纪委

C.企业党支部

83、依法签订的集体合同对（A）具有约束力。

A.企业和全体职工

B.政府

C.社会

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84、参加工伤保险的缴费主体是（B）

A.职工缴费

B.用人单位缴费,职工个人不缴费

C.用人单位和职工共同缴费

85、职工试用期工资不得低于（D）标准

A.不低于同岗位最低档工资

B.不低于合同商定工资的80%

C.不低于当地最低工资标准

D.以上皆是

86、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定（B）

A.不能申请，只有参加工伤保险才可以

B.只要是职工所在单位属于《工伤保险条例》掩盖范围的都可以申请

C.只有职工所在单位是国有企业的才可以申请

87、工会协作劳动部门推动工资集体协商工作，工资集体协商合同期限是（A）

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A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

88、用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付（D），劳动者可以像劳动行政

部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

A.劳动酬劳

B.工伤医疗费

C.经济补偿或赔偿金

D.以上皆是

89、发生劳动争议，当事人可以到（D）申请调解

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.以上皆可

30

90、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇

费用（B）谁负担。

A.由经办机构负担

B.由该用人单位负担

C.由工伤保险基金负担

D.由个人负担

91、签订、履行集体合同应当遵循（D）的原则。

A.公开公正、恳切守信和兼顾双方利益

B.公正协商和兼顾双方利益

C.公开合法、恳切守信

D.公开合法、公正协商、恳切守信和兼顾双方利益

92、女方在怀孕期间、分娩后（D）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离

婚。

A.二年、六个月

B.半