2021年本科劳动法形成性考核册答案

最新本科劳动法形成性考核册答案

作业1

9月，某工艺厂与吴某订立合同，商定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺

厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同

履行半年之后，由于市场上藤编工艺品，滞销，工艺厂单方面解除了与吴某合同，吴某为此

向劳动争议仲裁委员会申诉。

请分析：1、工艺厂与吴某之间法律关系与否受劳动法调节？

2、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担如何后果？

1、属于合同关系有合同法调节

2、不能第一百零八条当事人一方明确表达或者以自己行为表白不履行合同义务，对方可以

在履行期限届满之前规定其承担违约责任。

第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定，在履行义务或者

采用补救办法后，对方尚有其她损失，应当补偿损失。

第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定，给对方导致损

失，损失补偿额应当相称于因违约所导致损失，涉及合同履行后可以获得利益，但不得超过

违背合同一方订立合同步预见到或者应当预见到因违背合同也许导致损失。

第一百一十四条当事人可以商定一方违约时应当依照违约状况向对方支付一定数额违约金，

也可以商定因违约产生损失补偿额计算办法。

商定违约金低于导致损失，当事人可以祈求人民法院或者仲裁机构予以增长；商定违约金

过度高于导致损失，当事人可以祈求人民法院或者仲裁机构予以恰当减少。

当事人就迟延履行商定违约金，违约方支付违约金后，还应当履行债务

作业3

一单选取题：CADABDBDCC

二多选题：1ACD2AD3ABCD4BCD5CD6ABCD7ABC8ABCD9ABD

10ABCD

三名词解释：

1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成法律上劳动

权利和劳动义务关系。

2、劳动就业：是指具备劳动能力公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动

报酬或经营收入社会劳动。

3、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同商定，在劳动关系存续期间和劳动关

系解除后一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系工作。

4、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位依照劳动者提供劳

动数量和质量，按照法律规定或劳动合同商定，以货币形式直接支付给劳动

者劳动报酬。

5、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者

在劳动中(或工作中)安全和健康法律保障。

四简答题：

1、为什么说劳动法是独立法律部门。

答：劳动法成为一种独立法律部门，是自19世纪初大工业生产后来，由于国

家对雇佣关系干预，从老式民法中独立出来，成为一种独立法律部门。其原

由于：

(1)、有特定调节对象。劳动法重要调节劳动关系，是其她法律部门无法包

容。

(2)、劳动法有特定主体，劳动法中劳动者与劳动使用者之间主体关系是劳

动法重要特点，双方均有特定主体资格。

(3)、劳动法有独立内容体系，劳动法内容涉及了劳动就业、劳动合同与集

体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议

解决等内容，劳动法完整而系统内容体系也是其她法律部门所不能包容。

2、简述劳务派遣与普通劳动关系区别。

劳务派遣人员（劳动者）与用人单位不存在劳动关系；劳动者与派遣单位存在劳

动关系。

普通劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

五阐述题：

试述集体合同与劳动合同区别。

答：集体合同，是指集体协商双方代表依照法律、法规规定就劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基本上订立书面

合同。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间为拟定劳动关系，依法协商达到双方权利和

义务合同。

一、集体合同与劳动合同联系。

集体合同与劳动合同有着密切联系，它们同属于劳动法律体系重要构成某些，都

是调节劳动关系办法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。

二、区别

1、主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、

工会团队或职工代表，另一方为雇主或雇主团队；而劳动合同主体是特定，仅限

于劳动者和用人单位（即雇主）。

2、、内容不同。集体合同所商定条件是涉及订立集体合同工会或劳动者所代表

全体劳动者普通劳动条件、生活待遇、集体谈判程序及民主管理方式；而劳动合

同则仅涉及个别劳动者特殊劳动条件。

3、目不同。集体合同目是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体

劳动者与用人单位力量，保护劳动者合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合

同目是建立劳动关系，明确双方权利义务。

4、合用范畴不同。集体劳动合同合用于订立集体合同工会或劳动者代表所代表

全体劳动者；而劳动合同则合用于订立劳动合同劳动者个人和用人单位。

5、效力不同。集体合同效力高于劳动合同。

6、形式要件不同。订立集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,

由双方首席代表签字，必要采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同

只需劳动者个人与用人单位协商订立，应当采用书面形式，但法律不排除口头形

式劳动合同，同步对事实劳动关系进行保护。

7、纠纷解决方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范畴较广，各国普

通采用政府协同劳资各方协调解决方式。而劳动合同争议则采用普通劳动争议解

决方式。

作业4

一单选取题：ACBDACACCD

二多选题：1CD2CD3ABCD4AC5ABCD6ABCD7ABD8ABCD9CD10

ABCD

三名词解释

1、就业服务-指承担安顿失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救

股份合伙制集体所有制经济组织，所提供一种服务。

2、劳务派遣-又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用

人单位使用职工但不招聘和管理职工。

3、特殊群体劳动保护-是指国家对“女职工”及未成年工劳动保护权利。

4、集体协商-亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应用人单位代表,

就劳动原则和劳动条件进行商谈，并订立集体合同行为。

5、劳动法监督检查：是由劳动行政部门、工会组织以及其她组织和个人依法对用人单位

遵守劳动法律、法规状况进行监督和检查制度。

四、简答题

1、简述劳动法中劳动中特性。

答：劳动法中劳动，并不是指一切劳动，有如下特性：1、劳动法上劳动，普通

是人们杂争取与实现劳动全过程中劳动。如劳动就业法律保障是劳动法重要内

容；2、劳动法上劳动是有偿性劳动，它区别于免费义务性劳动；3、劳动法上劳

动带有劳雇关系（或劳雇关系劳动，区别于单个家务劳动）。

2、简述职工探亲期间基本待遇。

（1）职工在规定探亲假期和路程假期内，按照本人原则工资发给工资。

（2）职工看望配偶和未婚职工看望父母来回路费，由所在单位承担。

（3）已婚职工看望父母来回路费（涉及车船费、市内交通费、住宿费），在

本人月原则工资百分之三十以内，由本人自理，超过某些由所在单位承担。

（4）军队现役干部爱人未随军，干部每年休假探亲一次，假期为30天。军队

现役干部爱人每年也可以来部队一次，来回车船费如地方不能报销，可由军队报

销。

五阐述题

试述社会保险与商业人身保险联系与区别。

答：1）联系：两者都是以被保险人生命、健康作为保险标，并且都形成巨大保

险基金以保障支付能力。2）两者存在很大差别，详细体现为：①被保险对象范

畴不同，前者限于劳动者（职工），后者可以是一切公民。②两者性质不同，前

者为强制性保险，后者为任意性保险，除了法律另有规定少数状况（如对航空、

轮船、火车等旅客人身安全保险）外，普通遵循自愿原则，与否建立保险法律关

系，由当事人双方决定。③两者保险金构成和征集方式不同，前者以用工单位缴

纳或财政拨款为主，并以强制方式扣交；后者重要通过合同方式征集保险基金，

保险金交纳完全由